Durante la última década, la economía de los conciertos ha transformado la forma en que trabajamos y hacemos negocios en Estados Unidos. El acceso al trabajo remoto ha cambiado drásticamente la definición de trabajo y lugar de trabajo. Cada vez más personas trabajan desde casa o fuera del sitio, y cada vez más personas trabajan como consultores o contratistas. Un estudio reciente muestra que 53 millones de estadounidenses, un enorme 34 por ciento de la fuerza laboral, ahora trabajan independientemente, ya sea como su ingreso principal o suplementario. Esta población contribuye $ 715 mil millones cada año a la economía a través de su trabajo independiente.
Si esto parece mucho, solo se espera que la economía de conciertos crezca. Para 2020, se espera que el 40 por ciento de la fuerza laboral de los Estados Unidos sean contratistas independientes. Entonces, ¿por qué el crecimiento en el trabajo independiente? Durante la Gran Recesión, muchos empleadores comenzaron a recortar costos reduciendo los beneficios. Además, los avances en tecnología continúan facilitando el trabajo flexible y remoto. Y ha habido un aumento constante de plataformas que combinan talento independiente con empleadores, como Truelancer, Upwork, Fiverr y Toptal
El surgimiento de la nación independiente ha sido en gran medida beneficioso para ambos lados de la mesa. Los empleadores experimentan ahorros financieros con contratistas independientes y reducen su riesgo. Los trabajadores usan el trabajo independiente para superarlos entre los trabajos, para aumentar los ingresos, y algunos (como yo) participan en la flexibilidad. Es difícil subestimar el poder de las ventajas, como la capacidad de trabajar alrededor de la familia y los horarios, viajar y, por supuesto, no tener que usar zapatos para trabajar.
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Del mismo modo, tanto los empleadores como los trabajadores pueden no querer tomar la ruta independiente. Desde el punto de vista del empleador, pueden preferir el compromiso implícito que acompaña a un empleado a tiempo completo. Los trabajadores pueden preferir la estabilidad de un trabajo a tiempo completo o encontrar beneficios como un seguro de salud y un fondo de jubilación deseable o necesario.
Entonces, ¿contratar a un contratista independiente es la opción correcta para su empresa? Exploremos los pros y los contras.
Desarrollador remoto a tiempo completo basado en contratos
Pros
- Costo
Incluso a una tarifa por hora más alta, espere ahorrar del 20 al 30 por ciento anual con un profesional independiente cuando tenga en cuenta que no tiene que pagar los beneficios, como el seguro de salud y la jubilación, así como Medicare y el Seguro Social. Si su trabajador es remoto, también reduce la necesidad de espacio de oficina y los costos de suministros de oficina.
- La reducción de riesgos
Debido a que los trabajadores independientes no son empleados, el riesgo de los empleadores se reduce. Los trabajadores independientes no tienen derecho a cobrar un seguro de desempleo, casi nunca tienen derecho a beneficios de compensación para trabajadores, ni tienen derecho a demandar por acoso o discriminación. Si no están funcionando, también son más fáciles de terminar y reemplazar. Esto es particularmente útil en estados con leyes que crean excepciones al empleo a voluntad.
- Acceso
Con el ascenso meteórico en las plataformas de emparejamiento de talentos, puede encontrar incluso el trabajador más exclusivo para satisfacer sus necesidades. Existen plataformas para contratar profesionales de TI, académicos, escritores, diseñadores, especialistas en marketing, contadores, abogados, personal de ventas, consultores de negocios y más. Una vez que encuentra el talento que necesita y acepta los términos, comienzan a funcionar lo antes posible.
- Calidad
Los trabajadores independientes manejan su propio negocio, que se nutre del trabajo repetido y de los clientes habituales. Se esfuerzan por entregar su mejor trabajo, cada vez, para mantener la relación. Si bien el desempeño de los miembros del personal puede tener picos y valles, los trabajadores independientes saben que el contrato siempre está sujeto a renovación.
- Limitación de nómina
Muchas compañías citan medidas legislativas para mantener baja su plantilla. Para la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, tener 50 o más empleados a tiempo completo requiere cumplimiento; solo para EEOC 15. El uso de trabajadores independientes que no se consideran empleados puede ayudar a realizar el trabajo, sin aumentar el personal. Pero cuidado: simplemente llamar a alguien como contratista independiente no lo convierte en uno de acuerdo con el IRS.
- Alcance global
Las empresas buscan trabajadores independientes para encontrar talento fuera de sus límites geográficos. La expansión o la comprensión de nuevos mercados se pueden hacer con un presupuesto limitado. Usar un profesional independiente puede abrir la puerta al crecimiento y minimizar el riesgo si las cosas no funcionan.
Contras
- Multitarea
El trabajo de un contratista independiente es desarrollar su negocio. Debe asegurarse de que estén disponibles en su horario, no en el de ellos. Pueden ser geniales cuando son accesibles, pero prepárate con un Plan B si no lo son. Muchas empresas reclutan un equipo de trabajadores independientes, por lo que siempre tienen respaldo.
- Construyendo una relación
Si está buscando desarrollar clientela, un profesional independiente podría no ser la mejor opción. Los empleados internos son conscientes de todo lo que está sucediendo en la empresa y pueden aprovechar ese conocimiento para su ventaja al establecer relaciones con los clientes. Los trabajadores independientes no tienen ese acceso.
- Entrenamiento y Supervisión
¿Qué cantidad de tiempo necesitarás para invertir en capacitación? Si hay un largo tiempo de espera para que se pongan en marcha, utilizar esa inversión en un empleado a tiempo completo podría ser una mejor opción. Y si el puesto requiere supervisión, contrate a un empleado. Un profesional independiente puede optar por realizar el trabajo fuera del horario comercial normal, cuando no puede controlar su progreso.
- Inversión
Si bien un profesional independiente quiere mantenerlo como cliente, el éxito individual de su empresa no es su prioridad. Es probable que un empleado de tiempo completo sienta un mayor nivel de compromiso con su organización y, por lo tanto, esté más motivado para aumentar el resultado final.
- Clasificación
La cantidad de control que tiene sobre un trabajador define si legalmente se puede clasificar como independiente o empleado. Deberá estar preparado para defender su elección de clasificar a un trabajador como autónomo en caso de una auditoría del IRS o del Departamento de Trabajo. Ambas agencias están luchando para ponerse al día con este nuevo modelo de trabajo. En 2014, los empleadores tuvieron que pagar $ 79 millones en salarios atrasados a más de 100,000 trabajadores que se determinó que eran empleados, no contratistas independientes.
No hay una prueba de fuego específica para asegurarse de que está contratando correctamente y no corre el riesgo de ser citado por una clasificación errónea, pero hay algunas pautas generales a seguir. Como regla general, un contratista independiente controla sus negocios. Determinan quién, qué, cuándo, dónde y cómo se realiza el trabajo, y establecen los precios. Si aún tiene dudas, el IRS tiene una lista de verificación de 20 puntos para ayudarlo a determinar qué situación laboral es adecuada para su trabajador.
La economía de los conciertos está cambiando irreversiblemente el panorama del lugar de trabajo. Contratar a un contratista independiente no es la decisión correcta para todos los puestos, pero un profesional independiente es la solución perfecta para proyectos a corto plazo, tareas puntuales, trabajo poco frecuente o trabajo que no necesita realizarse de 9 a 5 o en el sitio. Siempre que categorice correctamente, hay más formas que nunca para encontrar la combinación adecuada de talento interno y autónomo para hacer crecer su empresa.
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