¿Cuáles son algunas prácticas de recursos humanos interesantes en nearbuy (anteriormente Groupon India)?
- Las prácticas de RR. HH. @Nearbuy definen nuestra cultura en sentido verdadero. Inmensa inversión en reclutamiento: no nos apresuramos cuando se trata de nuestra contratación. Tenemos uno de los procesos de entrevistas más elaborados para contratar a los mejores como tú, Ratika, esperamos tenerte a bordo pronto 🙂 Utilizamos tecnología para respaldar nuestro proceso, es decir, estudios de casos en tiempo real, hackerrank, mettl, etc. Intentamos obtener volver a nuestros solicitantes tanto como sea posible. Tenemos descripciones de trabajo únicas y pronto presentaremos JD de video.
- Cuidamos a los empleados mucho antes de que se unan a nosotros. Pronto tendremos un día planeado para nuestros miembros del campus que pueden venir a visitar nuestra oficina y divertirse. Se planean muchas más cosas planeadas.
- Además de la contratación, ponemos mucho énfasis en su abordaje. Tenemos un elaborado programa de iniciación y todos los nuevos participantes pueden hablar y conocer a Ankur en su primera semana de afiliación. También hemos introducido ‘primer café con recursos humanos’ que ocurre todos los viernes. Mucho más planeado en ese frente también.
- No creemos en las curvas de campana, así que lo dejé 🙂
- Pasando al compromiso, nos estamos centrando bastante en ello. Pocas iniciativas en marcha.
- ‘Voice out’ (en esta plataforma escuchamos a nuestros empleados en busca de ideas por todos los motivos)
- ‘Sesiones uno a uno con RRHH’ (RR.HH. se conecta con todos los empleados de forma regular para escuchar cualquier comentario bajo el cielo, compartir los comentarios con la gerencia y elaborar un plan de acción)
- EAP (programa de asistencia al empleado es un servicio de asesoramiento para empleados). Por cierto, como parte de nuestro programa de recomendación de empleados, regalamos Harley Davidson, teléfonos, altavoces Bose, etc. Hay mucho más que esto, únete a nosotros para saber más … 🙂