Trataría de evitar incluir el número de teléfono de su compañía actual (o la de cualquier otra) hasta que reciba una oferta.
Los posibles empleadores no deben llamar a los empleadores actuales (o pasados) del candidato hasta que estén definitivamente interesados en contratar al candidato y lo hagan como parte de su debida diligencia y verificación de antecedentes.
Si la aplicación insiste en que incluya un número, y realmente desea trabajar allí, entonces, absolutamente dé el número de su supervisor, suponiendo que le haya dado permiso para hacerlo.
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Incluso si su supervisor le ha dado permiso, debe avisarles cuando presente la solicitud e incluir su información de contacto. Si está presentando una solicitud para muchas empresas, podría enviarle a su supervisor un correo electrónico con una lista y actualizarla semanalmente más o menos, estoy seguro de que sabrán que menos del 100% de las solicitudes generarán un trabajo.
En cuanto a los recursos humanos, dependiendo de dónde viva, probablemente haya leyes que dicten lo que pueden y no pueden decir sobre usted.