¿Puede una empresa retener 2 meses de salario (sin aviso) inmediatamente después de renunciar a un bono de servicio y obligar a completar el bono y luego avisar (3 + 2 meses)?

Tiene que servir 2.5 meses más o pagar el monto del bono.

Lea su acuerdo de fianza cuidadosamente si en alguna parte se menciona que el período de fianza de 1 año debe ser exclusivo del período de notificación o no. De lo contrario, puede retirarse después de 2.5 meses de su fecha de registro sin ninguna penalización.

Si aún alguien te obliga por 5 meses más, no es tu empresa, pero tu gerente está jugando un juego sucio. Contrarrestarlo a nivel corporativo de recursos humanos y pueden ayudarlo con la condición exacta del acuerdo. No dé nada por sentado, ya que no tiene nada que perder.

La mayoría de las veces, ninguna organización corporativa se esfuerza tanto por acosar a sus empleados. Sin embargo, en casos extremos de deshonestidad y mal comportamiento, o bien se rescinde el contrato del empleado o se le pide que firme un compromiso, advirtiéndole de graves repercusiones en el futuro si repite el error.

El salario y el período de notificación solo se tienen en cuenta cuando el empleado renuncia voluntariamente o deja la organización para el cambio. El empleado con asignaciones de trabajo pendientes y con un desempeño insatisfactorio en el trabajo, la mayoría de las veces recibe un período de notificación que va de dos meses a cuatro meses antes de que se le pida que se vaya.

Pero las grandes organizaciones generalmente no pierden el recorte salarial contra el período de notificación, ya que tienen grandes presupuestos y operan en miles de millones de dólares. Apenas les importa. Pero en empresas más pequeñas o nuevas empresas, estas pequeñas tácticas de ahorro de dinero generalmente se emplean para ahorrar costos a la empresa. Por lo tanto, el problema anterior en cuestión surge durante la renuncia a dichas empresas.

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Estoy de acuerdo con el Sr. Ramees y el Sr. Sitaraman, necesito ver el acuerdo en detalle para comprender todos los parámetros.
Si el acuerdo de servicio establece un período de notificación de 2 meses después de la finalización del acuerdo de 1 año, tendrá que notificarlo o pagar el monto mencionado. Su alivio debido a la aceptación de la cantidad será a discreción de la empresa.
La empresa puede retener su salario de 2 meses en caso de que quiera ser relevado con efecto inmediato, de lo contrario tendrá que aceptar sus condiciones.
Para conocer los pasos a seguir, puede consultar el segundo párrafo de la respuesta del Sr. Ramee.

Es mi humilde solicitud al profesional del Milenio. Lea atentamente sus acuerdos y no dude en comunicarse con RR.HH. antes de firmar en el mismo.

¡Buena suerte!

Tu nombre sugiere que eres extranjero en la India. pero no pude distinguirlo. de todos modos estoy respondiendo en contexto indio o general. Si existe una ley especial en otros países, no estoy en condiciones de responder.

Ningún empleador tiene derecho a retener el salario por los servicios prestados. SI él / ella tiene el salario sin estar sujeto a ninguno de los errores. no es correcto. uno no tiene derecho a retener el dinero acordado para ser pagado. de todos modos, la ilustración narrada denota que es ilegal.

Puede presentar un caso contra el empleador. Si hay alguna ley especial como la corte laboral / corte de empleados. por favor acercarse a tal corte

Normalmente, puede romper el acuerdo de servicio pagando una multa. Pero esta condición debería haber sido mencionada en el acuerdo o carta de adhesión.

¿Se menciona en su acuerdo que el período de notificación será aplicable solo después de completar 1 año? Si no se menciona, entonces no pueden forzarlo. También puede hablar con un abogado para acciones legales.

Las leyes de la compañía pueden ser muy estrictas a veces.

Le sugiero que complete 1 año y luego avise con 2 meses de antelación. Durante su período de notificación, recibirá un salario de 1 mes y el salario del segundo mes se acreditará a su cuenta bancaria 45 días después de que finalice su período de notificación. El período de notificación tiene más que ver que la parte del salario.

En caso de que se vaya sin dar aviso, lo marcarán como Abandono de trabajo. Si da su período de notificación, se marcará como Resignado. La renuncia o el abandono del trabajo juegan un papel importante cuando vas a una entrevista con otra compañía y luego tienes que responder la pregunta de por qué te fuiste sin avisar.

La condición de servicio de 1 año se puede aplicar solo si la Compañía lo ha capacitado a su costo para el trabajo. De lo contrario, no es exigible.

El aviso de 2 meses es válido si ha aceptado en el momento de la cita.

Si desea ser relevado de inmediato sin previo aviso, tienen derecho a suspender el pago de dos meses. Si desea ser relevado después de un período de aviso de dos meses, no pueden detener su pago.

Dejar de pagar es ilegal. Vaya a la corte laboral o la corte civil y presente una queja.