Podría haber muchas razones, dos de ellas son el “requisito comercial” y la “fortaleza de banco / freepool”.
Sucede que entregan cartas de unión y lo ponen en lotes de capacitación en función de los requisitos comerciales de un dominio particular. Una vez que tengan muchos proyectos, enviarán las cartas.
Con respecto a las fortalezas de freepool, siempre intentan poner a los empleados en el banco para proyectos y luego inducen a los candidatos. Es posible que tengan menos proyectos disponibles y una gran cantidad de empleados en el banco.
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Básicamente, las dos razones mencionadas anteriormente son las caras de la misma moneda.
La administración también proyecta las demandas futuras de los proyectos y dominios. Digamos que habría un requisito en el dominio .Net dentro de 3 meses. Entonces inducirán a los candidatos y los capacitarán en el dominio .Net. Tan pronto como termina la capacitación de los nuevos miembros, se asignan en un proyecto.