¿Qué necesito poner en mi CV y ​​carta de presentación para convencer a los empleadores de que no soy una causa perdida?

Parte del problema es que la mayoría de los lugares no contratarán trabajadores remotos puros sin experiencia y un historial para evaluar. El otro aspecto es que desea pasar al desarrollo y la arquitectura del sistema. De nuevo con falta de experiencia mencionada. No comienzas en esa área. Se requiere experiencia para ser un arquitecto de sistemas y un rol en el que trabajes cortando tus dientes en otras capas de la pila primero. Tener ese conocimiento es esencial para la arquitectura de sistemas. Los libros de texto no pueden y no pueden enseñarlo más allá de la teoría y los diseños idealizados. Los sistemas de producción tienen muchos más matices y, a menudo, no se ajustan a lo que “el Libro” dice que debería.

Creo que debes mirar esos trabajos locales de desarrollo web que no te gustan. ¿De verdad crees que lo entiendes todo? Probablemente no. El desarrollo web puede llevarlo desde el frente hasta el fondo y le enseñará mucho sobre cómo estratificar y diseñar componentes del sistema. Un buen diseño web y especialmente sistemas a gran escala no son diseños monolíticos. Muchas capas, diferentes tecnologías, diferentes supuestos y objetivos.

Tomar uno de esos trabajos “menores” le dará la experiencia que necesita para que su CV se note. Los primeros años son críticos. Obtener esa experiencia es lo que abrirá puertas, no lo que tienes en el papel. Decir que sabes que el desarrollo web no lo prueba si no tienes experiencia para respaldarlo. La mayoría de los lugares no te van a contratar. Cualquiera puede falsificar un CV.

Mi experiencia ha sido que los problemas más interesantes se encuentran en los bordes de los sistemas o capas. Ya sea técnico o de proceso. Si bien la mayor parte podría ser “pan y mantequilla”, puede sorprenderse de cuántos desafíos interesantes y desafiantes de ingeniería de software se encuentran en el límite de lo que parece ser un problema o implementación de rutina. Con algo de experiencia, podrá detectar esas oportunidades y comenzar a hacerse atractivo para los empleadores. Pero necesita ese historial para tener incluso la oportunidad de trabajar a distancia.

Es un hecho de la vida que la mayoría de las personas tienen que “pagar las cuotas”. Comienzas con los trabajos aburridos, serviles, “sin importancia”. Cuando los jefes reconocen que te das cuenta de que realmente no existe un trabajo “sin importancia”, y tienes experiencia comprobada … entonces comienzan a considerarte para trabajos que te estirarán. Después de que aprendan a confiar en usted, incluso pueden considerar dejar su trabajo desde casa SI Y SOLO SI hay un beneficio para LA EMPRESA que le permita hacer eso.

Parece existir este deseo por parte de los desarrolladores principiantes de trabajar desde casa. Si piensas en esto desde una perspectiva de gestión, ¿por qué alguien que no te conoce te contrataría para trabajar desde casa? ¿Dónde está la prueba de que sabes lo que estás haciendo? ¿Dónde está la seguridad de que realmente vas a trabajar a tu potencial? ¿Cuál es la métrica que usarán para medir su ROI y mitigar los riesgos que están tomando?

A menos que comience su propio negocio y acepte contratos individuales, las posibilidades de que encuentre a alguien que lo inicie en su hogar son pequeñas. 10 años de “algún tipo de programación” no es un currículum a menos que muestre a un posible empleador que usted es un trabajador estable, no solo un programador talentoso. (Hay muchos programadores talentosos)

Creo que se encuentra en un momento de su vida en el que debe decidir pagar las cuotas o deambular por otros 10 años de un trabajo menor a otro. Cuanto más espere para ingresar a la fuerza laboral, más difícil será llegar allí. Podrías considerar a los militares. Es “importante”, le brinda las necesidades de la vida y también le paga a usted.

La pregunta no es qué escribir en su CV y ​​carta de presentación. Ambos deben representar sus habilidades y experiencias de manera profesional. Cualquier falsificación podría estallar en la entrevista o incluso peor durante los primeros días de trabajo.

El primer y más importante paso para conseguir un trabajo es encontrarse a sí mismo. Lo que has hecho antes me parece bastante interesante (como reclutador) y no entiendo por qué no encuentras emoción en tu carrera.

Haga una evaluación realista de sus habilidades. Ejecute las pruebas de calificación gratuitas de Odesk o Elance. Eso también le permitirá desarrollar su cartera de habilidades laborales en línea.

Nadie lo contratará en línea en áreas donde no tiene experiencia laboral por dinero. La única forma sería ofrecer sus servicios con una tarifa basada en el éxito o de forma gratuita para obtener proyectos de referencia y clientes.

La otra alternativa sería mudarse a una región que ofrezca empleos reales en el campo de su interés.

Volviendo a su CV, necesita identificar su competencia central y construir el CV en torno a esta competencia como evidencia. No mientas o finjas ser alguien diferente, pero debes concentrarte en tus fortalezas y competencias básicas.

El punto de partida es estar orgulloso de ti mismo y comprender lo que te hace grande.

Bueno, eso depende de cuán remoto esté hablando porque las compañías sopesarán el costo de la reubicación para determinar si vale la pena entrevistar a un candidato. Puede que tenga que morder la bala y moverse hacia donde están los trabajos. En cuanto a su currículum o carta de presentación, asegúrese de que sepan que está dispuesto a mudarse y que sus costos de reubicación serían mínimos. ¡Los mejores deseos!

LO QUE NUNCA DEBE PONER EN SU CV.
Te recomiendo leer esta publicación de blog en gtpedia.com.

Lo que nunca debes poner en tu CV. http://gtpedia.com/what-you-shou

¿Espero que mi respuesta haya sido útil?