Pocas cosas que son muy importantes y muy críticas para usted antes de comenzar a contratar candidatos para puestos de alto nivel.
1. Perfil de trabajo y posicionamiento en la empresa.
2. Tecnología y en qué etapa se encuentra actualmente el producto
3. Hoja de ruta
4. Compensación y beneficios
5. Otra cosa importante, el lugar de trabajo.
Ahora vamos a la parte de contratación. Los candidatos principales, especialmente si está buscando roles técnicos, y roles de líder empresarial de nivel superior, la mejor fuente es establecer contactos y conectarse con ellos con frecuencia. No hay secreto en esto.
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Todos los paneles de trabajo tienen más perfiles similares y solo puede usarlos para el abastecimiento. Linkedin es algo mejor en esto. Puede ejecutar campañas y mantenerse en contacto con los candidatos todo el tiempo. También puede ver avales y otros detalles sobre el candidato en comparación con otras bolsas de trabajo. Incluso puede hacer verificaciones de referencia con conexiones comunes
Finalmente, las firmas de reclutamiento no hacen magia ni crean candidatos de ninguna parte. Todo lo que hacen es conectarse con su grupo principal de talentos regularmente y asegurarse de ubicarlos cuando surgen los roles correctos.
Es un poco de trabajo duro y no hay atajos aquí. Todos los días y cada interacción que tiene hace una diferencia a largo plazo.