Cómo pensar que el futuro de la industria legal afectará las carreras de los abogados actuales

Perspectiva de Hong Kong:

Preámbulo: Hong Kong es una jurisdicción de derecho consuetudinario basada en el modelo de Inglaterra y Gales y una profesión legal “dividida” también en el modelo inglés: abogados (abogados no abogados, por falta de una mejor descripción) y abogados (abogados / juicio abogados)

Situación actual:

Estamos viendo un exceso de graduados en derecho con prácticamente ninguna posibilidad de llegar a practicar en el corto a mediano plazo, principalmente porque el verdadero problema es con el final de la vía de calificación .

Este es el por qué.

Los “artículos” y “pupilage” necesarios para finalizar la capacitación legal y las licencias se han vuelto imposibles de obtener en los últimos tres o cuatro años (es decir, desde alrededor de 2000), y es probable que la situación no mejore para varios años más.

(Los “artículos” son los períodos de prácticas de dos años para abogados. Pupilage es el equivalente para abogados. Los artículos y pupilage son requisitos obligatorios para la admisión y el registro como abogados en ejercicio).

En otras palabras, con poca o nula disponibilidad de artículos o pupilaje en el futuro previsible, muchas personas legalmente capacitadas se quedarán atrapadas solo con sus calificaciones en papel y no podrán continuar.

Entonces, ¿por qué la escasez de prácticas y pupilaje?

Las principales razones de Hong Kong son en su mayoría las mismas en todo el mundo:

1. Costo creciente del empleo general (7% -15% anual durante los últimos 5-7 años)
2. Costo creciente del empleo legal (10% -15% anual durante los últimos 5-7 años)
3. Costo cada vez mayor del seguro de negligencia legal (debido al creciente número de demandas por negligencia)
4. Despidos forzosos y otras medidas de reducción de costos dentro del gobierno para el personal legal (por ejemplo, Asistencia Legal)
5. Inevitablemente, los costos de alquiler en constante aumento (efectivamente 15% -20% anual para Hong Kong)
6. Aumento del costo de la DPC posterior a la calificación y / o posterior a la admisión (desarrollo profesional continuo): porcentaje de aumento anual variable según la especialidad

Esos seis factores (y otros) simplemente se suman y se suman al presupuesto para ofrecer pasantías o tutorías a los candidatos recién calificados.

Lo que también equivale a …

Nuestro Departamento de Justicia (anteriormente Cámaras del Procurador General) tendrá un problema de sucesión dentro de unos años porque su reclutamiento será de un grupo reducido de abogados elegibles .

Cada vez habrá menos artículos y artículos para que los abogados capacitados localmente finalicen la admisión, lo que dará como resultado que cada vez menos abogados practicables estén disponibles para contratar.

Del mismo modo, habrá cada vez menos abogados calificados en el extranjero elegibles disponibles porque el proceso de licenciamiento local será cada vez más difícil, porque las exenciones se eliminan cada vez más, incluso para abogados experimentados que se someten a los exámenes de conversión / licenciamiento.

Con todo, habrá cada vez menos abogados elegibles (locales o extranjeros) porque el final de las diversas vías está bloqueando la finalización de la admisión.

(Extraído y modificado de mi propio artículo a los fines de esta respuesta).

Creo que la industria legal está cambiando lo mismo que cualquier otra industria con el rápido avance de la tecnología. Los proyectos de investigación son mucho más fáciles para los abogados con google, internet, etc. que en la década de 1960, pero lo mismo es cierto para los médicos, ingenieros, etc.

Con muchas cosas cada vez más fáciles, algunas de las tareas más mundanas en diversas profesiones no requieren tanto tiempo, pero ahora hay mucho espacio para la innovación. Muchos abogados están buscando nuevas formas de mejorar el campo legal.

Hay compañías como Rocketlawyer, LegalMatch, etc. que están trabajando para proporcionar más acceso a la asistencia legal que nunca antes. Creo que la industria legal cambiará en cierta medida en que los servicios legales podrían ser más asequibles y muchas firmas de “Big Law” desaparecerán lentamente porque las tarifas de $ 500- $ 600 por hora no serán prácticas y muchos abogados más jóvenes podrán hacerlo. igual trabajo por menos dinero, lo que ya está sucediendo de muchas maneras.

Para responder a la pregunta, habrá cambios y los abogados deberán ser innovadores con el cambio en la tecnología, pero esto se aplica a todas las profesiones en mi opinión.

A fines de la década de 1990, la mayor parte de la década de 2000, y hasta cierto punto incluso hoy, eDiscovery ha dominado las horas facturables de los abogados jóvenes. Eso generalmente no es algo bueno. Para los abogados jóvenes, consistía en examinar sin sentido las decenas de miles o cientos de miles de documentos para encontrar la aguja en el pajar. Para los clientes, consistía en elevar los honorarios legales. Para los tribunales, consistió en interminables disputas de descubrimiento sobre cuestiones de exhibición paralela.

La práctica benefició en gran medida a los jefes de bufetes de abogados que podían atender casos con 20 abogados que revisaban documentos y generaban enormes tarifas legales. Eso eventualmente llegó a los jóvenes asociados con salarios cada vez mayores.

Sin embargo, hoy en día, los tribunales, los abogados, los proveedores de tecnología y, lo que es más importante, los clientes son mucho más serios en cuanto a mantener bajos los costos de los litigios, lo que puede significar menos dinero para los abogados, pero también significará menos enfoque en el trabajo sin sentido y puede mejorar la carrera en general. .

La tecnología está racionalizando los procesos del mundo legal. Esto, junto con la economía, ya ha reducido la demanda de abogados, incluso los altamente calificados que han practicado por un tiempo.

¿Cómo serán los chatbots el futuro abogado?

Hace unos meses, Google lanzó su nueva aplicación de mensajería llamada ‘Allo’. Las aplicaciones de mensajería no son un gran problema en estos días, pero había algo en Allo que lo diferenciaba de todos los demás en la categoría. Esa cosa especial no es más que el Asistente de Google en la aplicación de mensajería, que en realidad es un Chatbot de Inteligencia Artificial.

¿Pueden los chatbots reemplazar los trabajos de abogado?

Si los chatbots pueden reducir sus gastos y aumentar la conectividad de los clientes, ¿no es más beneficioso para usted? Ha habido muchos debates y discusiones hasta ahora sobre el uso de bots en varios campos. La mejor parte es que siempre ha llevado a los numerosos profesionales de los chatbots.

El Sr. Damien Andreasen, cofundador de Lawpath, cita sobre los chatbots que “si tienes algo que puede ofrecer el mismo resultado que un abogado, que puedes escalar y puede entregar a miles de usuarios en línea al mismo tiempo, entonces ¿por qué no hacerlo también? ?

¿Cómo pueden ayudar los chatbots?

  • Extracción : el chatbot puede obtener los detalles legales, ya que tiene la capacidad de obtener numerosos datos. No solo ahorra el disgusto de mantener los documentos responsables requeridos, sino que también ayuda a almacenar y extraer los detalles a gusto.
  • Información : Proporciona la respuesta legal modesta posible a sus preguntas. Sin embargo, las consultas, que son la clave para la confusión, se pueden manejar fácilmente con la respuesta de chatbot.
  • Receptivo : el problema aquí es que los chatbots no hacen que los usuarios esperen la respuesta.
  • Rentable : son asequibles que los abogados. Los abogados de alto nivel que cobran a las personas su fortuna ya no serían motivo de preocupación aquí. Los chatbots estarán allí para ayudarlo.

No le pague al primer abogado de robots del mundo.

Estudiante de pregrado de Stanford, Joshua Browder. Es DoNotPay, un bot que hace preguntas al usuario y descubre si pueden salirse de las multas de estacionamiento o compensar otro ‘servicio que salió mal’. El servicio gratuito DoNotPay ayudó a apelar más de $ 4 millones en multas de estacionamiento en solo 21 meses