¿Qué debo saber antes de comenzar mi proceso de búsqueda de empleo?

Los primeros dos pasos clave antes de participar en una búsqueda activa de empleo son: 1.) saber exactamente lo que quiere y 2.) saber exactamente cómo venderse para las oportunidades que desea.

Esto significa hacer que todas sus evaluaciones personales, intereses, deseos y metas profesionales se arreglen, y armar una lista de empleadores objetivo. También debería haber creado una marca profesional y un mensaje de marketing para usted mediante el desarrollo de currículums efectivos, cartas de presentación y un perfil atractivo de LinkedIn. También debe ser capaz de comunicarse eficazmente verbalmente y presente (por teléfono o en persona) en entrevistas; debe ser capaz de explicar por qué está calificado y capacitado para resolver los problemas organizacionales relacionados con su objetivo / función.

Debe tener todo esto en orden (¡y extremadamente apretado!) Antes de comenzar a acercarse a los empleadores. La confianza y la organización causan una excelente primera impresión, y no perderá tiempo ni oportunidades al no estar preparado para su búsqueda de empleo.

Pídale a cualquier miembro de la fuerza laboral que le cuente lo más difícil sobre su trabajo y muchos responderán: “Obteniéndolo”.

Encontrar trabajo es trabajo. Trabajo duro. Se necesita tiempo, talento, paciencia, persistencia y, sobre todo, confianza en que eres una persona excepcionalmente capacitada que agregará algo a una empresa.

Esto es especialmente cierto en los últimos cinco años, cuando los graduados universitarios y los empleados jóvenes que intentan ascender, compiten contra un grupo de trabajo inundado de talentos experimentados. La Oficina de Estadísticas Laborales dice que la Gran Recesión eliminó 8.8 millones de empleos de la economía en 2008-2009. Eso significa que 8.8 millones de personas calificadas y calificadas que tenían un trabajo fueron enviadas en busca de otro.

Eso es mucha competencia, especialmente si recién ingresas al mercado laboral.
Es por eso que antes de comenzar a formular su estrategia de búsqueda de empleo, debe responder estas preguntas:

¿Qué trabajo quiero exactamente? ¿Y qué me hace único por eso?

La primera pregunta debería ser lo suficientemente fácil, pero la respuesta que la gente suele dar: “Tomaré cualquier trabajo”, no es útil. Es como decirle a la camarera: “Tomaré cualquier cosa en el lado izquierdo del menú”. Se estrecha el campo, pero ella todavía no sabe lo que quiere comer.

Piense en sus amigos, parientes y en cualquier otra persona que pueda ayudarlo en su búsqueda de trabajo, como la camarera, solo ellos preguntan: “¿Qué trabajo desea?” Cuanto más enfocado pueda estar con una respuesta, más fácil será para las personas para ayudarte.

Decir que quiere un trabajo administrando un negocio, por ejemplo, no es tan útil como decir que quiere un trabajo administrando un negocio de restaurantes. Sea preciso y asegúrese de que sus talentos e intereses estén en línea con el trabajo que desea.

Lea más en el blog Simply Hired: las preguntas clave que debe responder antes de una búsqueda de empleo

Bueno, ya sea que te hayas graduado recientemente, solo estés buscando tu primer trabajo o incluso decidas cambiar de carrera.
Eche un vistazo a nuestro último blog 5 cosas que los graduados deben saber al buscar trabajo, se sorprenderá de lo que no debe olvidar.

Feliz lectura

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