Realmente no puedo decir si el acoso laboral está empeorando o no. Pero la mayoría de los acosadores prosperan porque están umbilicalmente conectados al liderazgo de muchas compañías. En el momento en que pierdan este respaldo, estarán en la carretera hojeando los clasificados “buscados”. Los acosadores suelen dar la impresión de que son ellos quienes empujan a otros en su entrepierna a trabajar y los conductores de esclavos que hacen las cosas. Incluso las víctimas a menudo piensan que son irrelevantes para la empresa y los matones que son muy importantes para la empresa.
El janta también tiene la culpa de no usar foros públicos (quora, puerta de vidrio) para evitar el acoso, ya sea de forma anónima o de otra manera. 50 personas en una agencia de relaciones públicas que conozco han renunciado en los últimos 2 años simplemente por un solo acosador determinado. Muy pocos se han quejado al liderazgo o han usado foros públicos para desahogarse. Algunos ponen sus papeles y luego se quejan. Cuál es el punto, debes levantar la voz incluso mientras estás en el sistema, soportar el ostracismo, aguantar y llevar la lucha hacia adelante. Después de eso, entregue sus documentos cuando se haya quedado sin todas las opciones posibles de reparación en la organización.
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