Cuando un empleado es despedido
Un empleado es despedido cuando su desempeño personal no es satisfactorio, o si no cumple con los estándares de la compañía. También podría ser despedido por dañar la propiedad de la empresa, avergonzar a la organización públicamente o no cumplir con los términos de su contrato de trabajo. Cuando se despide a un empleado, no se espera volver a ser contratado en una fecha futura.
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Cuando un empleado es despedido, generalmente no tiene nada que ver con el desempeño personal del empleado. Los despidos ocurren cuando una empresa sufre una reestructuración o reducción de personal, o deja de funcionar. En algunos casos, un despido puede ser temporal y el empleado es contratado nuevamente cuando la economía mejora.
En algunos casos, los empleados despedidos pueden tener derecho a indemnización por despido u otros beneficios para empleados proporcionados por su empleador.
La diferencia entre ser despedido y ser despedido
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