Algo de esto es karma: cuando usas una gran cantidad de software de código abierto, es bueno retribuir a la comunidad, ya sea trabajando en esos mismos proyectos o regalando otros nuevos.
Algunos de ellos son para futuros propósitos de reclutamiento: hacer buenos proyectos de código abierto le da a la compañía una buena publicidad, y un desarrollador que trabaje en cosas así antes de unirse probablemente trabajará en ellos después.
Como dijo Arturo, algo de esto es algo de pasión / dedicación.
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Pero realmente, hay una gran razón para buscar personas con experiencia de código abierto cuando se recluta: está abierto .
Reclutar es siempre una apuesta; cree que alguien terminará siendo un buen empleado, pero nunca se sabe de antemano. Las recomendaciones de otros empleados ayudan mucho a sus probabilidades, pero el trabajo de código abierto le permite ver qué y cómo programa un programador. Puedes ver la calidad de su código, lo importante que es para él las pruebas unitarias, si le da importancia a la documentación. Puedes ver cómo interactúa con los demás, si las personas lo ven como un santo o un imbécil, y si puede trabajar con otras personas. Estas son cosas vitales que debe saber al contratar, y el trabajo de código abierto puede proporcionarlas.