Gracias por el A2A, es una pregunta interesante.
Creo que esencialmente se reduce a la actitud, pero hay dos factores principales en el trabajo:
1. La gente no confía en las máquinas
- ¿Qué trabajos hay en filosofía que le permitan a uno vivir un estilo de vida decente?
- ¿Es posible obtener un trabajo de científico de datos de nivel de entrada en línea?
- ¿Cuál es su título de trabajo como desarrollador web? ¿Cuántas horas sueles trabajar? ¿Sientes que tienes un equilibrio entre el trabajo y la vida? ¿Cuándo te sientes estresado en el trabajo y cómo lo enfrentas?
- ¿Cómo fue tu primera experiencia laboral?
- ¿Qué consejo profesional tiene Eva Kor para aquellos de nosotros que estamos luchando por encontrar un trabajo, y qué consejo tiene ella específicamente para los inmigrantes?
Soy un contador de nivel medio y estoy bastante seguro de que podría ser reemplazado de manera bastante efectiva por una máquina que utiliza la tecnología actual (y con el tiempo suficiente probablemente podría diseñar e implementar un sistema para reemplazar a mi personal subordinado), pero a pesar de que los contadores no son los chicos geniales y populares en una oficina, pocos gerentes confiarían en una máquina para cuidar sus finanzas.
Del mismo modo, la idea de los autos sin conductor hace que las personas se sientan ansiosas y muchas personas insisten en que nunca podrían confiar en uno, a pesar de que muchas personas son conductores objetivamente terribles , y sacarlos de la ecuación es prácticamente la mejor manera de mejorar la seguridad vial. (Automóviles sin conductor: seguros, confiables, pero una venta desafiante para Google).
Básicamente, el avance tecnológico supera a la adopción. El ritmo de adopción probablemente se recuperará en la próxima generación.
2. Reducir las horas hombre no es intuitivo
Trabajar largas horas es un problema cultural y social en lugar de uno determinado por la tecnología disponible, con diferentes sociedades que tienen diferentes ideas y presiones. Por ejemplo, trabajo para la sucursal de Londres de una compañía coreana, y la diferencia de actitud entre el personal ‘local’ y el personal ‘expatriado’ es revelador: los locales llegan alrededor de las 9 a.m. y bajan las herramientas y se van a casa a las 5 p.m. a menos que sea absolutamente necesario; los expatriados generalmente trabajan de 7 a.m. a 7 p.m., independientemente de si realmente tienen trabajo que hacer (mis amigos que trabajan en la Patria misma a menudo informan que trabajan incluso más tarde en la noche, incluso sin nada que hacer, y / o viniendo los fines de semana, cf. los coreanos el promedio de horas de trabajo sigue siendo el segundo más largo en la OCDE). Y los trabajadores en el Reino Unido generalmente tienden a trabajar más horas que nuestros vecinos continentales (los empleados del Reino Unido trabajan más horas que la mayoría de los vecinos de la UE – BBC News).
Todo esto a pesar de la gran cantidad de investigaciones que sugieren que trabajar más horas es realmente malo. para la productividad, entre otras cosas (trabajar más de 40 horas a la semana podría hacerlo menos productivo).
Pero es intuitivo: más personas trabajan más horas significa que se hace más trabajo = ganancias. ¿Le gustaría ser el ejecutivo sugiriendo que podría mejorar el rendimiento al reducir las horas de trabajo? ¿Te gustaría ser el pionero miembro del personal que se va a casa a tiempo cuando todos los demás todavía están, aparentemente, trabajando duro?
En muchos lugares, las presiones directas y competitivas se reducen, lenta y vacilante, más debido a las iniciativas gubernamentales y los movimientos por los derechos de los trabajadores que porque las horas de trabajo se pueden reemplazar directamente con la automatización.
La tecnología realmente no entra en esto, todavía.