Existe una creciente frustración porque los portales de empleo en Pakistán no están a la altura. Hay demasiado ruido y es un caso clásico de Cantidad antes que Calidad.
Esos pequeños portales que están luchando por obtener tráfico, tienen motores de procesamiento relativamente decentes, pero la unión entre un candidato y una empresa aún no es suficiente.
Al parecer, es muy fácil para cualquiera publicar su currículum, y por alguna razón, el número de currículums falsos o falsos en los portales de trabajo está en aumento. ¿Por qué? Nadie lo sabe, al igual que nadie puede responder por qué hay cientos de cuentas falsas de Facebook, hay la misma cantidad de perfiles falsos de candidatos en línea.
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El proceso de selección es algo que a todos les falta para empezar. Es por eso que las agencias de recursos humanos ganan tanto dinero. Manejan un volumen bajo, pero cargan más alto y pueden detectar mejor al candidato.
Por ejemplo, no existe una base de datos o un método de respuesta rápida para validar el CNIC de la persona (a través de la metodología en línea a la dirección proporcionada), o para examinar el registro escolar de la persona como se indica. Creo que cualquier empresa que brinde servicios de investigación al mercado laboral ganará dinero. Yuxtaponga esto en línea y nuevamente, es un campo altamente lucrativo.
La mayor parte del currículum compilado hoy en día está en formatos anticuados. Declaración de Misión y / o Objetivo todavía está lleno. Se proporcionarán referencias cuando la solicitud aún se escriba. Se acumula información innecesaria, solo para hacer que el currículum sea más voluminoso. Las empresas son igualmente culpables. Los anuncios que se publican hoy son una mezcla de la copia anterior que alguien podría haber publicado en otro lugar. No todos son malos haciendo esto, pero la mayoría de las compañías que contratan lo hacen.
La coincidencia de trabajo con el candidato es mínima. Los candidatos son contratados para otra cosa y terminan haciendo otra cosa. No se puede culpar al portal de empleo, pero ambas partes debían “pagar” (una cantidad saludable), la publicación frívola y los candidatos frívolos desaparecerían.
Del mismo modo que la configuración de tipografía es un arte, creo que la redacción de currículums es un arte, por lo que los portales de trabajo deberían proporcionar servicios adicionales para la redacción de currículums, en los que se realiza la detección, etc.
En general, Rs decentes. Más de 50,000 publicaciones se realizan principalmente a través de redes, referencias, mirando perfiles de LinkedIn, huellas en línea (si eso cuenta), etc.