Debe tener un conocimiento y una comprensión muy claros de la Descripción del trabajo y la Especificación de la persona. La descripción del trabajo describe todo lo que implica el trabajo. En otras palabras, describe la naturaleza del trabajo y las tareas clave, actividades, roles, responsabilidades, operaciones, enlaces u otras agencias que contrataría para completar con éxito el trabajo. Mientras que la Descripción de la Persona destaca las habilidades, cualidades, experiencia, educación y capacitación, actitud o templanza, habilidades de comunicación, conocimiento de la industria, etc., que los solicitantes deben tener para calificar para el puesto. Luego se deduce que para escribir ‘una declaración de idoneidad convincente’ para el trabajo, simplemente demuestra al empleador que tiene todas las calificaciones de requisitos previos especificadas (declaradas y no declaradas o implícitas), por encima de todos los demás candidatos, para ser empleados para el trabajo. Para ello, combina sus habilidades, cualidades, experiencia, educación y capacitación relevantes, etc. Para que deje al empleador sin dudas de que usted es la persona mejor calificada para el trabajo. En otras palabras, base de evidencia cada reclamo que haga en la declaración. Por ejemplo, no hay nada arrogante en decir que eres el mejor percusionista del mundo, siempre y cuando lo demuestres por tu desempeño, premios y competencias que has ganado, lugares y personas con las que has jugado, publicaciones de la industria o autoridades que aclaman usted como el mejor Buena suerte.
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