La respuesta tiene poco (o nada) que ver con la experiencia, y mucho más que ver con la política o los estándares de la compañía. Algunas compañías tienen PTO ilimitado o discrecional (lo que significa seguimiento cero). Algunos comienzan a todos en 1 semana o 2 semanas, independientemente de la experiencia externa (basada en la tenencia). Algunos se basan únicamente en días / semanas trabajadas. No existe un estándar, por lo que no debe esperarse que alguien obtenga un determinado número de días en función de su experiencia laboral. Sin embargo, muchas personas nunca intentan negociar vacaciones cuando deberían. La negociación por tiempo adicional de vacaciones generalmente solo puede ocurrir durante la etapa de oferta. Si está ganando 3 semanas de vacaciones en un trabajo actual y un nuevo trabajo comienza a todos a las 2 semanas, negocie por todos los medios. “Dejo una semana entera de tiempo en la mesa para hacer este movimiento” o algo por el estilo.
En las empresas tecnológicas con días de vacaciones limitados, ¿cuántas vacaciones obtienen los empleados experimentados?
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