Va a ser difícil obtener estadísticas reales sobre algo como esto. Por lo general, esta es una recomendación, o un “requisito flexible” similar a una oferta de trabajo que requiere de 5 a 10 años de experiencia en un determinado contexto. Simplemente están subiendo el listón con la esperanza de obtener mejores candidatos. Fuera de los campos donde se requiere un título para una certificación, la mayoría de las empresas utilizan un cargo de sustitución donde un título y un cierto nivel de experiencia laboral es intercambiable.
Este movimiento por parte de las empresas ha estado en curso durante la última década, y creo que parte de esto tiene que ver con ciertos requisitos “duros” que se necesitan para los altos cargos. Por lo general, esos puestos están llenos de candidatos con más de 20 años de experiencia y un MBA en administración. Están buscando eliminar algunos de los “requisitos previos” antes de que un empleado se encuentre con un “techo de cristal”. A una empresa le cuesta bastante dinero lidiar con la rotación cuando sus empleados continúan abandonando el ciclo debido a que alcanzan su nivel máximo de crecimiento demasiado temprano.
El resultado final es que las empresas están reaccionando a un cambio en la fuerza laboral. Los empleados son menos “leales” y más propensos a cambiar de ocupación para el crecimiento personal. Un título le da a una empresa una excusa para “agilizar” a los empleados que desean conservar por más tiempo.
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