¿Está bien solicitar el mismo trabajo dos veces? Ya solicité allí a principios de este verano y fui a una entrevista. Acabo de ver que estaban contratando de nuevo.

No estaré de acuerdo con al menos otra persona aquí.

Absolutamente puedes. Si todo lo demás es igual, las probabilidades no serán geniales para ti si te pasaron por alto una vez, pero nunca sabes por qué no conseguiste el trabajo la primera vez, definitivamente lo haría. Es posible que haya estado muy cerca de ser seleccionado la primera vez, su aplicación y rendimiento probablemente serán mejores la segunda vez, lo que podría ser suficiente. Los entrevistadores pueden estar impresionados de que usted haya aguantado y que estén aplicando nuevamente, si nada más lo reconocerán para que las presentaciones sean más fáciles.

La posición podría reabrirse por múltiples razones. Algunos puedo pensar en la parte superior: el seleccionado inicial seleccionado inicialmente se retiró antes de su fecha de inicio, esa persona comenzó y renunció rápidamente, la rama que hizo las entrevistas no recibió la aprobación final para hacer una selección y pasó el tiempo suficiente para que decidió repetir el proceso de contratación.

He vuelto a solicitar puestos que no obtuve la primera vez y los obtuve la segunda. He vuelto a anunciar los puestos y las personas que presentaron la solicitud en ambas ocasiones obtuvieron los puestos la segunda vez.

Intentaría hacer algunas mejoras en su currículum original, pero trate de mantenerlo similar a la última vez, ya que lo atravesó esa fase la primera vez. Haría mucha búsqueda del alma en relación con tu primera entrevista y cómo podrías mejorar tu rendimiento desde la primera vez.

Lo mejor es que tendrá una idea del posible formato de entrevista y preguntas específicas, lo que debería ser de gran ayuda, puede tener respuestas más precisas y puede estudiar buenas respuestas para ellos. Sin embargo, no cuente exactamente con las mismas preguntas, podría ser que hicieron una última contratación y obtuvieron algo que no les gustó, podrían cambiar las preguntas para orientar las cosas un poco diferente.

Definitivamente me aseguraría de que hubiera algo nuevo que fuera positivo en el currículum que no estaba allí antes. Esto le da algunos buenos puntos de conversación, algo como: “Estoy agradecido por la oportunidad de entrevistar. Fui entrevistado la última vez que surgió esta posición, veo esto como una gran oportunidad. Cuando no fui seleccionado la primera vez, seguí haciendo x, y o z, con la esperanza de tener una mejor oportunidad de ser seleccionado si alguna vez surge una posición similar.

¡Si!

Si quieres el trabajo necesitas ir a la entrevista.

Podría haber varias razones por las cuales no fue elegido la primera vez, suponiendo que alguien haya sido seleccionado. A veces, los empleadores realizan una campaña de reclutamiento, pero no contratan a un candidato debido a un cambio en las circunstancias comerciales. Alternativamente, quizás el candidato que eligieron resultó ser el equivocado. De ahí la razón para volver a anunciar el trabajo y seleccionarlo para otra entrevista.

Si no va, nunca sabrá si hubiera sido seleccionado.

Conozco a varias personas que fueron dejadas de lado para un trabajo, solo para ser contratadas más tarde. Si llegaste a la etapa de entrevista, probablemente piensen que estás razonablemente calificado. De lo contrario, no van a invertir la cantidad de tiempo y recursos que requiere una entrevista. No ser seleccionado no significa que no les agradaste, significa que, en comparación con la competencia, pensaron que alguien más era mejor.

Así que aquí está mi consejo, no aplique directamente como lo hizo la última vez. Aún debe tener la información de contacto de la persona que lo entrevistó, ya sea un correo electrónico o un número de teléfono. Contáctelos directamente para informarles que fue entrevistado en el pasado reciente y que todavía está interesado en el puesto. Si entrevistó bien, pueden traerlo nuevamente. Si deja una impresión fuerte y positiva, puede recibir una oferta sin una entrevista. Y si realmente no le cayeron bien, sabrá que no vale la pena inscribirse.

Absolutamente bien Hay muchos casos de personas que impresionan a los empleadores al solicitar repetidamente empleos en sus negocios.

Para un trabajo de bajo nivel, claro.

Mejor aún sería llamarlos y preguntarles qué pasó. Asegúrese de tener una razón para estar disponible. Asegúrese de tener una razón por la que deberían quererlo como empleado. Sea amable si simplemente dicen “no, no encajan bien”.

Si.
Es posible que nunca hayan recibido su última solicitud.
Es posible que lo hayan perdido dentro de la empresa antes de leerlo.
Es posible que hayan contratado a alguien que simplemente no funcionó.
¿Qué es lo peor que puede pasar? Lo leen y piensan ‘Hmm, este tipo ya se postuló’. Ya no tiene el trabajo, por lo que su situación solo puede permanecer igual o mejorar.

Absolutamente sí. No hay reglas aquí, y no sabes lo que estaban pensando. Quizás estuviste muy cerca en segundo lugar.

Sí, está bien solicitar el mismo trabajo dos veces. No espere obtener el trabajo, pero en realidad no puede disminuir sus posibilidades.