¿Cómo conseguir trabajo? Me gradué con ingeniería mecánica en 2012 y he estado sin trabajo durante dos años. Mi porcentaje y habilidades son buenas, pero no recibo llamadas. No estoy interesado en trabajos del gobierno. Qué tengo que hacer

Me gustaría agregar un punto sobre la respuesta de Charles.

Lógicamente, la gente piensa que cuantos más trabajos solicite, más probabilidades tendrá de conseguir un trabajo. Muchas personas pasarán 8 horas al día solicitando 500 empleos, pensando que uno de ellos hará clic.

Sin embargo, una búsqueda de empleo no es un simple problema de probabilidad. Si solicita cientos de trabajos por día, es poco probable que haya pasado el tiempo necesario para investigar la empresa, asegurarse de que sus habilidades se alineen con sus objetivos y averiguar si conoce a alguien que haya trabajado allí. . Cuando el empleador se enfrenta con su currículum vitae y el currículum de otro candidato, si el otro candidato ha investigado y personalizado su currículum y carta de presentación, el puesto les corresponderá. (Y con la gente disparando cientos de currículums por día, los empleadores están siendo más feroces que nunca con respecto a las personas que claramente solo están postulando para cualquier trabajo).

Lo que significa que si sabe lo que quiere hacer y solicita solo 5 empleos en ese campo, (asegurándose de que esté calificado, descubriendo cómo es el mercado e investigando la compañía) tendrá una mejor oportunidad de conseguir un trabajo que si aplicaras a 500 puestos vacantes sin foco.

He visto que esto sucede una y otra vez con los alumnos con los que trabajo, los que se aplican a cada puesto abierto terminan buscando trabajo por períodos de tiempo más largos que los que se centran en lo que quieren y trabajan duro para aplicar a aquellos seleccionados puestos.

Soy un desarrollador de software con una experiencia de casi dos años en la industria de TI. Entonces, teniendo en cuenta el hecho de que no está interesado en el trabajo del gobierno y ser un tipo de TI, puedo guiarlo sobre los trabajos de TI.

Si se dirige a una empresa basada en servicios como TCS, INFOSYS, CTS, wipro, etc., su tarea es fácil. No requiere experiencia para conseguir un trabajo en tales compañías, pero es una ciencia espacial para conseguir un trabajo en compañías como Google, Microsoft, Facebook y algunas otras compañías. Tienes que prepararte de una manera orientada a resultados. Si sigue estos pasos, obtendrá trabajo fácilmente.

APLICA EN LÍNEA : los foros de trabajo en línea han ganado mucha credibilidad en el presente y han ayudado totalmente a las personas a obtener el empleo de su elección. Para mejores resultados, aquí hay algunos mejores sitios web para eso.

1. Naukri
2. Monstruo
3. TimesJobs
4. Naukrihub
5. Edad profesional
6. Freshersworld

MEJORE SU CONOCIMIENTO: aprenda algunos temas básicos relacionados con la informática y la informática, como

• Conceptos básicos de C, C ++, Java (programación orientada a objetos)
• Concepto de base de datos (SQL, PLSQL, Oracle).
• Conceptos de desarrollo web.
• Estructuras de datos.
• puedes visitar http://www.indiabix.com .
• Redes de computadoras.

Pula su presencia en línea (se exige la ciencia de datos): puede terminar algún curso relacionado con python, R, ciencia de datos y análisis de datos. Pruebe los enlaces Python Foundation , Data Analyst Nanodegree Data Science | Coursera . Puede realizar cursos gratuitos de Udemy, Udacity, edX con cupones gratuitos [Tiempo limitado]. Vaya a GiftCourse y obtenga un cupón de Udemy gratis.

Prueba DATACAMP.

Tu currículum es la clave para conseguir un buen trabajo: hazlo corto, nítido y preciso. Enumere todos sus proyectos en su currículum ya que la mayoría de las compañías de TI lo juzgarán por su conocimiento práctico. A nadie le importa la cantidad de calificaciones que obtuvo (siempre que no sea inferior al promedio). Enumere todos los logros de manera precisa. En esta sección puedes usar tus habilidades de enseñanza como una herramienta para conseguir un trabajo. Solo tienes que escribir tu currículum de una manera artística. Escriba todas sus actividades extra curriculares, los reclutadores quieren ver que usted es una persona completa. Destaque los puntos clave y mencione algunos de sus puntos fuertes.

Prepárese para la aptitud : sugeriría Arun Sharma para aggarwal cuant y RS (aptitud básica).

Mantenga su perfil de LinkedIn : LINKEDIN es una buena plataforma para obtener conocimiento y mantenerse actualizado. Puede conectarse directamente y buscar el nombre de la empresa en la opción de búsqueda de LinkedIn y luego obtendrá empleados de esa empresa. Envíeles una solicitud de amistad en LinkedIn y conéctese con ellos. Hoy en día están ofreciendo cursos gratuitos. Puedes mejorar fácilmente tus habilidades desde aquí.

Escribe exámenes: puedes escribir Elitmus y AMCAT

paquete de e Litmus> paquete de Amcat.
Para Elitmus: Arun Sharma
Para AMCAT: RS Aggarwal

¿Es difícil para un ingeniero mecánico conseguir un trabajo en TI? Confía en mí, no es tan difícil. Puede comenzar desde cero y puede aprender fácilmente algunos de los lenguajes de programación más avanzados como python y R.

Fuertes habilidades de comunicación y personalidad son dos factores clave para conseguir un buen trabajo.

Solicite en línea en el sitio de la compañía. (Sección de carrera)

Se paciente. Espero que consigas un buen trabajo con un perfil decente.

Conseguir un trabajo es súper desafiante, no se desanime. Puede tomar de 3 a 6 meses obtener un nuevo rol. No importa si viene de ingeniería, producto, BD o ventas, el proceso puede ser agotador. A continuación se presentan sugerencias y pasos a tener en cuenta que le brindarán elementos procesables para ayudarlo a conseguir un nuevo rol más rápido.

Administre su flujo de trabajo como un flujo de ventas.

Construya su cartera de trabajo con 30–40 nuevas oportunidades de trabajo. Estas oportunidades de trabajo deben centrarse en referencias directas que pueden presentarle a los roles abiertos. No pierda su tiempo simplemente haciendo clic en las publicaciones de LinkedIn y AngelList, necesita encontrar una introducción directa a un rol específico; tenga en cuenta que LinkedIn y AngelList pueden ser un gran lugar para buscar nuevas oportunidades.

Administre su flujo de trabajo con Streak . Su búsqueda de trabajo debe tratarse de la misma manera que un canal de ventas. Esto es diferente para alguien con experiencia en ingeniería, pero necesita un proceso y una actividad constante para alcanzar sus objetivos. Streak es excelente para realizar un seguimiento de todo y puede usarlo como un CRM gratuito y una herramienta de recordatorio para rastrear su canalización y correos electrónicos.

Aproveche los recursos para obtener nuevos roles. Utilice los filtros AngelList, las alertas Glassdoor, la prueba gratuita de Mattermark y Crunchbase para obtener roles específicos en la vertical que le apasiona. ¡No aplique directamente aquí!

Asista a reuniones y seminarios web centrados en su carrera. Por ejemplo, si usted es ingeniero, pero necesita ayuda para refinar su discurso personal, podría considerar asistir a un seminario web o una reunión de ventas. Probablemente se encontrará con empresas que contratan ingenieros en las reuniones y refinar su respuesta a la pregunta de la entrevista “Hábleme de usted” es algo que todos deben practicar.

Obtenga ayuda semanal de asesoramiento y orientación. Todos nuestros estudiantes de bootcamp de ventas tienen la oportunidad de unirse a las horas de oficina semanales, entrenamiento 1: 1 y tutoría durante todo el bootcamp y la comunidad. Muchos solicitantes de empleo se quedan atrapados durante las entrevistas, y hemos visto lo poderoso que es tener este apoyo constante mientras busca nuevos roles.

36 PASOS PARA ENCONTRAR TU TRABAJO DE SUEÑO

Encontrar el nuevo trabajo o carrera de tus sueños nunca es fácil, pero puede ayudarte si sabes por dónde empezar. A continuación encontrará mis 36 pasos principales para encontrar el trabajo de sus sueños.

¿Cual direccion? ¿Qué trabajo puedo hacer?

Crea una lista de opciones de carrera que creas que te gustaría hacer y que realmente disfrutarías. No te limites solo a los que puedes hacer. Si quiere ser astronauta o tener un negocio en eBay, anótelo. Una vez que tenga su lista, necesita investigar un poco sobre cómo otras personas entran en estas carreras.
Asegúrese de que es realmente lo que quiere hacer? – Muchos trabajos suenan brillantes desde el exterior pero en realidad son muy aburridos. Tengo un amigo que es guardaespaldas de los ricos y famosos. Me estaba contando cómo fue llevado en un avión privado a México, se alojó en los mejores hoteles y asistió a varias fiestas con las principales celebridades. También me contó sobre el tiempo que pasó 18 horas al día durante 8 días sentado afuera de una habitación de hotel en Londres esperando a su cliente que no quería salir de la habitación porque estaba lloviendo.
¿Piensa en las habilidades que ha aprendido y en qué es bueno? – ¿Hay un cruce entre los dos?
Pruébelo antes de comprar : vea si puede hacer algún trabajo temporal, pruébelo a tiempo parcial o tal vez pueda ofrecerse como voluntario para seguir a alguien que realmente está haciendo el trabajo por un corto tiempo.

Ordena tu CV

¿Cuándo fue la última vez que escribió su CV / Currículum ? ¿Está estructurado correctamente o ha pasado el tiempo de tal manera que lo que estaba en demanda hace 20 años ya no está en demanda ahora?
Charle con los reclutadores : envíe su CV a los reclutadores para que lo asesoren. Por lo general, podrán ayudarlo a ajustar su CV si es necesario o, alternativamente, enviármelo y dejarme echar un vistazo.
Pídale ayuda a un redactor profesional de CV . No estoy seguro de cuánto estoy de acuerdo con esto. Sin embargo, si alguien puede recomendar uno bueno, me complacería enviarle algunos negocios. La última vez que alguien me ofreció escribir mi CV querían 300GBP o 500USD, lo que pensé que era demasiado. Un buen escritor de CV profesional estará al día con los aspectos técnicos de escribir un currículum.
Pide ayuda a tus amigos : da tu CV a algunos de tus amigos de confianza y pídeles consejo. Todos los escritores de CV profesionales que conozco siempre se asegurarán de que uno de sus colegas lea un CV antes de devolverlo a un cliente, ya que después de pasar horas trabajando en un CV, es muy fácil pasar por alto una ortografía o cometer errores gramaticales.
Incluya una carta de presentación : sigo pensando que es una pérdida de tiempo, sin embargo, es una opción de 50-50 y no puede equivocarse si envía una carta de presentación. Lo más importante es que no solo repita lo que ya está en su CV nuevamente en su carta de presentación.
Cree un paquete de marketing o un currículum en video; sin embargo, tenga cuidado de no hacerlo en exceso. Recientemente, alguien envió allí currículums de ventas que tenían una oveja con botas rosas en la portada. Estaba demasiado ocupado riéndome para ir más allá.
Verifique sus detalles de contacto : ¡cuántas veces me han enviado un CV donde el número de teléfono es un número corto o la dirección de correo electrónico no funciona! ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¿CÓMO QUÉ QUÉ QUÉ TENGO QUIERO!

Ordenar su perfil en línea?

Obtenga su CV en línea: se ve muy bien si su currículum está en línea y las personas pueden descargarlo. Utilice Linkedin.com o posiblemente su propio sitio web personal.
Utilice el formato de documento correcto : PDF o Word es imprescindible. Cualquier otra cosa y corre el riesgo de que las personas no puedan leerlo y, por lo tanto, omitirlo. Tampoco envíe nunca su CV en Excel.
Use las palabras clave correctas para su perfil en línea , de modo que cuando un reclutador o un gerente de contratación busque candidatos, el suyo aparezca en la parte superior de la lista.
Tenga cuidado con lo que pone en línea : en sus perfiles sociales, ya que necesita presentarse con la mejor luz posible y esas imágenes de usted, muy borracho en un club nocturno el martes por la noche, podrían no ser la mejor manera de hacerlo.
¿Cuál es su dirección de correo electrónico ? Alguien me envió un correo electrónico hoy con sus hojas de vida. La dirección de correo electrónico fue [correo electrónico protegido] !! ¡No es muy profesional y no hace falta decir que no respondí!

Donde mirar

Vaya en línea: busque tanto la ubicación como el título del trabajo y asegúrese de repetir su búsqueda todos los días. Enviar su CV en las primeras 24 horas de un trabajo que se anuncia es mucho más probable que obtenga una buena respuesta que enviar su CV a un trabajo que ha sido anunciado durante una semana.
Diríjase a empresas específicas para las que le gustaría trabajar. Visite el sitio web de su empresa y busque una sección de carreras en la que pueda encontrar un trabajo anunciado que no aparezca en otro lugar o, en el peor de los casos, una dirección de correo electrónico a la que pueda enviar su CV.
Pensando en lo local : si bien muchas compañías grandes usan compañías de reclutamiento o anuncian en Internet, las compañías pequeñas aún usarán un periódico local para encontrar nuevos candidatos.
También piense en National : si solo mira trabajos que están muy cerca de su hogar, tal vez debería mirar un poco más lejos. Ir al trabajo no es algo de lo que temer y casi toda la población viaja diariamente al trabajo.
¿Dónde estás tratando de lanzarse ? ¿Estás apuntando a lo alto? Quizás deberías apuntar un poco más abajo. Apunte a bajo y simplemente muestra que está desesperado por un trabajo.
Solicítelo en lugares no convencionales : ¿cree que su hospital local tendría un trabajo para usted? La mayoría de las personas diría que no, pero probablemente esté equivocado e incluso los hospitales tendrán un equipo de recursos humanos, un equipo de TI y una división de administración.
Trabaje desde su casa : aunque realmente necesita estar atento a las estafas. Mi consejo, nunca pague dinero a nadie por ayuda sobre cómo ganar dinero desde casa.
Redes, redes y más redes : obtenga amigos, familiares, jefes antiguos y cualquier persona que conozca para que lo ayuden a encontrar un nuevo trabajo. En un mercado saludable, creo que el 50% de todos los trabajos se realizarán a través de algún tipo de contacto personal. Cuando el mercado es malo, esta cifra puede ser mucho mayor.
Solicite una referencia : si se entera de que alguien está dejando un trabajo que usted quiere hacer, pídale que le haga una buena palabra. Tal vez pueda obtener su CV en el escritorio de las personas adecuadas antes de que hayan tenido tiempo de buscar un reemplazo.
Tome cualquier ayuda que se le haya brindado: si ha sido despedido recientemente, considere aceptar la asistencia ofrecida por sus antiguos empleados.
Solicite beneficios : ¿es elegible para solicitar beneficios de desempleo?

Fallar en la preparación y necesita prepararse para fallar … !!

¿Qué hace la empresa ? ¿Qué productos venden?
Preguntas comunes de la entrevista : solo hay unas pocas preguntas de la entrevista que hacer y, seamos honestos, el 99% de los entrevistadores usan las mismas preguntas. ¡Aprende buenas respuestas!
Encuentre información sobre quién lo entrevistará : use LinkedIn y vea si tiene amigos en común o ha trabajado para las mismas compañías.
Qué ponerse o no ponerse : Vístase de manera profesional e inteligente. Piensa en la imagen personal que quieres dar.
Haga preguntas durante la entrevista: debe asegurarse de hacer preguntas durante la entrevista, aquí hay algunas fáciles que puede recordar.
Llegue antes de la entrevista : ¡a tiempo, es tarde!
Haga un seguimiento con un correo electrónico de agradecimiento unos días después : no muchas personas hacen esto y esto lo mantendrá en la mente de los entrevistadores. Si conozco a 10 personas en un día, ¡honestamente, no puedo recordar cómo se verá la primera al final del día!
No estés demasiado desesperado : nada me dice que estás desesperado por un nuevo trabajo que perseguirme todos los días para obtener información.
Si te rechazan , ¡no te rindas!

Si te gusta lo que has leído, hay más aquí.

Conseguir un trabajo en general es difícil, ¡pero conseguir tu primer trabajo siempre es el más difícil! Sé que no tener noticias de los empleadores y / o rechazos es realmente muy desalentador, pero no te rindas, se vuelve más fácil una vez que pones el pie en la puerta.

Este debería ser tu enfoque, poner tu pie en la puerta. Ni siquiera necesita ser demasiado exigente con su primer trabajo porque siempre es más fácil encontrar un trabajo cuando tiene un trabajo y, francamente, a nadie le importará cuál fue su primer trabajo como progreso en su carrera. Incluso puede cambiar de carrera un par de veces en su vida. En este punto, solo necesita comenzar a trabajar y ganar experiencia.

Aquí hay 10 pasos para ayudarlo a concentrarse en poner el pie en la puerta:

1. Averigua qué trabajos te gustaría hacer. Ni siquiera tiene que ser necesariamente lo que estudiaste. Si decides que no quieres ser un probador de software, averigua qué es lo que quieres. Siempre estará más motivado para tener éxito si realmente lo desea .
2. Vea si tiene las habilidades / algo de experiencia para ello. Sé que es realmente molesto que esta sea la dura realidad para los nuevos buscadores de trabajo …
3. Si no tienes las habilidades / experiencia para ello, adquiérelo. Adquiéralo trabajando en proyectos. Es muy común que las personas que recién comienzan o realicen cambios profesionales se ofrezcan como voluntarios para proyectos para adquirir habilidades relevantes. Dependiendo de las habilidades que necesites adquirir, puedes intentar ofrecerte como voluntario para nuevas empresas o negocios locales (negocios que están más limitados por dinero en efectivo, por lo tanto, podrían usar la mano extra, es un ganar-ganar que desarrollas habilidades, obtienen más ayuda)
4. A medida que desarrolla habilidades a través del voluntariado, también desarrolla su red. Una vez que sea lo suficientemente competente, puede solicitar a las organizaciones para las que se ofrece como voluntario un puesto de medio tiempo o de tiempo completo. ¡Ahora tienes tu primer trabajo!
5. Si no desea trabajar para ellos, identifique las organizaciones para las que le gustaría trabajar. Utilice bolsas de trabajo como Monster, Indeed, Glassdoor y DreamHire.io . para aprender sobre los roles abiertos y cómo es trabajar en sus empresas objetivo.
6. Una vez que haya identificado los roles abiertos y las empresas objetivo, red de red de red! Intenta asistir a Meetups organizados / presentados por tus empresas objetivo o utiliza la mensajería directa de LinkedIn para comunicarte con el gerente de contratación (mejor) o los empleados de tus empresas objetivo. Solicite una reunión rápida.
7. En estas reuniones, exprese su interés en unirse a su empresa / equipo y por qué sería una buena opción. Si logra impresionarlos, puede recibir una referencia interna. Las referencias internas tienen más probabilidades de ser entrevistadas. Todo el objetivo es llegar a esa primera entrevista. Allí podrás venderte en persona.
8. Prepárese para su entrevista al poder explicar por qué quiere trabajar, por qué es una buena opción, sus habilidades / experiencias relevantes que lo hacen capaz para el papel y hacer algunas preguntas inteligentes que no son demasiado genéricas (esto puede ser un tema de discusión completamente separado, así que no entraré en detalles).
9. No deje de buscar trabajo cuando esté en el proceso de entrevista de una compañía, entre en múltiples canales de entrevistas e intente obtener múltiples ofertas .
10. Si recibes múltiples ofertas, ¡FELICIDADES! Ahora tiene más influencia para negociar con su mejor elección.

Nuevamente, siempre tenga en cuenta que lo que hace para su primer trabajo nunca es tan importante como simplemente comenzar en un trabajo . Por lo tanto, si bien puede recibir múltiples ofertas, si no está en esa posición, ¡no se preocupe demasiado por ello! Tendrás más y mejores oportunidades disponibles una vez que estés buscando trabajo mientras estás completamente empleado. En ese momento, las empresas saben que necesitarán presentarle mejores ofertas que su situación actual para que pueda trabajar para ellas.

Ha completado el 50% de encontrar trabajo / trabajo haciendo esta pregunta :). Eres mucho mejor de esas personas que son demasiado flojas para preguntar también 😛

Algunos de los consejos para ayudarlo a conseguir un trabajo:

• Habilidades

• Intenta comprender el tipo de trabajo en el que eres bueno. Puede estar en una tecnología específica, o tocar un instrumento musical, o bailar, o cocinar, o escribir, o enseñar / aconsejar / motivar, etc.

• Una vez que conozca su fortaleza, es hora de mostrar eso a los demás. ¿Por qué no crear un curriculum vitae, destacando sus habilidades excepcionales y sus pocos logros relacionados con eso? Este es uno de los pasos más importantes.
• También puede crear currículums visuales, ya que la mayoría de los sitios web de currículums están ayudando a crearlos. Puedes buscar en Google sobre ellos.

• ¿Dónde planeas trabajar? ¿Alguna región / ciudad / país específico?
• Verifique si tiene permiso de trabajo o si necesita obtener uno.

• Trata de entender a tu público objetivo. Antes de comenzar, es importante a quién está planeando Trabajar / Realizar / Motivar, etc.

• Conéctese con personas de ideas afines, esto lo ayudará a hacer crecer su red y solicitar el trabajo de sus sueños, más rápido.
• Aprenderá cosas nuevas y desarrollo cuando hablará / seguirá a las personas que tienen experiencia en su campo.

• Cualquiera sea su campo o área de interés, no deje de leer sobre él. Es la forma más fácil de aprender.

• Mantenga siempre una actitud positiva y acogedora. No diga “SÍ” a todo, pero esté abierto a nuevas cosas y desafíos.
• No dejes que el éxito llegue a tu mente, sé humilde y reflexivo.

Espero eso ayude. Feliz búsqueda de empleo.

Saludos 🙂

Intente ingresar al curso a continuación que garantiza el trabajo con 2.5 LPA inicialmente.

“Querido candidato,

¡Saludos de HCL Technologies!

HCL invita a las solicitudes para su proceso de reclutamiento más nuevo y emblemático (Enlace de formulario de reclutamiento disponible en la parte inferior de la página)

El programa de capacitación HCL TSS es un programa de aseguramiento de trabajo cum de capacitación de 6 meses con un CTC inicial de 2.5 Lakhs

Los candidatos con 0-3 años de experiencia pueden solicitar este programa, que atiende a dominios técnicos que incluyen SAP, Desarrollo de aplicaciones, Java, Oracle, Pruebas. Redes y muchos más.

Ven a trabajar por lo mejor !!

A continuación encontrará el calendario de reclutamiento y el formulario de solicitud. Debes presentarte a las rondas de entrevistas y evaluación para seguir adelante con el proceso.

Todos los detalles sobre el lugar y la hora de la unidad se pueden encontrar en el enlace Calendario de la unidad.

Después de que haya finalizado el viaje, asistirá, debe enviar su preferencia en el enlace “Formulario de reclutamiento” que figura a continuación.

Elegibilidad para Walk-In:

• BE / B.Tech / ME / M.Tech
• MCA
• Maestría (CS / IT)
• 65% y más en 10 ° y graduación (y PG si se persigue)
• 70% y más en el 12
• Sin papeles de pie
• 2013, 14, 15, 16 y 17 lotes

Cómo solicitar el acceso sin cita previa:

• Calendario de conducción (Enlace dinámico: haga clic en Enlace y encuentre los detalles actualizados del lugar todos los días)
• Formulario de reclutamiento

Nota: después de completar el Formulario de reclutamiento, este correo electrónico se puede usar como una tarjeta de admisión para la unidad. Lleve su CV, fotografía de tamaño pasaporte y gobierno. Identificación del lugar.

HCL espera tenerte a bordo ”.

HCL reenvía esto a mi ID de correo electrónico personal. Por favor, vea si es de alguna ayuda para usted.

1. ABRAZA TU REALIDAD

Si está solicitando puestos de nivel de entrada, la mayoría de las personas no esperan que venga con un currículum lleno de experiencia. En cambio, abrace su inexperiencia y aproveche como motivación para aprender. Destaque ejemplos de su dedicación, curiosidad y compromiso con el aprendizaje y el crecimiento. Las personas que contratan están buscando personas que estén dispuestas a trabajar duro y quieran aprender.

2. IDENTIFIQUE SUS HABILIDADES

Haga una lista de todas las habilidades enumeradas en las publicaciones para el papel que desea obtener: habilidades informáticas, habilidades técnicas, habilidades de comunicación, habilidades de investigación, habilidades para resolver problemas. ¿Con qué te pide ayuda la gente?

3. HAGA EL ENLACE

Cuando decide solicitar un puesto determinado, debe tener una razón para creer que puede hacer bien el trabajo. Pase algún tiempo analizando ese enlace. ¿Qué experiencia formal o informal tienes, o qué rasgos personales, que hacen que el trabajo se adapte bien? Sea analítico y creativo en este proceso. Una vez que establezca el enlace, puede explicárselo a un posible empleador.

4. DESTACA LAS “HABILIDADES SUAVES”

¿Qué te hará destacar del resto? Recuerde mostrar cualidades como amabilidad, profesionalismo, capacidad de respuesta y seguimiento. Las habilidades blandas fuertes pueden recorrer un largo camino, porque realmente no se pueden enseñar.

5. CONOCE TU PROPIO VALOR

Es posible que no tenga años de experiencia laboral, pero ¿qué más en su experiencia puede demostrar su valía a un empleador? La experiencia no tiene que venir solo de trabajos tradicionales; comercialice cualquier habilidad que haya desarrollado en otras áreas de su vida.

6. BALANCE DE CONFIANZA CON LA MENTE DEL PRINCIPIANTE

La confianza es importante, pero tiene que estar mezclada con humildad y modestia, las características de la “mente de principiante”. Demuestre que puede hacer el trabajo, pero también demuestre que está dispuesto a aprender.

7. COMIENCE EL VOLUNTARIADO

Si no puede encontrar trabajo, trabaje gratis. Un puesto de voluntario puede ser más fácil de encontrar que una pasantía. Voluntario para el mayor servicio relevante que pueda. No solo obtendrá una valiosa experiencia, sino que también podrá construir una red y poner un pie en la puerta.

8. RED

Construir su red personal es un camino confiable hacia un gran trabajo en cualquier etapa de la vida. Conéctese con todos sus conocidos, y a su vez con todos los que conocen, a través de las redes sociales, eventos comunitarios y profesionales, estableciendo fechas de almuerzo o café para mantenerse en contacto, de cualquier manera que pueda encontrar.

9. MANTENER APRENDIZAJE

Puede ser que necesite más educación para calificar para lo que realmente quiere hacer, por ejemplo, si descubre un interés en la ley, entonces puede ser el momento de solicitar la admisión a la escuela de leyes. Pero incluso fuera de la educación formal, encuentre maneras de mantenerse al día y ampliar su base de conocimiento: tome clases sin crédito o de auditoría, inscríbase en cursos de desarrollo profesional o capacitación especial, o simplemente lea mucho en sus campos de interés.

10. SER REALISTA

Incluso aprovechando al máximo sus habilidades y experiencia, asegúrese de postularse para los puestos que sean apropiados para usted. En un mercado laboral apretado donde los empleadores están inundados de solicitantes altamente calificados, hay menos incentivos para arriesgarse con un candidato marginalmente calificado. Apunte cuidadosamente a los trabajos en los que realmente puede demostrar que puede tener éxito, no solo aquellos en los que piensa, “podría hacer eso”, sino aquellos en los que puede sobresalir con la fuerza y ​​las habilidades que ya tiene.

Cuanto más derrotado te permitas sentir, más derrotista será esta experiencia. Todos los días, haga algo para encontrar un trabajo, y hágalo con la mentalidad de que no es una empresa inútil, sino una aventura, una oportunidad de aprender y explorar.

En el camino, recuerde ponerse en el lugar de aquellos que lo contratarán. ¿Qué debería hacerlos emocionarse por ti? La respuesta a esa pregunta debe reflejarse en todo lo que hace, desde sus respuestas en las búsquedas de empleo hasta su carta de presentación, su currículum y su entrevista. Haga un caso convincente para usted, tome su vida en sus propias manos y haga que esto funcione.

Te sorprenderá lo que puedes lograr con la mentalidad correcta. ¡Buena suerte!

Para los abridores, has hecho solo el 10% del trabajo. Los trabajos publicitarios son solo esa parte del mercado laboral. También es la parte en la que se concentra la mayor cantidad de personas que buscan trabajo para hacerla más competitiva. No solo estás compitiendo contra cada nuevo graduado y persona desempleada, también te enfrentas a todos los que están empleados y buscan una nueva oportunidad. A las empresas les encanta robar personal de sus competidores cuando pueden. Ellos ganan y sus competidores pierden. Doble bonificación! Contratarlo es solo una apuesta de su parte.

Trate su búsqueda de trabajo como un esfuerzo de ventas y marketing. Comience con una revisión del producto:

• Cual es el producto? No eres tú, sino un conjunto muy específico de habilidades, experiencia, habilidades, aptitudes y actitudes que reúnes como demandadas por el mercado al que te diriges.
• ¿Quién es ese mercado objetivo? Investigue un poco para identificar todas las compañías posibles que valorarían lo que está ofreciendo y existe una demanda.
• ¿Por qué necesitan esto? ¿Qué problemas, problemas y oportunidades persiguen estas empresas en las que su producto mejorará sus capacidades con respecto a estos? ¿Cómo puedes mejorarlos?
• ¿Quién es el verdadero tomador de decisiones dentro de la empresa? Recursos humanos, bendícelos, son como gerentes de compras, se les dan especificaciones para cumplir y hacer recomendaciones. No toman la decisión final. El gerente de esa área lo hace. Ellos son los que identificaron la necesidad, definieron el rol y solicitaron la contratación. Ellos al final harán la elección.
• ¿Qué prueba tiene de las capacidades de sus productos? Los logros lo dicen todo. ¿Qué hiciste con tus talentos para las empresas para las que trabajaste en el pasado? ¿Creció los ingresos, mejoró las ganancias, agilizó los procesos, mejoró las comunicaciones, redujo las quejas de los clientes, mejoró esas relaciones? Ser capaz de mostrar resultados.

Construye tu campaña.

• Su currículum, CV, carta de presentación son solo herramientas para transmitir la descripción de su producto a su mercado. Deben estar diseñados para el público y deben establecer la conexión entre lo que está ofreciendo y cómo servirá a sus necesidades de prospectos.
• Lea y revise todo lo que pueda sobre su mercado objetivo. ¿Qué está pasando con la empresa y la industria misma?
• Comprenda sus problemas y dolores que están luchando por resolver. Contratar a alguien es una decisión final tomada de muchas opciones. Pero todo comenzó con algún tipo de desafío.
• ¿Cómo eres la mejor solución al problema? En las primeras etapas del proceso de toma de decisiones de un gerente, se enfrentan a muchas maneras de resolver un dilema dado. Podría ser una mejora del proceso, una renovación organizativa, la adquisición de un equipo o software, y posiblemente la contratación de una persona. Esa es la etapa en la que desea ponerse en contacto con el tomador de decisiones, plantando la semilla como si fuera.
• Identifique su red y compílela. El proceso de contratación cuando se realiza mediante la publicación pública de un trabajo es una propuesta costosa y que requiere mucho tiempo. A menudo es mucho más barato contratar a través de alguien que conocen y además tienen el beneficio adicional de haberle hecho un favor a alguien.
• No es a quién conoces sino a quién conoces. Comience con quién conoce pero luego agregue a eso. Sal, únete a asociaciones y participa, pero no seas un alucinante esperando que alguien venga a recogerte. Hable con la gente, ofrézcale ideas y opiniones relacionadas con el trabajo que realiza. Evite la política y la religión, a menos que tengan algo que ver con su trabajo, pueden ser temas peligrosos para sus aspiraciones.
• Desarrolle una presentación de su “producto”. El tono del ascensor como a algunos les gusta llamarlo. Corto y enfocado para que la gente entienda lo que estás ofreciendo. No comience con información personal (especialmente la que está protegida por las leyes de derechos humanos y discriminación). Puede haber un momento y un lugar para compartir eso, pero no hasta que sepa con quién está hablando mejor.
• Llamadas en frío tomadores de decisiones. Son personas ocupadas y muchos tienen guardianes y otras herramientas que usan para evitar tener que levantar un teléfono o leer un correo electrónico. Desarrolle una secuencia de comandos para usar para no perder la llamada. Mantenlo al punto. Si ha identificado un problema clave con el que se enfrenta la empresa que lo convierte en un activo potencial, mencione el motivo por el que se comunicó con ellos. Solicite una reunión primero. Traerás el currículum contigo. Si lo desean primero, envíelo y solicite una reunión o al menos una llamada de seguimiento. Haga una cita específica para eso, no lo deje vago. Apreciarán tu profesionalidad. Lo que está haciendo es establecer un permiso de ellos para hablar directamente con ellos en un momento y fecha determinados que les convenga. Esto ayuda a superar a los asistentes que tienen que filtrar las llamadas (“esperan mi llamada”) y, si recibe un correo de voz, aún puede dejar un mensaje que le devolverá la llamada en una fecha y hora específicas o Pueden llamarte de antemano. Al menos verán que tienes algunas habilidades de gestión del tiempo y de organización.
• Sigue tus esfuerzos. Use herramientas de administración de contactos para mantenerse al tanto de todo esto. La gran mayoría de las personas con las que está en contacto no podrá hacer nada de inmediato, pero nunca se sabe lo que se encontrará en el futuro.
• Ser profesional. Lo que eso significa es de hecho, honesto, positivo, cortés y respetuoso. Cree en lo que tienes para ofrecer y otros lo verán. Todo lo que haces forma una opinión de quién eres, así que asegúrate de estar dando lo mejor de ti mismo.

Hay montones de material sobre estrategias de búsqueda de empleo. Lee sobre esto. aprenda a utilizar las herramientas disponibles para su beneficio, pero no confíe en los sistemas configurados específicamente para la contratación. Están diseñados para satisfacer las necesidades comerciales en el punto donde ya se ha tomado la decisión de contratar. El enfoque que solo describí brevemente está realmente diseñado para apuntar a las etapas anteriores. También sirve si ya han tomado la decisión de anunciarse. Se destacará de la multitud cuando les diga que es una buena coincidencia, pero que se ha puesto en contacto con ellos debido al ajuste que ve con la empresa y su misión.

Este es un trabajo a tiempo completo. Debe estar preparado y listo para enfrentarlo al mismo tiempo que los tomadores de decisiones comienzan su día. Al menos media hora antes del comienzo del día hábil y al menos eso al final del día.

Imagínese, el presidente, propietario o jefe de departamento está sentado en su escritorio preparándose para el día que se avecina y un joven alerta y optimista llama, tratándolos con respeto explica lo que siente que puede hacer por ellos con las habilidades que tiene para ofrecer.

¿Buena o mala primera impresión?

Hay muchas cosas que deben tenerse en cuenta al intentar conseguir un trabajo. Por ejemplo, uno puede seguir el instinto de rebaño de estudiar un curso profesional en aras de asegurar un buen trabajo o una carrera lucrativa. Pero muchos son casi ignorantes de que hay cosas más importantes en la vida que necesitan atención y prioridad en la vida. Tomemos por ejemplo mi ejemplo. Yo también tenía la impresión de que puedo llevar mi vida si solo hago un ACM y me instalo en la vida. Aunque eso le sucedió a muchos de mis amigos, tenía un destino diferente. Tan pronto como me uní a mi ACM, escuché una conferencia Vedanta de Swami Parthasarathy y reconocí la importancia de la filosofía en la vida más que la ACM a la que me había unido. Esto es lo que diría que es “El llamado de la vida”. Sí, ese curso de filosofía fue el verdadero llamado de mi vida y cambió totalmente mi perspectiva y enfoque hacia la vida. No me confundas de recomendarte mi opción. Solo estoy sugiriendo que uno debe elegir una carrera no solo en base a su salario o posición alta, reputación, comodidades o lujos, poder, fama, etc. En cambio, uno debe analizar profundamente la propia naturaleza básica o las características de la personalidad, las áreas fundamentales de interés e inclinación y luego decidir sobre la carrera para tener una vida segura, cómoda y agradable. De lo contrario, serás uno de esos muchos otros que se han arriesgado a romper su carrera en el medio. Encontrará a muchas personas que informan sobre la imposibilidad de hacer frente al trabajo o sobre el estrés y la depresión, lo que finalmente rompe la perspectiva individual y profesional.

Creo que es aconsejable dedicar tiempo a conocerse mejor a través de las pruebas de aptitud disponibles en Internet, así como a seguir la intuición básica y los instintos para elegir la carrera personal. Es extremadamente vital elegir la carrera en función de los intereses e inclinaciones reales en la vida. Esto es lo que se explica en las Escrituras como Swadharma, que por sí solo probará la evolución y producirá beneficios eternos tanto para el individuo como para la sociedad.

Al tratar de encontrar Swadharma o áreas personales de interés e inclinaciones, uno puede unirse a redes sociales profesionales como ” LinkedIn.com “.

Al tratar de solicitar un trabajo, es importante que uno prepare un currículum profesional, con o sin la ayuda de personas o expertos con conocimientos.

Luego, cuando el currículum esté listo, únase a todos los sitios de trabajo como Naukri.com, Monster.com, Timesjob.com, Careerbuilder.com, etc. Alimente todos los detalles necesarios que sean sus preferencias laborales y siéntese en silencio en su sofá. Los trabajos relevantes le serán enviados por correo electrónico de acuerdo a la disponibilidad.

Si esto no funciona, busque asesoramiento profesional de un asesor de educación y trabajo registrado, bien experimentado y sabio. Eso definitivamente despejaría tus confusiones y te ayudaría a progresar en la vida. Todos pasan por alguna dificultad en la vida a sabiendas y sin saberlo. Sigue sonriendo. Todo lo mejor.

Una buena manera de trabajar exactamente donde quiere es la siguiente. Se divide en dos, para alguien experimentado y para novatos.

Novato (alguien que busca su primer trabajo. Algunos supuestos están implícitos).

• Investigar la empresa elegida. Hay toneladas de información en línea. Especialmente con empresas que cotizan en bolsa.
• Prepare un pequeño documento que explique por qué quiere formar parte de esa empresa.
• Un análisis FODA sería útil. Es el punto de vista de un extraño.
• Llama a la puerta (literalmente) de donde quieres trabajar.
• Dígale a la persona de Recursos Humanos que quiere trabajar gratis. Sí, trabaja gratis. Explique que no tiene experiencia y que cree que no es justo que comiencen a pagarle de inmediato hasta que aprenda y demuestre su valía.
• Presente su documento y hable sobre ello.
• Si te contratan y realmente trabajas duro, comenzarán a pagarte muy pronto.

Experimentado:

• Investigue el lugar en línea o a través de alguien que conozca que trabaje allí o solía hacerlo.
• Prepare una breve presentación de PowerPoint que explique su punto de vista de la compañía, que incluye:

• Un análisis FODA. A las empresas les encanta esto y más de un extraño.
• Haga coincidir algunas necesidades detectadas con su experiencia o con lo que puede aportar.
• Encuentre una manera de llevar ese documento al jefe de algún departamento, o de varias personas, tratando de obtener una entrevista.
• Durante la entrevista, habla precisamente sobre por qué los elegiste. No es por qué eres muy bueno en lo que haces.

He hecho ambas cosas y he recomendado este enfoque a varias personas en ambas categorías y debe haber funcionado el 99% del tiempo.

Esto es muy diferente a plantar su currículum en todas partes. Eso es como batear con los ojos vendados.

Este enfoque es como el tiro con arco.

¡Buena suerte!

Ojalá supiera esto. Así que aquí está el pequeño secreto.

OK … no es realmente un secreto. Pero vamos a ello.

¿Por qué las personas pueden conseguir trabajo y yo no?

1. Tienen conexiones. Es decir, familia, amigos, parientes, etc.
2. Tienen experiencia. Es decir, trabajé en organizaciones benéficas en campos relacionados, pasantías, autónomos, etc.
3. Tienen excelentes calificaciones de la universidad. Es decir, 3.8+ CGPA en la universidad.

Eso es más o menos cómo puedes conseguir un trabajo. Puede centrarse únicamente en 1 de ellos de 2 y mezclar. Ya que no tienes buenas calificaciones. Concéntrese en construir su red y ganar experiencia. Si no tienes la experiencia pero las conexiones, no te ayudará porque no has hecho nada. Por otro lado, si tienes experiencia pero no tienes conexiones, ve a hablar con la gente a través de reuniones o Quora.

TL; DR Así que piense así, tenga el 80% de su tiempo enfocado en la experiencia y el 20% en las conexiones.

Puede haber varias razones por las que no recibe llamadas de entrevista. Creo que tienes una sólida formación académica. Sin embargo, lo que puedo adivinar es que es posible que tenga que trabajar en su currículum y en sus habilidades blandas.

Para calificar para la entrevista, su currículum debe ser muy atractivo.
Su currículum debe hablar sobre su motivación para unirse a una empresa en particular. Debe hablar sobre lo que traerá a la mesa. Debe hablar sobre el conjunto de habilidades que tiene y cómo será de utilidad para la empresa. Una vez hecho esto, estoy seguro de que recibirá una llamada para la entrevista.

Ahora, cuando vaya a una entrevista, debe pensar conscientemente en su lenguaje corporal durante toda la duración de las entrevistas. El contacto visual adecuado, la sonrisa, la confianza, los movimientos relajados de las manos y siempre que sea necesario, etc. tendrán un impacto positivo en el entrevistador y sus posibilidades de conseguir un trabajo mejorarán significativamente.

Mientras no trabaje, trate de usar su tiempo de manera constructiva: estudie algo relevante para su campo que se agregará a su conjunto de habilidades, tome cursos en línea, sea voluntario para proyectos, etc. En resumen, use este tiempo de manera constructiva y dígalo en la entrevista.

No dude en comunicarse conmigo en caso de que tenga alguna duda específica.

Saludos y buena suerte !!

¡Supongo que está tratando de comparar los trabajos de TI con los TRABAJOS del gobierno y está tratando de comprender las dificultades! Si considera los trabajos de TI solo, tendrá todas las dificultades y ventajas de cualquier trabajo moderno en el trabajo de TI también.

Solo voy a enumerar algunas dificultades en el trabajo de TI en comparación con los trabajos del Gobierno.

Lo primero y más importante es la falta de seguridad laboral

A diferencia de los trabajos del gobierno, los trabajos de TI no le brindan seguridad laboral. En cualquier momento puede ser despedido o puede renunciar a su trabajo con un período de preaviso de 2 meses. Por lo tanto, primero debe comprender que estos trabajos no estarán allí hasta su jubilación y, por lo tanto, debe planificar su vida en consecuencia. Existe una feroz competencia en el mercado en el campo de las TI. Las empresas quieren recursos muy talentosos, jóvenes y baratos para trabajar en sus productos y servicios para mantenerse en el mercado. A medida que envejece, perderá su valor. A medida que adquiera más experiencia, será más vulnerable a menos que tenga la capacidad y las habilidades para demostrar que es necesario para la empresa. ¡Esto continúa hasta que un buen día lo dejes! No hay sindicatos de TI para respaldar sus reclamos en caso de que tenga algún tipo de pelea con su empleador. Solo tienes que renunciar e ir a casa

2. Presión laboral y política

Las personas de TI trabajan bajo presión, ya sean plazos de lanzamiento de proyectos, presión de clientes, presión de gerentes, presión de grupo, etc. Por lo tanto, debe aprender a trabajar bajo presión sin sufrir presión. Debe trabajar durante largas horas durante las fases críticas del proyecto, debe quedarse atrás, venir los fines de semana y trabajar. Los gerentes te siguen el estado de finalización y, por lo tanto, será irritante. Puede enfrentar la presión de los estudiantes de primer año que en algún momento lo hacen mejor que usted y esto tendrá un impacto negativo en su rendimiento. Debe atender las llamadas de los clientes cuando esté programado. Los gerentes pueden llamarlo durante el fin de semana o cuando esté de vacaciones e irritarlo. Además de todas estas cosas, debe someterse a mucha política en las empresas de TI. Las personas generalmente favorecen a sus propias personas en función de la casta, la religión, el idioma, etc. Debe administrar a su jefe adecuadamente para obtener reconocimiento y buen crecimiento. Cada trimestre / medio año / año habrá evaluaciones que decidirán su futuro en la empresa. Incluso si hubiera tenido un excelente desempeño, pero no hay garantía de que obtendrá lo que desea. Entonces, tienes que luchar constantemente por tu supervivencia en tu trabajo

3. Actualizar sus habilidades según las necesidades del mercado

La tecnología está cambiando muy rápidamente, cada día que te encuentras, nuevos lenguajes de programación, plataformas, sistemas, tecnologías, nuevos paradigmas, nuevas innovaciones, etc. Al estar en el trabajo de TI, necesitas actualizar constantemente tus habilidades y estar en el estándar del mercado. A medida que crece en términos de experiencia y salario, las expectativas crecen por igual. Debe ser un aprendiz constante para adaptarse a las nuevas tendencias tecnológicas.

4. Equilibrio trabajo-vida

El equilibrio de la vida laboral en el trabajo de TI es relativamente pobre, ya que no trabaja como en el entorno de la fábrica y está limitado por el tiempo de entrada y salida. Necesita trabajar bajo un horario apretado para completar su trabajo asignado. Por lo tanto, es un poco difícil lograr el equilibrio entre la vida laboral y personal. Asistí a un simposio tecnológico, donde un tipo de Google había venido a dar un discurso. Mencionó que no pudo hablar con su hija durante unos años, ya que solía llegar a casa tarde todos los días debido a la presión del proyecto. Debido a esto, su hija había entrado en depresión. Entonces esto es lo que puede suceder. Tienes que elegir entre carrera y familia y enfocarte en uno de ellos

5. Despidos masivos

Por último, pero no menos importante, las empresas de TI realizan despidos masivos cuando su negocio no funciona bien o no obtienen un proyecto o suspenden algunos productos, etc. Así que esto es una especie de muerte súbita. A menos que estés preparado para estas situaciones, te volverás loco. Así que mantenga actualizado su RESUME, mantenga sus habilidades actualizadas, mantenga actualizados sus contactos y tenga algunos planes de supervivencia de respaldo para vivir sin salario. No hagas demasiados compromisos financieros

Debe seguir buscando y solicitando los trabajos para ser contratados lo antes posible.

Algunas veces, muchas cosas pequeñas tienen que mejorar para conseguir trabajo porque esta es la razón detrás del rechazo en la entrevista de trabajo.

Una vez que esté listo, comience a buscar y solicitar empleos y también prepare un Currículum Vitae actualizado para su perfil de trabajo que puede describir su experiencia laboral, sus habilidades, su estudio y otra información importante.

Estoy seguro de que eso te ayudará a conseguir trabajo. Hoy en día, hay muchos sitios de portal de empleos disponibles, como el Mejor Portal de Empleo OPT de EE. UU., Donde puede registrar su perfil con un currículum actualizado y ser contratado.

Tengo que estar en desacuerdo con Erin hasta cierto punto. Actualmente estoy revisando currículums, entrevistando y reclutando personas y estoy pasando segundos mirando currículums. Reescribir su CV para cada trabajo llevará mucho, mucho tiempo y, en mi opinión, hará poca o ninguna diferencia. Con lo que estaría de acuerdo es que necesita enfocar su CV más y hacer que los puntos clave se destaquen de inmediato. Si tiene habilidades clave que ha aprendido o desarrollado, resáltelas y hágalas rápidas y fáciles de leer. ¡Haz que se destaquen!

Una cosa importante a considerar es lo que está dispuesto a considerar para su trabajo. Usted ha dicho que no le interesan los trabajos del gobierno. ¿Por qué es esto? Si no recibe llamadas (y suena bien educado y equipado), entonces quizás esté buscando los trabajos equivocados. Es más fácil encontrar trabajo cuando estás en el trabajo. Es posible que desee pensar en trabajos de nivel de entrada o comenzar un poco más bajo de lo que idealmente le gustaría. Aquellos con potencial, impulso y el conjunto de habilidades pronto avanzarán en cualquier campo elegido.

Otras cosas a tener en cuenta (por qué no lo contrataré de inmediato) use un traje para una entrevista, si no tiene uno para comprar uno, si no puede permitirse comprar uno, pida prestado uno, si no puede pedirlo prestado, entonces tan inteligente como usted puede. Si vienes en jeans, te irás aún desempleado. No envíe mensajes de texto a un empleador, lo odio y lo veo como una forma totalmente inaceptable de comunicarse con un posible jefe. Llegue a las entrevistas temprano (no más de 15 minutos antes ya que su entrevistador tiene un trabajo que hacer) escuche las instrucciones en los formularios de solicitud, correos electrónicos y siempre esté interesado.

Conseguir trabajo es algo difícil, pero si busca el trabajo de la manera adecuada, lo obtendrá. La forma correcta no es más que coincidir con su perfil / sus habilidades / su calificación. cree un currículum, mientras hace que tome referencia de Internet, cárguelo en los portales de trabajo, comenzará a recibir llamadas de consultores y directamente de las propias empresas.

¡Todo lo mejor!

Necesita obtener algo de experiencia laboral. No tiene que ser pagado, el trabajo voluntario o la pasantía no remunerada está bien. Pero tiene que resultar en un código de trabajo tangible que alguien realmente continúe usando después de que haya terminado.

Recomiendo que te unas a EDU-Tech Startup, que está haciendo un gran trabajo en la configuración del futuro de nuestros recién graduados.

IT Gyani ofrece un programa desarrollado exclusivamente para recién graduados y estudiantes de ingeniería para obtener su primer trabajo de TI ayudándoles a comprender su inclinación e interés en diferentes dominios en la industria de TI. Con el acceso al contenido mejor curado de todo el mundo, estas mentes nuevas podrán explorar diferentes áreas funcionales y evaluar el perfil más adecuado para ellas en función de los informes analíticos individuales basados ​​en el asesoramiento profesional.

Los empleadores ahora tendrán acceso directo al conjunto de habilidades relevantes a través de esta plataforma y pueden establecer directamente un proceso de entrevista para lograr un TAT mínimo al reducir drásticamente el costo de reclutamiento, el tiempo y los esfuerzos.

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