Para un empleado determinado, multiplique las horas semanales de trabajo habituales por 52 (semanas al año) deduzca la cantidad de semanas (en horas de trabajo) dadas en vacaciones anuales, luego deduzca la cantidad de días designados como días festivos. Esto le brinda la cantidad máxima de horas de trabajo al año.
Digamos que un empleado trabajaría una semana de 40 horas (días de 8 horas x cinco días), tiene cuatro semanas de vacaciones anuales y que hay 10 días festivos que caen en un día hábil; la ecuación se vería así:
40h x 52w – 160h – 80h = 1840hrs al año.
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Tenga en cuenta que esto no significa que el empleador solo tenga que pagar las horas trabajadas. Los empleados tendrían derecho a vacaciones anuales pagadas (en este ejemplo, 4 semanas o 160 horas) y vacaciones pagadas por días festivos si caen en un día en el que normalmente trabajan. Tampoco incluye horas extra u horas extras, como el doble de tiempo o el tiempo y medio. Es simplemente un cálculo de las horas en que se espera que el empleado esté en el trabajo durante el año.