¿Cuáles son algunos ejemplos de buenos currículums?

El principal problema de los currículums es que son solo una lista de habilidades, experiencia y escuelas. Muchas personas se olvidan de incluir logros, lo cual es un gran problema.

Imagine que está contratando gerente o CEO y tiene 2 candidatos. ¿Cuál contratas?

El candidato estuvo trabajando como gerente durante 5 años. Tiene muchas habilidades blandas, habilidades de presentación y muchos certificados.

El candidato estaba trabajando como gerente y logró un crecimiento del 10% en los ingresos sin aumentar el presupuesto.

Apuesto a que contratará al segundo porque simplemente puede ver el beneficio para su empresa.

Puede encontrar ejemplos reales de buenos currículums aquí:

>>> Reanudar muestras de personas reales >>>

Hola ross

Muchas gracias por tu pregunta. Me apasiona ayudar a los profesionales a encontrar la manera correcta de comunicar sus habilidades, ¡así que su pregunta me emociona!

Cuando se trata de reanudar la escritura, no existe un enfoque único para todos, y realmente depende de dónde se encuentre con su carrera. La organización de su currículum (es decir, dónde pone su educación, habilidades, experiencia) puede variar dependiendo de si es un recién graduado, si ha estado fuera de la fuerza laboral por un tiempo o está tratando de cambiar su carrera profesional.

En general, su currículum debe tener un formato simple y fácil de leer que no deje dudas sobre sus habilidades y calificaciones. Los reclutadores buscan esta información clave: el título de su trabajo, el lugar donde trabajó, su mandato, su educación y luego sus habilidades físicas y sociales. Dado que los reclutadores simplemente están escaneando un currículum para obtener esta información clave, desea que sea lo más fácil de encontrar.

Tómese un tiempo para mirar nuestro sitio web y el blog profesional para ver el enfoque que nos gusta tomar en los currículums.

¡Espero que esto te haya sido útil, Ross, y buena suerte!

Un buen currículum es uno que recibe entrevistas.

La gente quiere entrevistarte, generalmente, pero no siempre, cuando piensan que podrías ser un buen empleado.

Por lo tanto, su currículum debe convencer a sus lectores de que será una buena contratación.

En general, un currículum promocionando sus mejores logros y atributos * en relación * con la posición abierta disponible es el camino a seguir. Si puede averiguar qué buscará un determinado lector, puede adaptarlo aún más.

Una vez que encuentre el puesto que desea, con suerte después de saber que su empleador es el que desea, elabore una lista de sus mejores logros y atributos * en relación * a ese puesto y colóquelos en una plantilla hermosa y fácil de leer, y obtenga un empleado actual / ex empleado allí para que se lo entregue internamente.

Aquí hay unos ejemplos:

https://jobmob.co.il/blog/beauti …

https://jobmob.co.il/blog/more-b …

Jacob, como la mayoría de Jakes y Jacobs, es un genio. El objetivo es recorrer el algoritmo del software de seguimiento de candidatos y ponerse delante de un humano. En ese punto, es ponerlo en el teléfono con un humano.

En resumen, todas sus grandes cualidades deben convertirse en una métrica. ¿Qué hiciste realmente? No que harás. Esa es la inversión que la empresa está dispuesta a asumir. ¿Cómo se consigue que inviertan? Muéstrales con perfecta claridad lo que realmente hiciste.

1. Educación por adelantado.
2. Evitar descripciones de trabajo. Cualquiera puede tener un trabajo. ¿Cómo cambiaste el trabajo?
3. Agrega tu humanidad hasta el final. Hágales saber cuáles son sus pasatiempos e intereses. Esto apagará a algunas personas. No quieres trabajar con ellos de todos modos, entonces, ¿cuál es el inconveniente?

Estas muestras de currículum son de redactores de currículums. Puedes echar un vistazo a los que se ajustan a tu situación. Diferentes personas tendrán diferentes opiniones sobre lo que hace un buen currículum, pero esto es lo que busco:

• Visualmente consistente
• Oraciones bien pensadas
• Buena estructura
• Claro
• Atención a los detalles

Con el generador de currículums de Novorésumé, puede crear un currículum moderno que cuente su historia y aumente sus posibilidades de obtener la entrevista que estaba esperando. Nuestras plantillas están diseñadas para adaptarse a la posición que está solicitando. Los diseños están cuidadosamente diseñados, sin fuentes, colores y formatos excesivos.

De ahora en adelante, no es necesario pensar qué secciones debe incluir en el currículum en las diferentes etapas de su carrera. Este desafío se resolvió mediante la consulta de expertos en recursos humanos, por lo tanto, las secciones están posicionadas de tal manera que las más importantes se notan al instante.

Tampoco tiene que preocuparse por el tamaño de los diferentes encabezados o secciones, sus alineaciones u otros problemas relacionados con el diseño porque nuestro diseñador gráfico profesional se encargó de todo.

Todo esto significa que tiene más tiempo para concentrarse en lo que es realmente importante: el contenido. Le ayudamos allí también al proporcionar consejos útiles para las secciones principales.

¡Ahora ve a buscar esa entrevista!

Novorésumé | El creador de currículums más intuitivo

Jacob Share tiene razón; un buen currículum es el que te hace llamar para entrevistas. Mi criterio es que cada currículum debe liderar con la propuesta de valor única del candidato (me gusta verlo en primera persona) y luego enumerar logros notables. Los currículums nunca deberían enumerar las funciones de cada empresa; más bien destacan los resultados positivos de esas funciones.

Si visita mi sitio web Inicio – Currículums de Rising Star y va a la pestaña Muestras, podrá ver los currículums ordenados por profesión.

Un currículum es una pieza publicitaria diseñada para conseguir que esa única compañía te dé una entrevista. No tienen tiempo para leer entre líneas y tratar de averiguar si realmente puedes hacer lo que deben haber hecho.

Haga que sea lo más fácil posible para la persona que está leyendo su currículum (6 segundos es todo lo que tiene) ver que usted puede hacer el trabajo que necesita. ¡No intentes poner toda tu vida en 2 pedazos de papel!