¿Cuál es la mejor manera de extender un plazo de aceptación de oferta de trabajo?

En su caso, si está en una universidad en los Estados Unidos, le recomendaría que verifique si su centro de carreras tiene una política de oferta. Aquí hay un ejemplo de la Política de Oferta de CMU. Muchas universidades tienen estos en su lugar para asegurarse de que los estudiantes no se sientan presionados a aceptar una oferta de trabajo. Muchos estudiantes con los que hablo ni siquiera saben que existen estas pautas. La Ivy League hace un trabajo especialmente bueno para garantizar que sus estudiantes compren antes de aceptar una oferta. Si su escuela tiene una política establecida, aprovéchela. Será la única vez en su vida que podrá tener ese tipo de amortiguación de tiempo en su búsqueda de empleo. Si su escuela no tiene una política … ¿por qué no preguntar si crearán una?

Si un reclutador lo está retrasando sobre la extensión de la fecha límite de oferta de trabajo, consulte la política de oferta de su escuela. Esto es especialmente cierto si encontraste el trabajo a través de cualquier forma de reclutamiento en el campus vinculado al centro de carreras. (Publicación de empleos, feria de carreras, charla de antiguos alumnos, charla tecnológica, charla de investigación, etc.). Lo más probable es que el empleador sea receptivo y comprensivo.

El empleador no querrá arruinar su relación con la universidad. Cuando era estudiante universitario recibí una oferta de una empresa de tecnología, y me dieron 3 días para decidir, y realmente me presionaron. La pauta fue de 3 semanas. Informé al centro de carreras y a la compañía no se le permitió reclutar en el campus durante 2 años si no cumplían con mi oferta. Me sorprendió el apoyo que me brindó el centro de carreras. Estás pagando por servicios como este cuando vas a una universidad. Use eso para su ventaja.

Dígales lo que dijo aquí: ama la compañía, ama el trabajo y quiere regresar, pero quiere visitar algunos otros lugares solo para estar seguro. Este sentimiento es bastante común y nadie te culpará por ello. He extendido varias fechas límite de ofertas y las personas siempre han sido muy receptivas cuando se les preguntó. Pregunté directamente sin dar detalles, ni siquiera dije que había una posibilidad decente de que aceptara la oferta.

Por otro lado, las empresas también están acostumbradas a tratar con personas que tienen ofertas en mano y necesitan cumplir con los plazos. Es típico que los reclutadores pregunten si tiene alguna fecha límite existente. Intentarán programar el proceso de reclutamiento según sea necesario. Así que asegúrese de mencionar los plazos para los reclutadores si tiene uno por venir.