¿Publicar una vacante para un gerente musical?
Eh, no te pases por ese dolor de cabeza. Hablando por experiencia personal con todo tipo de carácter de la industria, puedo darle algunas sugerencias:
Si está comenzando desde la zona cero y está construyendo a partir de una pequeña base de fanáticos, le sugiero que hable con los gerentes de promoción / marketing de estaciones de radio en su área. Tienen una mezcla de conocimientos de promoción y también buenas relaciones con lugares y otros contactos de la industria. Realmente pueden acelerar su crecimiento siempre que tenga la música lista.
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O busque un agente de reserva / empleado de agencia. Estas personas conocen las cuerdas lo suficientemente bien como para conseguir conciertos y la mayoría de las veces son ávidos estudiantes del negocio que saben lo suficiente como para cubrir muchas bases al principio. Además, probablemente saldrán de gira contigo y te brindarán la atención personal que la mayoría de los artistas anhelan.
Si tienes un gran éxito regional / nacional, te sugiero que trates de encontrar un tipo de promo actual o reciente ex, gran sello / gran sello independiente para que te administre. Tienen las conexiones para las que la mayoría de los actos firman con las principales discográficas. Sí, muchas veces el éxito de una gran discográfica se reduce a que un tipo (y su red de apoyo) se llevan la mayor parte del peso. La mayoría de las veces, el tipo de promociones ES ese tipo. Encuentra uno y ponlo en tu equipo. Una buena puede hacer magia.
Antes de hacer nada de esto, le haré la misma pregunta que le hago a cada acto que busca un gerente, quizás un poco antes … ¿sabe por qué necesita uno? ¿Sabes lo que necesitas hacer? Necesitas saber para qué estás regalando el 20%. Puede ser una buena idea contratar a algunas personas para que realicen tareas específicas en consulta para hacer algunas cosas y aprender lo suficiente para tomar la decisión perfecta en el futuro. Si no haces esto primero, cualquier persona que habla rápido puede convertirte en un BS y probablemente contrates al tipo equivocado. Por lo tanto, considere contratar a una persona de relaciones públicas que sea fuerte con los puntos de venta en línea, una persona de promoción / comercialización que sea fuerte en digital y un agente de reservas. Necesitará esas partes de su equipo de todos modos y son las más fáciles de investigar. Ponlos en su lugar ahora. Encontrará que al tenerlos, aparecerá el administrador adecuado como resultado de conocerlos. Y una vez que obtenga ese gerente, él / ella se encargará de toda la situación y llevará todo al siguiente nivel.
PD. Manténgase alejado de los propietarios / gerentes de estudios. Nunca son gerentes efectivos.