¿Cómo es ser un ingeniero de software negro?

Afortunadamente, creo que no hay nada particularmente especial en ser un ingeniero de software que es negro en términos de carrera o responsabilidades (esto es desde mi propia experiencia, pero no me sorprendería demasiado saber de personas que han corrido en problemas)

La única cosa desafortunada que creo que podría ser diferente de ser un ingeniero de software negro es el hecho de que, solo estadísticamente hablando. Si eres un ingeniero de software negro:

Probablemente serás el único en toda tu oficina.

Trabajar como ingeniero de software negro no ha sido significativamente diferente de ninguna de las otras circunstancias en mi vida en las que fui una de las pocas personas negras en una organización, es decir, no particularmente interesante de ninguna manera.

He estado en Pivotal por poco más de un año y, por lo que puedo recordar, he tenido dos experiencias claramente negras en el trabajo:

1. Un nuevo empleado una vez asumió que yo era un desarrollador de clientes.
2. Hubo un día hace unos meses cuando cuatro personas diferentes en la oficina me buscaron específicamente para pedirme que participara en iniciativas de diversidad en un lapso de dos horas.

Finalmente, me tomó un tiempo encontrar estas respuestas algo tensas. No estoy empleado como Black Software Engineer ™; Estoy empleado como ingeniero de software, y eso demuestra cuán irrelevante ha sido la carrera para mi vida laboral hasta ahora.

PREGUNTA

¿Cómo es ser un ingeniero de software negro?

No he sido ingeniero de software durante más de 10 años, por lo que es posible que solo esté parcialmente calificado para responder esta pregunta, pero de todos modos arrojaré mis dos centavos.

Cuando pienso en mis experiencias como Ingeniero de Software Negro, lo que más recuerdo que luché (aparte de la codificación) son los aspectos de ser mujer. No recuerdo ser negro como un problema tanto como ser una mujer joven. Casi todos los que no pertenecían a nuestro equipo pensaban que yo era el asistente, y eso es exactamente lo que sabía. Dentro de nuestro equipo se esperaba que hiciera lo siguiente:

• Programe todas las reuniones
• Tomar notas durante las reuniones.
• Si hubo un evento, pedí el pastel, me aseguré de que hubiera tazas, servilletas, decorar, etc.
• Mis ideas fueron pasadas por alto, pero de alguna manera fueron reafirmadas por una voz masculina y luego considerada

Aún así, como QA / BA hay momentos en los que me encuentro con alguien que piensa porque soy una mujer y se acerca un baby shower, necesito ser yo quien coordine todo eso.

Podría lamentar decir esto, pero veo hombres negros que reciben tareas e incluso promociones que siento que no son merecidas porque son hombres. No tengo dudas de que tienen problemas, pero no están cerca de dónde están los problemas de ser una mujer negra en Ingeniería de Software o incluso en TI.

Entonces, esa es mi opinión, tómala o déjala 🙂

A todos los que crecieron como personas negras en los Estados Unidos les han sucedido “cosas” que, con suerte, hemos aprendido a perdonar. El personal te sigue en una tienda, acusaciones erróneas, policías que te detienen al azar mientras caminas a casa, cantan nazis, agarran bolsos, etc.

Pero he conocido a miles de personas durante mi corta vida, y no dejo que unas pocas docenas de personas contaminen mi punto de vista sobre toda la humanidad. Ha habido demasiadas personas increíbles en mi vida que inclinan la balanza de la mesa por completo.

Pero nunca me han tratado de manera diferente en este campo, ya sea académica o profesionalmente. Mis maestros y profesores desde la secundaria siempre me han retado, entrenado y creído en mí.

En todas mis entrevistas, se me consideraba un candidato superior, y en casi todos los casos, me ofrecieron un puesto. Afortunadamente, fui paciente y ahora trabajo para una gran organización y un gran gerente.

Sin dudarlo, puedo informarlo hasta este punto:

1. Todos los empleados en mi oficina son amigables y cooperativos.
2. Nuestros empleados son muy diversos y no hay mucha disparidad en los puestos superiores.
3. La gerencia realmente se acerca para descubrir cómo mejorar la cultura laboral.

Y agregaré que los estereotipos son inútiles en mi oficina de todos modos: además de mí, son realmente las mujeres las que están en Fantasy Football. Y patearé a todos detrás de manera justa y equitativa esta temporada sin prejuicios.

Es probable que seas la única persona que se parece a ti en tu equipo. No importa cuán grande sea la empresa. Buena suerte para ser promovido a cualquier cosa menos un título sin sentido, y prepárate para demostrar tu valía por el resto de tu vida.

Depende de dónde trabajas y cómo miras para percibir tu lugar de trabajo.

Pasé toda mi vida en África antes de mudarme a Europa para trabajar como ingeniero de software en una de las startups aquí y me encanta. No recibo un trato diferente (bueno o malo) debido al color de mi piel. Mis colegas de la compañía me tratan primero como un ingeniero de software, luego como un ser humano, y creo que así es como debería ser.

Ser un ingeniero de software negro no necesariamente tiene que ser diferente de ser un ingeniero de software caucásico o asiático con respecto a la raza. La única diferencia que creo debería venir del código que escribimos en nuestros respectivos entornos de trabajo.

Si comenzara a trabajar en una empresa en la que creía / sentía que mis habilidades no se estaban aprovechando o que no se las apreciaba, buscaría unirme a otra empresa que creo que utilizaría mis habilidades. Y eso es lo que todo ingeniero de software debe hacer independientemente de su raza.