Todavía está por encontrar atención en las legislaturas y tribunales de justicia de la India para la legislación sobre el acoso escolar para los lugares de trabajo. Nuestros tribunales hablan de causar agonía mental como una lesión civil; pero la terminología de matón nunca se ve utilizada. La violencia de un gerente o colegas no necesita ser física para ser perjudicial. Para un pueblo que es acosado a nivel nacional por políticos a través de bandhs, hartals y similares de manera rutinaria, la intimidación en el lugar de trabajo puede parecer insignificante.
Nuestros legisladores no deberían perder tiempo en abordar el problema sin esperar a que surja la demanda de los sindicatos, que a su vez utilizan mucho el acoso de sus propios miembros en nombre de la solidaridad y la disciplina sindical. El hecho de que India sea un país desarrollado está a solo unos años de distancia. La legislación antiacoso es la necesidad del día a medida que avanzamos hacia tal gloria capitalista. En la India hay varias intimidaciones estrictas en las leyes y regulaciones del lugar de trabajo impuestas por el sistema legal. Se supone que estas leyes abordan todos los tipos de acoso laboral, incluida la discriminación, las molestias sexuales y la irritación psicológica causada por el empleador. India no tiene legislación contra el acoso laboral. Considerada violencia criminal en otros países, los legisladores de la India aún ignoran esta perversión en el lugar de trabajo. Hace mucho tiempo que India legisla para prevenir el acoso laboral. Con la economía de mercado en el país ahora, esto se vuelve aún más urgente.
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