¿Deloitte verifica los antecedentes de sus empleados?

¿Deloitte verifica los antecedentes de sus empleados?

Este sitio web se puede utilizar para verificar los registros de checkrecords.com en la lista de verificación de análisis. El informe completo de búsqueda de antecedentes / personas puede revelar una tonelada de material. Este informe tendrá información recopilada de una variedad de organizaciones gubernamentales provenientes de los 50 estados.

¿Deloitte verifica los antecedentes de sus empleados?

Los empleadores que realizan verificaciones de antecedentes desean confirmar los detalles sobre usted y ver si presenta un riesgo para ellos. Estar preparado lo ayudará a evitar sorpresas desagradables. Después de todo el trabajo que ha realizado para llegar hasta aquí, no desea permitir que la información incorrecta o faltante le impida obtener ese gran trabajo nuevo.

Cheques previos al empleo

¿Lo que pasa?

Después del proceso de entrevista, si deseamos avanzar a la etapa final de una oferta de empleo, se realizan verificaciones previas al empleo. Estos incluyen referencias de empleo y verificación de antecedentes aprobados por el candidato antes de iniciar.

¿Cuando?

Tras la finalización del proceso de entrevista.

Oferta

¿Lo que pasa?

Después de la evaluación previa al empleo y la aprobación de la oferta:

El representante de Talento hará una oferta verbal.

Esto es seguido por una oferta por escrito enviada por correo electrónico.

¿Cuando?

Una vez que la oferta ha sido aprobada.

Inducción

¿Lo que pasa?

Una vez que haya firmado su carta de oferta, recibirá un correo electrónico que describe los próximos pasos para la incorporación y se lo presentará a su amigo, un miembro de la línea de servicio al que se está uniendo, que estará disponible para cualquier pregunta que pueda tener.

¿Cuando?

Determinado por la disponibilidad del candidato exitoso.

Ciertamente lo hacen en los Estados Unidos. Realizarán una verificación de antecedentes con First Advantage que proporciona la siguiente información:

1) Su historial de direcciones
2) Cualquier nombre y alias asociado con su registro
3) Validación de su empleador anterior junto con su último salario.
4) Escaneo de la corte penal y civil para todas las cortes federales, estatales y locales para las direcciones en su historial de direcciones.
5) Validación de su educación postsecundaria, incluidos los títulos otorgados junto con el año.

El informe tiende a correr más de 20 páginas.

Sí, hacen una verificación de antecedentes con la ayuda de un tercero llamado “Primera ventaja”. He limpiado todas las rondas de Deloitte y me han ofrecido el trabajo. Justo hoy ocurrió una verificación de BG en mi ciudad natal, donde un representante de First Advantage visitó mi casa, me preguntó los detalles de la dirección y el historial, y tomó la firma digital de mis padres.

WWEELLLL – Tuve un interno que trabajó para mí durante unos años y fue contratado por una firma Big 4 aquí en Michigan.

Me contactaron para verificar las fechas de empleo – Salarios – deberes – y elegibilidad para volver a contratar. También me ha indicado que se pusieron en contacto con un par de profesores, verificaron su historial de manejo, hicieron una verificación de crédito y contactaron sus referencias.

Estará tratando con información altamente confidencial. Piense en esto como obtener una autorización de seguridad militar.

No. Escogen estudiantes de primer año a través del reclutamiento en el campus de las mejores universidades de la India y para los laterales en su mayoría buscan cartas de experiencia, recibos de sueldo de los últimos 3 meses y pueden pedirle dos referencias.
Eso es todo .

Si. En mi experiencia, Deloitte en los Estados Unidos realiza una verificación de antecedentes de sus empleados.

Es parte del proceso de incorporación.

Ellos si..