Gracias por el A2A.
Si bien Richard Hom tiene razón en que una gran proporción de los trabajos H1-B van a los desarrolladores, no ha dicho nada que indique que necesita un H1-B, e incluso si lo hace, es más complicado que eso. No hay reglas aqui. Lo crítico es que debe tener habilidades superiores a las de los Estados Unidos; Esto es tanto la obligación legal de la empresa que lo contrata como la limitación práctica (no van a patrocinarlo para algo que pueden hacer que un ciudadano de los EE. UU. haga sin una visa).
Esto significa que es fundamental obtener experiencia laboral. Esa es la única forma significativa de distinguirse en el mercado. Clases adicionales, certificaciones, trabajos publicados … nada de eso significa nada (a menos que esté publicando una investigación novedosa, pero es casi seguro que va a estar muy relacionado con el desarrollo). Personalmente, probablemente podría conseguir un trabajo como arquitecto de procesos, pero eso se basa en años de experiencia profesional, algunos documentos publicados y conexiones profundas. Esa no es tu historia, por lo que debes definirla. “Soy especial porque …”, que es cómo se obtiene un trabajo inusual.
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Sin embargo, tengo una preocupación: no quieres ser un desarrollador, un probador o un administrador, entonces, ¿qué quieres hacer? ¿O qué habilidades tienes? La respuesta de Aniruddha Chawla ofrece algunos roles adicionales, pero cuando dice “No quiero los trabajos que cubren el 85% del empleo en TI”, es un poco confuso saber cuál es el problema. Suena como un jugador de fútbol americano que dice: “No quiero jugar ofensiva, defensa o portero”. ¿Qué más tienes?
Si proporciona más información, probablemente podamos ayudarlo mucho, mucho más.
¡Buena suerte!