¿Conoces ingenieros de software antiguos que no pudieron encontrar un trabajo de software y quedaron desempleados?

Solo he visto un caso. Entrevistamos a un hombre que quería salir temporalmente de la jubilación, después de perder una buena parte de sus ahorros para la jubilación alrededor de 2008. Fue honesto y sincero de que planeaba regresar a la jubilación en unos pocos años. Nuestro equipo tenía una tasa de rotación de 5 años de todos modos, pero de alguna manera saber que no estaba en él a largo plazo evitó que todos en el equipo quisieran contratarlo. Esto también fue alrededor de 2008, donde todos los que estaban contratando parecían pensar que deberían poder encontrar candidatos que ya habían estado haciendo el trabajo exacto para el que los estaban contratando y estar contentos de tener el trabajo por debajo del mercado. Pasamos mucho tiempo entrevistando y nadie fue lo suficientemente bueno: p

De lo contrario, mi impresión es “no”. Los ingenieros de software más antiguos tienen tanta experiencia que son valorados. Los que permanecen como ingenieros y no migran lentamente a la administración generalmente son vistos como tipos bastante duros.

Ahora, dos jóvenes de 22 años pueden no querer traer a un niño de 55 años para la tercera persona en su inicio, me imagino que ese tipo de discriminación ocurre con bastante facilidad. Pero eso es diferente de no encontrar trabajo en absoluto.

Estoy hablando generalmente de hombres, ya que no mencionaste mujeres en tu pregunta, supongo que te refieres a hombres. Las mujeres experimentan más discriminación relacionada con la edad en todos los campos. También tienen dificultades para volver al trabajo después de tomarse un año o dos para tener hijos. El mismo tipo de cosas puede sucederle a una persona (hombre o mujer) que prueba a la gerencia y luego decide que preferiría volver a la ingeniería. Nosotros los ingenieros somos un grupo elitista, y si te vas, no te permitimos volver al club fácilmente.

Algo así como.

Conozco algunas personas que están (o estuvieron) a cinco o diez años de jubiladas y extremadamente especializadas. El tipo de trabajo que hicieron fue aún más especializado que escribir aplicaciones Cobol para mainframes.

Nuestro entonces empleador determinó que la demanda de su trabajo disminuiría con el tiempo y decidió consolidar todas las operaciones relacionadas en el otro lado del país como una medida de reducción de costos. Nadie más estaba haciendo este tipo de trabajo, punto. Entonces estas personas se enfrentaron a una elección. Podrían dejar a todos sus amigos y familiares y mudarse, o podrían ponerse al día con una nueva pila de tecnología, buscar un nuevo trabajo y competir con jóvenes de diecinueve años.

La conclusión de esta historia es que no existe la seguridad laboral. Si usted es una de las 200 personas en todo el planeta que sabe cómo hacer una tarea específica, se le puede pagar extremadamente bien por ello, pero no hay garantía de que el trabajo estará allí desde la cuna hasta la tumba.

Como han dicho los demás, siempre que esté aprendiendo algo nuevo todos los días y esté dispuesto a probar algo diferente, puede encontrar trabajo.

Una de las personas mencionadas es ahora un consultor que básicamente ayuda a los equipos a escribir y adoptar procesos formales (piense en la gestión de proyectos, el control de versiones, la gestión de compilaciones y la supervisión del rendimiento). Ya no escribe código, pero aún se mantiene actualizado con las últimas herramientas y servicios.

No hay regla Depende claramente de la situación regional o nacional.
En ese contexto, puedo contarte sobre un muy buen amigo mío, con una experiencia más rica que la mía, un tipo inteligente. Decidió por un tiempo dejar sus responsabilidades en TI en una empresa mediana para “tener algo de tiempo”. Después de un tiempo consiguió un trabajo en soporte técnico para una empresa internacional. Unos años más tarde renunció. Después de algún tiempo obtuvo un contrato temporal como vendedor por teléfono. Trabaja en lotes, dependiendo de los contratos que obtenga la compañía. A veces debe esperar semanas hasta un par de meses para que le devuelvan la llamada y obtener algo de dinero. No hay buena situación.
Hay una cosa clara: decidió obtener más y más lejos de la tecnología. Pero no puede soportar su vida de otras actividades que está tratando de aprovechar. No es tan fácil ser consecuente.
Todo esto sucede en nuestra patria (no en los Estados Unidos, no en Europa). Nunca fue fácil conseguir un trabajo cuando se desencadenó una crisis económica. Y esto sucede cada 5-6 años. En esas condiciones, puede ser muy aventurado encontrar trabajo cuando te despiden (no porque seas un mal ingeniero de SW, sino por las medidas de reducción de costos).
El universo no es uniforme en absoluto.

Conozco a algunas personas de TI de varias edades que han sido despedidas (varias razones, nunca fueron su culpa) y luego tuvieron dificultades para encontrar nuevos puestos. El principal problema siempre parecía ser que se habían especializado en habilidades que se habían vuelto menos relevantes. Ejemplo específico: dejé Sun Microsystems en 2005, y una de las razones por las que dejé (aparte del sorprendente nivel de incompetencia gerencial al que me vi sometido) fue que quería ampliar mi conjunto de habilidades más allá del hardware y las herramientas de Sun. Muchos de mis colegas se quedaron en Sun hasta que Sun los retiró, o más tarde, Oracle. Más tarde, una de esas personas me dijo que deseaba haber hecho lo que yo hice: tenía problemas reales para encontrar un nuevo puesto porque pocos empleadores querían contratar especialistas de Sun. Ahora está de vuelta en la fuerza laboral, después de años de contratos cortos y desempleo, pero solo porque desarrolló algunas habilidades nuevas y más relevantes.

No importa cuál sea su trabajo, si no invierte en sí mismo y mantiene sus habilidades actualizadas, corre el riesgo de quedar desempleado. Esto puede ser difícil de aceptar, especialmente si amas tu trabajo actual y no puedes imaginar un mundo donde tus habilidades actuales no sean muy demandadas. Si es usted, todo lo que puedo recomendar es que consulte el historial de Novell Netware. A mediados de los años 90, los ingenieros de Netware tenían una gran demanda: ahora solo encuentro uno si estamos desmantelando un sistema realmente antiguo.

historia rápida: no hay moraleja 🙂

Soy un tipo inteligente, y estaba en un trabajo donde otro tipo inteligente y yo nos unimos para escribir un programa inteligente. Quiero decir que el programa fue genial. Trabajamos en ello durante 3-4 meses, y nos sorprendió a todos.

Mi amigo estaba haciendo la gestión de memoria central (esto fue hace 30 años) mientras yo hacía la interfaz de usuario y los gráficos.

El dueño de la compañía se detuvo un día y me pidió que me uniera a él en una startup, lo que sonó muy bien, así que dije que sí.

Desafortunadamente, esto dejó a mi amigo para terminar el trabajo solo.

El esfuerzo de inicio fue enorme: solo éramos 4, así que perdí el rastro de mi amigo y sus esfuerzos. Pasaron los meses, y luego escuché que mi amigo se había enredado: había errores en el software y no pudo solucionarlos por sí mismo; el programa era demasiado inteligente y la forma en que nos habíamos asociado lo hizo difícil. él.

Se desanimó y finalmente renunció al trabajo y siguió siendo un programador. Tomó un trabajo en construcción, que es lo último que escuché de él.

Espero que haya podido volver a la programación, era inteligente e inteligente, pero entiendo el dolor de sentirse frustrado por no poder eliminar todos los errores. Me sentí (todavía me siento) muy mal por haberlo dejado con una tarea tan difícil.

Sí, tuve un empleado que se negó a mantener sus habilidades actualizadas.
Fue dado de alta y no pudo encontrar ningún trabajo en TI. Ahora trabaja en un garaje.

Conozco algunos ingenieros de software “viejos” (mayores que yo, y tengo 51), pero todos están empleados.

En al menos un caso, el tipo en el que estoy pensando no pudo salir de una bolsa de papel, pero todavía está empleado.