Existen varios factores que pueden afectar la decisión de cambiar su trabajo actual:
- Cuando el empleador solo se preocupa por los objetivos de la organización y no se preocupa por el desarrollo y el bienestar de los empleados.
- La igualdad de oportunidades para el crecimiento se ve privada. Cuando haces todo el trabajo y los elogios se derraman sobre otros. No se realizan evaluaciones oportunas. Las promesas no se cumplen y tampoco se proporciona explicación para no cumplirlas.
- Cuando el trabajo ya no te interesa, y cada mañana tienes que arrastrar los pies hacia la oficina. Has estado haciendo los mismos trabajos monótonos durante años y no parece que aparezcan nuevos proyectos en el horizonte.
- Cuando tus compañeros comienzan a jugar a la política sucia y te sientes excluido del grupo. Es importante tener paz mental en el lugar de trabajo. Tampoco deben tolerarse otras formas de tortura. Esto solicita un cambio de trabajo.
- Cuando el trabajo está pidiendo demasiado y no puede satisfacer las necesidades tanto físicas como mentales. Es tiempo de un cambio.
- Cuando hay una falta de coincidencia de perfiles. Es entonces cuando eres experto en algo pero se te pide que hagas un trabajo del que no tienes conocimiento alguno. Algunos pueden considerar esto como una experiencia de aprendizaje. Pero cuando nuestros jefes esperan que trabajemos como profesionales en un campo del que no sabemos nada, puede sonar la campana. Se debe permitir suficiente tiempo para aprender y también debe existir una tutoría adecuada.