¿Es posible pasar de un rol de ingeniería de soluciones a ingeniería de software en compañías como Google o Facebook?

No estoy seguro de la etiqueta “Ingeniería de soluciones” en esta pregunta. Sin embargo, permítanme ofrecerles una perspectiva.

Me parece que la “ingeniería de soluciones” es un título de trabajo en lugar de una disciplina de ingeniería real. Si tuviera que adivinar, diría que suena como un ingeniero que escucha los comentarios del mercado (y tal vez la mesa de ayuda o los comentarios de servicio al cliente) y escribe los requisitos que solucionarán el problema que surgió a través de la actividad de servicio al cliente.

Entonces, ¿cómo se compara eso con la ingeniería de software?

Recuerde la visión tradicional del ciclo de vida del desarrollo de software. El ingeniero de software debe reunir y comprender los requisitos, diseñar la solución y las especificaciones, escribir código que aborde los requisitos, probar el código e integrarlo, empaquetar el producto y entregar la solución. Sí, esta es una mirada bastante genérica al ciclo de vida.

He presentado el caso en las clases que he enseñado que este modelo de ciclo de vida se sigue bastante en cualquier disciplina de ingeniería. La diferencia es el conjunto específico de conocimientos y métodos utilizados.

Entonces, sí, es posible hacer esa transición. Es posible que ya seas un ingeniero de software.

La movilidad interna generalmente se fomenta tanto en Facebook como en Google, desde mi experiencia. Dependiendo del rol al que desea hacer la transición, puede haber una entrevista o una serie completa de entrevistas de ingeniería de software. Sin embargo, la mayoría de las veces, es posible que el equipo de contratación ya lo conozca o que haya examinado todo el código que ha registrado en el repositorio principal. Sé de colegas que eran ingenieros de soluciones en Facebook y se unieron a Google como ingenieros de software.

En general, la idea detrás de la movilidad interna es aferrarse al increíble talento que tienen estas empresas, en lugar de perderlos en un papel diferente al de un competidor.

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