Una cosa a tener en cuenta acerca de ser un líder: ¡ no hay atajos para ser un líder! La respuesta breve sobre lo que es un buen trabajo para una persona con personalidad de líder es CUALQUIER trabajo en el que sea miembro de un equipo y tenga la oportunidad de aprender, crecer y brillar. Debe elegir una empresa que fomente el aprendizaje, el crecimiento y la promoción desde dentro. Debe elegir un gerente que pueda ser un mentor. Si encuentra que su trabajo carece de alguna de esas cosas, ¡continúe hasta encontrar uno que le brinde todas esas cosas!
Una cosa que la gran mayoría de los líderes tienen en común es que subieron de rango, maximizando cada rol de contribuyente individual para conducir a supervisor a gerente a gerente de gerentes y eventualmente a Líder.
Los mejores líderes recuerdan cómo era estar en el último peldaño de la escalera.
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Los mejores líderes nunca olvidan que el trabajo real lo realizan colaboradores individuales.
Los mejores líderes se dan cuenta de que su trabajo se compone de solo dos cosas: 1) crear y comunicar la dirección estratégica de la organización y 2) reducir la fricción para la organización. “Reducir la fricción” significa sentirse cómodo con la toma de decisiones, capacitar a otros en su organización para que hagan lo mismo, eliminar el proceso innecesario y la burocracia, y deshacerse de los imbéciles (lea La regla de no imbéciles). Probablemente hay más formas de reducir la fricción, pero esos son los grandes.
Pensamiento final: ¡la personalidad es importante, pero la experiencia más la personalidad es la combinación ganadora!