No. En los Estados Unidos, * definitivamente * no, hubo un caso en la Corte Suprema de los Estados Unidos (Griggs v Duke Power, creo, ¿1972?) Que desafió el uso de las pruebas de coeficiente intelectual en la contratación de personas.
Debido al impacto racial dispar, el tribunal dictaminó que las empresas que usan pruebas, coeficiente intelectual o de otro tipo, en sus decisiones de contratación, pueden verse obligadas a demostrar que la prueba es realmente relevante para el trabajo. Hasta donde sé, ninguna compañía ha tratado de hacer este argumento para las pruebas de coeficiente intelectual.
Como resultado, el uso de pruebas de coeficiente intelectual para detectar posibles contrataciones es más o menos ilegal en los Estados Unidos, aunque como entrevistado terminé tomando un par de ‘pruebas de resolución de problemas’ escritas que eran sospechosamente similares.
- ¿Hacer un programa de MS en los Estados Unidos después de tres años de experiencia laboral es una buena o mala idea?
- Cómo obtener una mejor impresión en mi nuevo trabajo
- ¿Puedo trabajar en McDonalds?
- ¿Cómo hace alguien con éxito una transición profesional a la ciencia de datos?
- ¿Cómo se prepara para una carrera en política?