En general, como una cuestión de ley estatal y federal en las jurisdicciones de los Estados Unidos, soy consciente de …
- La compensación “en especie” otorgada a los empleados (acciones, bienes, otras compensaciones no monetarias) se considera ingreso, por lo que deben reconocer el valor justo de mercado como ingreso al momento de la recepción.
- Las acciones o cualquier opción “en el dinero” se gravan con base en la diferencia entre lo que paga el concesionario (o debe pagar para ejercer, en el caso de las opciones). Este ingreso es declarable a partir de la fecha en que no existe un “riesgo sustancial de pérdida”, es decir, a partir de la fecha en que se otorga, a menos que el destinatario presente una elección 83 (b) oportuna, en cuyo caso se grava a partir de la fecha de concesión.
- Los empleadores deben pagar el impuesto sobre la nómina del lado del empleador sobre la compensación no en efectivo y reportar y retener el impuesto sobre la nómina del lado del empleado. Dependiendo de la localidad, puede haber impuestos locales sobre la nómina y la cantidad puede afectar cosas como el seguro de compensación para trabajadores.
- La equidad otorgada en lugar de la compensación en efectivo no puede sustituir los requisitos legales para pagar un salario en efectivo, ya sea el salario mínimo, los salarios vigentes para visas H1 (b), horas extras y tiempo libre pagado, reembolso de gastos o salario prometido. En algunos casos, un empleado puede renunciar a esto, en otros casos no.
- No existe tal cosa como un “regalo” de dinero o equidad a los empleados. Es todo ingreso.
- La cantidad de impuestos que alguien paga realmente se determina al final del año cuando presentan sus impuestos. Todo lo que puede adivinar es cuántos ingresos reconocen de un evento determinado; cuánto deben eventualmente es su negocio.