- Supongo que en este caso un administrador de recursos se referiría a un reclutador o alguien a cargo del reclutamiento, el proceso y el equipo. Esta función requeriría mucho trato con socios comerciales internos y también con solicitantes externos;
- El título de RR. HH. No es común y muchas empresas ahora utilizan títulos de trabajo como; Director de Cultura, Oficial de Relaciones con los Empleados, Oficial de Compromiso de Cheif, etc. Si esto es a lo que se refiere también, este rol es más interno. En el pasado, el rol de Relaciones Humanas generalmente se crea para promover y defender buenas prácticas de relaciones laborales, y también uno que interactúa regularmente con los sindicatos. Desde entonces, este rol ha estado involucrado a medida que más organizaciones están preocupadas por la fuga de cerebros y la guerra de talentos. Por lo tanto, muchos de estos roles han evolucionado para convertirse en roles de compromiso del personal. En algunas empresas, este rol estaría relacionado con el desarrollo de programas para el personal, el diseño de encuestas de cultura del personal, etc.
¿Cuál es la relación entre un gerente de recursos y un gerente de relaciones humanas en una empresa?
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El administrador de recursos se ocuparía de la cadena de suministro de talento. Eso es suministrar talento al gerente de proyecto. Es como el personal interno. El gerente de relaciones humanas cuidaría el talento y sus necesidades. Le pediría a la gente de nómina que emitiera una política de proceso para cuidar
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