¿Cómo sabes que tu entrevista salió bien?

Aquí hay 8 indicadores que dicen que su entrevista tuvo buenos resultados:

1. Te dan un impulso:

Esto puede parecer evidentemente evidente; sin embargo, en el caso de que se esté concentrando en obtener sus respuestas correctas, no tendrá en cuenta las respuestas del entrevistador. Además, créanos, significan una medida considerable.

Ya sea a través de su comunicación no verbal o cómo reaccionan a sus respuestas, con frecuencia puede evaluar cómo se siente un reclutador acerca de usted con solo mirarlo. Además, si están completamente conectados y dan entradas positivas, puede estar seguro de que está en buena forma.

2. FUNCIONA A LO LARGO DEL TIEMPO:

En caso de que su entrevista continúe durante el tiempo de ejecución predeterminado, a menudo es un signo positivo. No solo les gustaría saber más sobre ti, sino que además no se preocuparían de sacrificar su valioso tiempo por el mismo.

3. SE LE LLAMA PARA UNA SEGUNDA ENTREVISTA:

Noticias alentadoras, necesitan verte una vez más.

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Sabía que mi entrevista iba bien porque el gerente de contratación pasó los últimos 30 minutos de nuestro tiempo juntos solicitándome preguntas, identificando en ellas posibles obstáculos para mi incorporación a la empresa y luego demoliéndolas con gran entusiasmo.

Dije algo un poco tonto (OK, tal vez más que un poco tonto) mientras estábamos almorzando. Indicó que las horas de oficina comenzaron a las 8 am y dije algo como “8 am? ¡Dios mío, eso me mataría! ” – a lo que él simplemente se rió y respondió: “Todo el mundo dice eso al principio. No te preocupes, te acostumbrarás”. Entonces supe que si él era tan fácilmente capaz de pasar por alto mi indiscreción, realmente quería que yo subiera a bordo.

Hasta que tenga noticias del entrevistador o de alguien de la compañía entrevistadora, no está seguro. En la mayoría de los casos, la entrevista continuará hasta el final programado y los entrevistadores continuarán siendo profesionales durante todo el proceso. He oído hablar de algunas empresas que acortan las entrevistas si deciden durante el proceso que el candidato no es adecuado, pero nunca he experimentado esto ni he trabajado en ningún lugar que siga esta práctica. En la mayoría de los casos, los entrevistadores se reunirán después de la entrevista para discutir los candidatos y cómo proceder.

Sin embargo, puede observar las reacciones de los entrevistadores a sus respuestas y hacer algunas suposiciones basadas en su desempeño. ¿Respondiste sus preguntas y parecieron responder bien a tus respuestas? ¿Hablaste claramente y presentaste tus ideas de manera organizada? ¿Se comprometió con los entrevistadores y les hizo preguntas de seguimiento apropiadas sobre el trabajo y la empresa? Si hiciste estas cosas y saliste con un sentimiento positivo, entonces probablemente lo hiciste bien. Sin embargo, incluso entrevistar bien no significa que obtuviste el puesto: puede haber mejores candidatos o decidieron que no encajabas bien en persona, incluso si estás en el papel.

Sí, puedes saber si tu entrevista fue o no. Por lo tanto, su currículum fue preseleccionado, fue llamado para la entrevista y tuvo su entrevista. Ahora tomará algún tiempo para que los entrevistadores decidan si lo contratan o no. Esta vez puede ser un ataque de nervios. En estos momentos o tal vez incluso inmediatamente después de la entrevista, tratamos de retrospectiva sobre cómo se desarrolló la entrevista. Consulte el siguiente enlace para obtener más información: ¿Cómo sabe que su entrevista fue buena ?: http://goo.gl/XQJ2aV

Tl: dr – No hay una manera fácil / garantizada.

Es una pregunta muy difícil. He dado y tomado varias entrevistas, y según yo no hay forma. Hay conceptos erróneos que es un signo positivo si:

• su entrevista fue más larga de lo programado,
• el entrevistador le preguntó sobre la reubicación, CTC, el período de tiempo al que puede unirse,
• sientes que respondiste todas las preguntas
• mostrando oficina o presentando compañeros de equipo,

Su entrevista podría haber durado más debido a que el entrevistador inexperto perdió la noción del tiempo o no pudo manejar todo dentro del tiempo programado, o usted estaba en la línea fronteriza y el entrevistador quería esforzarse más para asegurarse de que es el candidato adecuado.

Muchas compañías preguntan sobre el CTC, el costo de reubicación y el marco temporal como parte del proceso. Nada que tomar como un signo positivo.

Sientes que respondiste muy bien. Bueno, no sabes qué entrevistador está buscando. Escribiste un código increíble, pero el entrevistador es un poco fanático de la nomenclatura. O siente que se zambulló profundamente, pero el entrevistador podría haber sentido que apenas arañó la superficie. Estas cosas suelen suceder cuando un candidato carece de una autoevaluación honesta o el entrevistador no se comunica bien.

Mostrar la oficina o presentar compañeros de equipo es definitivamente una señal positiva, especialmente si ocurre después de que todas las rondas hayan terminado. De lo contrario, si sucede en algún lugar en el medio, digamos durante el almuerzo, podría ser solo una cuestión de cortesía.

Habiendo dicho eso, la mayoría de las veces al final de todas las rondas, sabes bastante bien si lo hiciste con gran éxito o simplemente arruinaste. Cualquier cosa en el medio te mantendrá desconcertado.

Entonces, sugeriría, es un buen ejercicio analizar, volver a analizar las entrevistas. Mejoran su autoevaluación y lo ayudan a mejorar en futuras entrevistas. Pero esto no debería impedir que siga buscando, solicitando, dando entrevistas hasta que reciba una oferta en su mano. No dejes que una mala entrevista te desanime, y una buena entrevista floja.

Hay algunos indicadores que pueden decirle que su entrevista fue buena. Cuales son estos? Bueno, echemos un vistazo. Saber esto también puede ser llamado a ser parte de la preparación de su entrevista .

Aquí hay 8 indicadores que dicen que su entrevista tuvo buenos resultados: CONSEJOS DE ENTREVISTA

Escribí esto en algún momento sobre el pésimo proceso de contratación en el que no se te da ningún comentario después de la entrevista y algunas compañías (en el mejor de los casos) pueden enviarte una carta de rechazo estándar.

Pocas esperanzas y conversaciones.

Por último, pero no menos importante, los letreros son meramente letreros hasta que reciba la carta de oferta en blanco y negro.

Observe el lenguaje corporal o la comunicación no verbal del entrevistador al comienzo de la entrevista y al final de la entrevista.

Si hay una gran diferencia, es decir, que él está más animado, burbujeante, más feliz, tranquilo o relajado al final de la entrevista, entonces la entrevista fue bien.

En ausencia de signos obvios, por ejemplo, “¿Cuándo puedes comenzar?” Es difícil decirlo. Hay formas de llevar a cabo su entrevista y hacer preguntas perspicaces que le darán una buena idea de lo bien que impresionó al gerente de contratación. Hay una “mejor pregunta de entrevista de todos los tiempos” y si la hace, debería obtener una buena indicación de qué tan bien lo hizo. Para conocer la pregunta, visite http://www.activeinterviewing.com .

Simple: no puedes. Si recibe una oferta de trabajo, la entrevista puede haber sido incómoda, e incluso si parece que usted y el entrevistador se llevaron muy bien y tuvieron una buena “química”, es posible que no se le ofrezca el trabajo. Nunca lo sabrás.

La mayoría de las entrevistas de hoy son de varias partes, involucrando a más de una persona y, a menudo, cuatro, cinco o seis personas con quienes trabajaría, supervisaría, informaría o trataría con ellas; La idea detrás de esto es lograr un consenso sobre su idoneidad para el trabajo de varias personas diferentes.

Cuando al final el entrevistador le ofreció el trabajo. Lo experimenté una vez.

Incluso si el entrevistador se ve bien, podría cambiar de opinión más tarde después de discutir con el director o compararlo con otro solicitante.

Sabrás ¿verdad? Si todo salió bien, recibirá la oferta. Si no, bueno … usted lo consigue