Si entiendo tu pregunta, absolutamente y con frecuencia totalmente diferente. Aunque muchos empleadores han hecho concesiones para que algunos trabajadores tengan ese trabajo desde la flexibilidad del hogar , todavía se consideran empleados y deben trabajar cuando él o ella está programado para trabajar y, a menudo, hay ciertas instrucciones sobre lo que se puede / no se puede hacer mientras trabaja . A menudo, si trabaja en casa, pero tiene un trabajo tradicional, el empleador puede monitorear a los empleados monitoreando sus registros en el sistema informático. ¡Un registrador de PC puede capturar cualquier cosa que haya escrito en su teclado!
Ahora, aquellos que comienzan o trabajan en casa independientemente de una organización tienen mucha más libertad con respecto a cuándo y cómo realizan sus tareas laborales. Como contratista independiente, ninguna compañía puede decirme cuándo trabajar, ni cuánto trabajo aceptar. Esa es la mayor diferencia, la libertad. No estoy seguro de que la gente entienda que a menudo los trabajos de WAH pagarán más de uno en una oficina, ¡porque se necesita más dedicación para trabajar sin que un jefe se mueva por ahí! Otra cosa que no se menciona a menudo sobre ser un contratista / profesional independiente, a menudo los trabajadores no reciben beneficios como lo haría en un trabajo tradicional.
¡Espero que esto responda tu pregunta! ¡Éxito para ti!
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