Fui gerente en una gran corporación durante muchos años y me ocupé (a menudo) de los problemas de recursos humanos. Que yo sepa, solo la información médica tiene protecciones de privacidad bajo la ley actual, …… .. pero cuando una compañía divulga información sobre un empleado actual o anterior, se exponen a un riesgo de responsabilidad legal por difamación o calumnia. Como resultado, mi compañía tiene la política firme de confirmar que un empleado solo trabaja o trabajó para ellos. (Obviamente, la divulgación de ciertos datos por orden judicial o aprobada por los empleados también era permisible). Creo que la mayoría de las grandes empresas estadounidenses tienen políticas similares. Con compañías más pequeñas, esta disciplina podría ser menos probable debido a la ignorancia o al simple desprecio.
Tenga en cuenta que no soy un experto legal y esta respuesta simplemente representa mi opinión y experiencia.
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