¿Por qué muchos hombres no se especializan en recursos humanos o entran en el campo de recursos humanos?

Tienes que mirar el panorama general antes de poder afirmar que cada situación tiene una tendencia de más hombres que no están en RR.HH., pero es probable que esto sea cierto en todos los ámbitos. (Piense en su clase de estadísticas: ¡El tamaño de muestra / fuente importa! 🙂)

Si bien es probable que tenga una buena base para algunos de los trabajos fuera de la puerta que pagan más con un título en finanzas Y un rendimiento competitivo en la escuela, la verdad sea dicha, lo que su título solo sirve como una base donde su carrera puede terminar arriba. Hay varios casos en los que tiene un título en un campo casi completamente diferente de cuál es el título de su trabajo mientras más tiempo esté en una empresa (al menos en el mundo de los negocios). Hay muchas especializaciones en comunicación que ocupan puestos de alto nivel en los negocios, lo cual es un ejemplo de cómo aprovechar adecuadamente las habilidades que aprendió en su título puede superar las llamadas credenciales que obtiene en la escuela como resultado de su plan de estudios.

Estoy más que simplificando aquí, y no soy un buen administrador de Recursos Humanos al decir esto, pero los muchachos en general probablemente están más motivados por el dinero en los negocios y ven el título de Finanzas como una forma de obtener ese dinero más rápido. Más rápido no siempre es mejor. Si es un buen líder con un buen ojo para desarrollar talento y atraer, retener y preparar líderes dentro de una empresa, comenzará a agregar a su empresa el valor colectivo de aquellos que aporta a la empresa en lugar de su rendimiento de ventas individual como productor. Se trata de cómo se ve y define el “éxito”. Algunas personas solo quieren dinero y quieren hacer ventas sin asumir un papel de liderazgo. Algunas personas quieren ser un desarrollador puro y trabajar con la programación de toda su carrera. Algunas personas quieren convertirse en un líder en lugar de un contribuyente individual. Se necesita todo tipo. A medida que creces en tus aspiraciones profesionales y comienzas a tener más roles, comienzas a (con suerte) ver la imagen más grande y ampliar tus oportunidades de carrera.

¡Buena pregunta! En realidad, estoy buscando mi MBA con concentración de HRM en este momento.

Creo que la razón principal es el tipo de trabajo. Cuando las personas piensan en las finanzas, piensan en los gestores de fondos de inversión y de cobertura de Wall Street. Se trata de la oportunidad de ganar en grande porque acertó. La realidad es a menudo mucho menos glamorosa y atribuible a la habilidad, pero esa es al menos la percepción.

RR. HH. Implica mucho trabajo administrativo, manejo de quejas y desarrollo de políticas. Usted está trabajando muy de cerca con los empleados y tiene que estar dispuesto y ser capaz de meterse en el medio de la política de la oficina, las rivalidades y las violaciones tontas de la política. Creo que la mayoría de los hombres no lo encuentran atractivo.

Personalmente creo que es muy fascinante. Especialmente el proceso de adquisición y desarrollo de talento. Recursos humanos se ocupa de muchos problemas comerciales difíciles y puede tener un gran efecto en el éxito de una organización y su cultura. Pero los éxitos y fracasos en recursos humanos son difíciles de medir. En marketing y ventas es bastante fácil determinar estas cosas. Pero trate de determinar el éxito de un nuevo programa de capacitación de recursos humanos, un gran cambio de política o un nuevo proceso de contratación, y a menudo se quedará corto. Por esta razón, los recursos humanos a menudo se tratan como inferiores a la tecnología, ventas, marketing, operaciones, finanzas y otras funciones. Puedes hacer grandes cosas y nunca recibir reconocimiento por ello. Hay poca gloria en recursos humanos.

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