Para las personas que solicitan su primer trabajo, la sabiduría convencional sobre los GPA es incluirlo en el currículum si es bueno y quitárselo si es malo.
Si está en su currículum, puede hacer que alguien quiera entrevistarlo. Si no es así, es posible que tenga una buena experiencia que le permita obtener una entrevista, pero querrá tener una respuesta preparada si el entrevistador pregunta sobre el GPA (trabajé en dos trabajos, por lo que mi GPA no es indicativo de mis habilidades o potencial) .
Para algunos trabajos (Banca de inversión, Contabilidad, Consultoría de estrategia), lo esperan absolutamente, porque en su mayor parte, quieren altos logros.
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Si eres alguien con 3-4 años de experiencia laboral en tu currículum. También podrías dejar tu GPA, porque a nadie le importará. Los gerentes de contratación estarán mucho más interesados en lo que logró en el mundo laboral que en las calificaciones que obtuvo.
Aparte de las entrevistas que tuve justo antes de la licenciatura, nunca he tenido a nadie preguntando sobre mi GPA, y como gerente de contratación, nunca he preguntado sobre el GPA. Dicho esto, si quieres ir a una buena escuela de posgrado, igual deberías obtener buenas calificaciones.
Para obtener más consejos sobre currículums, puede consultar @Traba Guide to Resumes
-Miguel