¿Por qué una persona que solicita un empleo menciona que es madre y ama de casa en la carta de presentación?

Si en los Estados Unidos, no deberían mencionarlo. Muestra inseguridad o falta de confianza hasta cierto punto. Las mujeres se critican a sí mismas y suponen más de lo necesario.

Técnicamente, en cualquier otro lugar del mundo también, no deberían mencionarlo. Pero en la India (un ejemplo solo porque soy originario de la India), siempre encontrará el nombre y la ocupación del padre y su propio estado civil y fecha de nacimiento, etc., incluso en el currículum de un hombre, por lo que si esta carta de presentación se escribió fuera de los EE. UU., Puede haber algunas otras consideraciones.

En mi humilde opinión, la vida personal y el estado de un candidato es asunto de ellos y siempre y cuando sean competentes para el trabajo y puedan demostrar la capacidad de desempeñar bien el papel, no debería importar.

El consejo de Kim es bueno: en caso contrario, entrevistarla si tiene un buen currículum. Tráelo en la conversación y escúchala.

Como señaló Sangeeta, en la India los currículums tienen una sección separada sobre Detalles personales que incluye DoB, nombre del padre o esposo, estado civil, etc. Por lo tanto, probablemente fue solo una cuestión de país en su carta de presentación, y no se hizo deliberadamente. O quería hacerle saber que ya está haciendo los dos trabajos más difíciles del mundo (ser madre y ama de casa) y puede manejar fácilmente cualquier otra responsabilidad que le suceda 🙂

Creo que podría ser # 1 humanizar a la persona, o # 2 que han estado fuera de la fuerza laboral por un tiempo y pueden no ser conscientes de que incluir esta información generalmente no es SOP. Una tercera posibilidad es que ella sea de otro país.

No sé para qué puesto solicitaban, ni sé nada sobre su empresa. Y tampoco sé si ha estado fuera de la fuerza laboral por un tiempo.

Aquí hay algunos consejos no solicitados: si ella está calificada, al menos la entrevistaría. Podría ser un error honesto, por lo que puede estar pasando por alto a un gran futuro empleado. Además, puedes averiguar por qué hizo eso.

Nadie es perfecto y todos cometemos errores.

A menos que soliciten un trabajo que implique funciones parecidas a las de la madre o la esposa, es un error. (En los EE.UU.)

Probablemente no sabían qué poner y en su familia de origen que se consideraba significativo.

Contrata el tiempo suficiente y verás todo tipo de locuras de personas que no saben cómo actuar o comunicarse profesionalmente. De hecho, comencé un hilo en un tema de Linked in VPs y CTOs sobre “cuál fue la peor portada que hayas recibido”.