¿Qué sucede si recibes un informe del trabajo?

Déjame contarte un pequeño secreto…

Ya no estás en la escuela.

No eres un niño

Nadie te posee.

Eres un miembro autónomo de la humanidad.

Eres un adulto y, por lo que parece, tienes un trabajo.

En este trabajo, usted tiene un “jefe”, y él ha decidido, por cualquier razón, darle un “informe”.

En su mundo, eso significa algo.

Tienen reglas y procedimientos y todo un ecosistema establecido.

Pero solo tiene que significar algo para ti si aceptas el marco que ponen en tu realidad.

No es real. Y en la vida real, hay muy pocas reglas.

¿Eres un empleado obediente y servil que quiere hacer lo que la compañía quiere de él?

¿O eres un ser humano libre e interesado que quiere lo mejor para él y sus seres queridos?

Mi punto aquí es no dejar que una “redacción” afecte su sentido de valía, ni nada de eso.

Literalmente es solo una “escritura”. Alguien escribió algunas palabras en un papel.

En el gran esquema de las cosas, significa menos que nada.

Sin embargo, pragmáticamente, especialmente a corto plazo, tiene algunas implicaciones que vale la pena mencionar …

  1. A alguien no le gustó algo que hiciste (o no) en tu trabajo. Tal vez fue tu culpa (pereza, etc.), o tal vez no. No importa en absoluto.
  2. Sintieron la necesidad de comunicar su autoridad percibida sobre usted a través de esta amenaza.
  3. Si, amenaza. La “redacción” es una amenaza poco velada de que podrían despedirlo o infligirle un “castigo” si no CUMPLE.
  4. Cada compañía es diferente, pero en general, probablemente esté muy lejos de ser despedido, si es que sucede. Disparar y contratar es costoso. La motivación a través de las amenazas es esencialmente gratuita.
  5. Quieren que sientas miedo. Difícil. No de ser despedido, necesariamente. Solo de … algunas consecuencias desconocidas. Lo desconocido es más aterrador que lo conocido. Pero recuerda esto, lo único, y lo peor que realmente podrían hacerte es despedirte, lo que no es tan malo. Todos hablan.
  6. Usted trabaja en un lugar que cree en extraer trabajo de las personas a través de amenazas, acoso, “castigos” y juegos psicológicos.
  7. Estas personas han decidido que no les agradas. Estás en su lista de mierda. ¿Crees que las amenazas y los juegos mentales van a mejorar o empeorar en el futuro?

En pocas palabras: comience a buscar una nueva forma de cubrir las facturas.

Podría ser un trabajo diferente, o algo más como un negocio secundario o una pequeña empresa. O alguna combinación de estas cosas. Lo que funcione para ti. (No le debes una mierda a esta gente).

Y debes comenzar a buscar NO porque estas personas te van a despedir.

Podrían.

Pero probablemente no lo harán.

Lo harán por años si pueden, obteniendo todo lo que puedan de un trabajador asustado y confundido que solo está tratando de hacer un buen trabajo.

Y es por eso que debes comenzar a planear tu fuga.

Estás trabajando en un lugar que, si tienes algún respeto por ti mismo, nunca podrás prosperar. No te respetan. Estás haciendo algo que no te gusta SOLO por el dinero.

Y la mierda SIEMPRE aumenta a un ritmo más rápido que su cheque de pago.

Agradezca este “escribir”. Tómelo como una señal. Una confirmación de tus sospechas.

Estás en el lugar equivocado, y solo empeorará a partir de aquí.

Depende de usted llegar al lugar correcto.

Es un viaje que todos deben enfrentar en algún momento.

Bien podría comenzar ahora.

Lea más sobre lo que estoy trabajando aquí .

Este es un verdadero “depende”. He tenido casos en los que la compañía para la que trabajé “redactó” a cada empleado solo para comunicar expectativas serias y conseguir su aprobación en el archivo del empleado. El plan no era despedir a nadie.

Mentiría si dijera que nunca he escrito a alguien con la intención de despedirlo. Absolutamente tengo Sin embargo, si el empleado realizó positivamente el plan de acción (y siempre tuve un plan de acción) en la redacción, evitaría disparar. Ha habido situaciones en las que un empleado me sorprendió y cambió las cosas.

He descubierto que una redacción puede ser una buena herramienta para enfocar y mejorar el rendimiento de alguien. Lo he usado principalmente con ese objetivo en mente. Raramente quería despedir gente. La rotación rara vez fue algo bueno en mi negocio. Solo quería que las personas que tenía que hacer un mejor trabajo. Las redacciones fueron una de las herramientas que tuve para hacer eso.

La clave es prestar atención a lo que está en la escritura misma. Negocie el plan de acción que da el gerente. Algunos gerentes (no soy uno de estos) intencionalmente hacen que los planes de acción no sean realistas para dar una excusa para disparar más tarde. Por lo general, le pido al empleado que escriba el plan de acción y no lo escriba previamente para ellos. Si el gerente no es razonable, educadamente sube a la cadena y a Recursos Humanos. Siempre exija una copia del informe y consúltelo a menudo para asegurarse de que está siguiendo el plan de acción acordado.

Ahora, si están obligados y decididos a despedirlo, lo más probable es que lo despidan, pero al menos puede estar en mejor forma para luchar por la compensación por desempleo. En cuanto a demandar por terminación indebida, recomendaría asesoría legal (que no soy yo).

La mayoría de los empleadores toman la actitud de “¿qué has hecho por mí últimamente?” Hasta que un empleado sea despedido, tienen la oportunidad de dar una respuesta positiva a esa pregunta. Cuando se vuelve positivo, el pasado generalmente se olvida. A los departamentos de recursos humanos con los que he consultado no les gusta usar redacciones antiguas para apoyar los despidos. Cuanto más viejo se vuelve un artículo, menos útil es como herramienta de disparo. Cualquier cosa de más de un año no tiene ningún valor. La mayoría de la compañía para la que trabajé eliminó estos archivos de los empleados todos los años por esa misma razón.

Estás en camino de ser despedido, especialmente si la compañía solo te da 3 críticas antes de la terminación. Si está en su segunda redacción, le conviene comenzar a buscar un nuevo empleo. No desea esperar hasta su tercer informe, que podría ser algo tonto, para darse cuenta de que necesita un nuevo trabajo pero que ya está terminado debido a los informes. Por lo general, cuando tiene 2 o escribe escritos en un período de 6 meses, comenzará a convertirse en una tendencia repetitiva a la terminación.

Tech N Toast

Algún tipo de advertencia. Intenta evitarlo porque demasiados (decididos por tu empresa) pueden despedirte

Un informe del trabajo, bueno o malo, irá en el archivo personal. Si es una mala redacción, se considera una advertencia por escrito. La mayoría de las compañías tienen estándares para la cantidad de advertencias escritas que puede recibir antes de que lo dejen ir.

Significa que su desempeño no fue bueno, o usted violó una regla si el empleador y ellos le dieron una advertencia por escrito.

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