Las organizaciones exitosas saben qué roles deben cumplir para cumplir la visión y cumplir la misión de la organización. Puede ser un cliché usado en exceso, pero los líderes de estas organizaciones se toman el tiempo para poner a las personas adecuadas en los asientos correctos en el autobús.
Estoy cambiando el orden de tu pregunta. Una organización exitosa no tomará el talento existente y descubrirá cómo darles espacio para tener éxito individualmente per se. Tampoco atender a sus idiosincrasias o incluso talento. Harán el trabajo duro de entender primero qué y a quién necesitan. Entonces pueden llenar esos roles con las personas adecuadas. Una vez que eso sucede, solo entonces pueden gastar la energía necesaria para obtener recursos y apoyar a las personas para que tengan éxito porque beneficia a toda la organización.
El todo debe ser mayor que el individuo, y la visión y la misión son primordiales.
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