Enseñé a estudiantes como tú durante 10 años. Estaban bien establecidos en sus carreras con una licenciatura en ciencias de la computación, ingeniería de software o negocios. (Algunos tenían títulos de licenciatura en disciplinas no relacionadas). Volver a graduarse a la edad de 30–40 años fue una inversión sustancial de tiempo y dinero. Estos estudiantes a menudo tenían que llegar a un acuerdo con sus gerentes para que tuvieran tiempo de estudiar y asistir a clases (por la noche).
¡Tener 5 o más años de experiencia profesional antes de comenzar un programa de maestría es una clara ventaja! Enseñé a estudiantes con esa cantidad de experiencia y, en mis últimos dos años de enseñanza, enseñé a estudiantes que pasaron directamente de un BS a un programa de MS. Invariablemente se perdieron al tratar de comprender los aspectos básicos del mundo real de la alta tecnología. Los proyectos de nuestros estudiantes se basaron en escenarios del mundo real, por lo que aquellos que no tenían experiencia en el mundo real tuvieron dificultades en cierta medida.
Invariablemente, una vez que nuestros estudiantes obtuvieron su título de maestría, tuvieron oportunidades adicionales en sus campos. Los que se especializaron en ingeniería de software pudieron avanzar a puestos técnicos más altos. Quienes se especializaron en gestión empresarial de software mejoraron sus conocimientos y habilidades de gestión de proyectos y programas o tuvieron la oportunidad de avanzar a la gestión de primer o segundo nivel. No todos ellos decidieron avanzar a roles gerenciales o de arquitectos senior; solo querían una mejor comprensión de lo que está involucrado en los procesos y métodos de ingeniería de software, estrategias comerciales y ejecución de planes comerciales porque eso los ayudaría a hacer mejor su trabajo. Se convirtieron en recursos para sus gerentes y colegas superiores porque tenían un conocimiento valioso que faltaba en su organización. O se convirtieron en empresarios de alta tecnología. Algunos de ellos tomaron su educación en gestión de software y la aplicaron a otros tipos de gestión empresarial, especialmente a emprendimientos empresariales fuera del ámbito de la alta tecnología. Unos pocos cambiaron de carrera por completo (uno, para convertirse en un practicante de Ayurveda). Puedes imaginar que hacer esto a la edad de 35 o incluso 45 años tendría una probabilidad mucho mayor de tener éxito que hacerlo a la edad de 25-30 años.
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No estoy seguro de lo que pasa por las mentes de los reclutadores en estos días, especialmente en relación con la alta tecnología. Hay discriminación por edad en el lugar de trabajo, por lo que es probable que tener una EM sea una ventaja. Al menos no podían estereotiparte como alguien que era demasiado viejo para ser actual. Al principio de la historia de Google, los fundadores se jactaban famosa y orgullosamente de que no contratarían a nadie mayor de 30 años. No está bien. Hay leyes federales en contra de eso. Sin embargo, continúa. Simplemente no te preocupes de que una EM duela; Solo puede ayudar.