La mejor fuente de búsqueda de oportunidades laborales es
1. Referencias de empleados: esta es la fuente de reclutamiento más frecuente y confiable para cualquier empleador. El uso de la solicitud de empleo para el proceso de selección (a través de “referencias”) concluye y envía el mensaje al empleado de que la solicitud de empleo es valorada por el empleador solo porque proviene de un empleado. Tiene un costo mínimo involucrado que corre a cargo del empleador, por lo tanto, es una opción preferida. El solicitante no tiene que gastar ninguna cantidad, para asegurarse de que su CV / Currículum se enumere como premium o más relevante, etc. Es el mérito de que el posible candidato tenga la oportunidad de presentarse para el proceso de selección.
No hay riesgo involucrado. No hay correo electrónico no deseado ni ningún tipo de brecha de comunicación entre el empleador y el candidato. A menudo se descubre que los sitios de trabajo publican trabajos que han expirado o se cumplen para representar que atienden a los empleadores premium. No hay filtración o refinamiento entre trabajos que no están activos o vacantes que ya se han realizado.
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Si carece de habilidades para establecer contactos y tiene muy pocas referencias profesionales. Puede asegurarse de participar en ciertas actividades / eventos realizados por ese empleador, como CSR Drives, Marathons, Online Quizzes, etc.
2. Exploración del sitio de redes sociales / redes: esto también implica un costo CERO para el candidato. La mayoría de los candidatos ya tienen cuenta social. Debe seguir al empleador (grupo oficial), reclutadores, grupos de trabajo (relevantes para sus perfiles). Algunos puntos para recordar es asegurarse de que todas las cuentas de redes sociales deben mostrar información similar (como nombre, ubicación, imagen para mostrar) para evitar cualquier tipo de comunicación.
Linkedin es el sitio más efectivo para la búsqueda de empleo. Asegúrese de resaltar sus logros, habilidades, resumen profesional y recomendaciones. Muchas agencias de reclutamiento publican empleos para sus seguidores. Asegúrese de agregar personas que puedan ayudarlo a hacer crecer su red profesional. Agregue preferencias para sus trabajos, ordene los trabajos según el día de la publicación y estará listo para postularse.
3. Tableros de trabajo: la mayoría de los empleadores usan tableros de trabajo, sin embargo, la clasificación se basa en la función, las habilidades se mezclan. Tampoco es una fuente tan costosa de reclutamiento, sin embargo, uno debe asegurarse de editar su perfil todos los días (los reclutadores clasifican los currículums según las fechas en que los candidatos estuvieron activos por última vez). En India, las principales bolsas de trabajo son trabajos de Naukri, Monster, Times. Habiendo mencionado esto, seguramente recibirá llamadas para pagar por servicios adicionales como la reanudación de la edición, aumentando su visibilidad (según su necesidad del trabajo, puede atender la llamada si desea pagar o no).
4. Página de empleo del sitio web de empleadores: esta es la mejor fuente para conocer los requisitos de trabajo válidos. Esto también asegura que su CV permanezca con el empleador, incluso si no hay requisitos existentes. Puede requerir un poco más de tiempo, ya que los sistemas de seguimiento de aplicaciones variarán según el proceso de contratación de los empleadores, será mucho más fácil si sincroniza su cuenta con la cuenta de LinkedIn. Esta es definitivamente la primera opción de los empleadores para la contratación. Algunos empleadores también ofrecen recordatorios por correo electrónico para entrevistas, ofertas de trabajo a través de correos electrónicos.
5. Otras fuentes y agencias de contratación: solo si está buscando un trabajo específico en un empleador específico O si tiene experiencia de más de 5 años, debe usar esta fuente. Es como externalizar su búsqueda de empleo. Esto no implica un costo adicional para el solicitante, pero es costoso para el empleador. Algunas otras fuentes son periódicos diarios o periódicos de empleo, anuncios, ferias de empleo, etc.
Algunos punteros comunes
- Asegúrese de tener una carta de presentación y 2 currículums listos (1 página y uno detallado) en formato pdf y doc.
- Asegúrese de que los datos relacionados con el empleo y la educación estén sincronizados en todas las plataformas.
- Tenga pocas recomendaciones para el trabajo listo (de supervisores anteriores, colegas, pares, etc.)
- Mantenga todos sus documentos, fotografía reciente del tamaño del pasaporte profesional, recibos de sueldo, cartas de autorización, etc.
- No confíe en usar 1 fuente para buscar trabajo. Utiliza múltiples fuentes.