Casi siempre de boca en boca. Si necesito un carpintero adicional, les preguntaré si saben de alguien disponible. Luego les preguntaré a todos mis trabajadores si conocen a algún carpintero que necesite trabajo. Esta es siempre la mejor manera, ya que el trabajo de todos en la construcción depende de sus compañeros de trabajo. Por lo tanto, es muy raro que alguien recomiende a un mal trabajador. En un par de ocasiones publiqué un anuncio en el periódico local y obtuve resultados mixtos. También he intentado usar trabajadores de agencias. Lo cual nunca funcionó. Las visitas sin cita previa son otra buena forma de conseguir trabajadores, a menudo tenemos personas que simplemente se presentan y piden trabajo, tomamos sus datos y tomamos algunos de manera regular. Lo importante de trabajar en una obra de construcción es que queda muy claro muy pronto si alguien no puede hacer su trabajo o si es flojo.
Las buenas empresas generalmente tienen pocos problemas para obtener y conservar empleados.
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