Puede ser difícil explicar su búsqueda de trabajo en el proceso de entrevista con un reclutador, ya sea que esté hablando en persona o mediante un video en línea. Lo importante para recordar es no ser demasiado negativo. Puede que odies tu lugar de trabajo actual porque tu jefe es un imbécil y no te respetan. Pero la entrevista, incluso si es una reunión informativa, no es el momento de airear su ropa sucia.
En cambio, hable sobre lo que le gustaría lograr en su carrera y cómo la empresa puede ayudarlo a alcanzar sus objetivos. Sea positivo acerca de su último lugar de trabajo, pero haga hincapié en que es hora de mudarse a una nueva compañía donde pueda seguir creciendo.
En cuanto a las preocupaciones salariales, la honestidad es realmente la mejor política aquí. Es posible que no desee obtener su salario anterior, pero si el reclutador le pregunta de frente, debe responder con total honestidad sobre sus cheques de pago anteriores.
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Después de la entrevista, ya sea que esté al otro lado del escritorio o al otro lado de la cámara web, es probable que el reclutador se comunique con sus referencias y luego le pregunte sobre su salario. No quieres que un jefe contradiga el número que diste, porque ninguna compañía quiere contratar a un empleado deshonesto. En cambio, concéntrese en el valor que puede aportar a la organización y sea honesto sobre el rango de salario que necesita.