Casi todos los trabajos que conozco requieren que trabajes con otras personas.
Conozco unos pocos trabajos muy selectos que tienen “poder”, como exigir a las personas que respondan a una solicitud, pero no tienen la obligación de responder de otra manera.
Pero, en su mayor parte, todos los trabajos son interactivos y debe relacionarse con las personas en su línea de trabajo.
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En realidad, es por esta misma razón que rechazo y, muy a menudo, no respondo a trabajos que citan: “Team Player” o “trabajo en equipo”. – Una empresa que cita esto como un “requisito” o “calificación” generalmente tiene algunos problemas internos que no ha abordado. (Como en: “Debes ser un jugador de equipo” se traduce como: “Debes ser capaz de tolerar las BS egoístas y / o políticas de alguien en tu cadena alimentaria”).
El hecho es que es una parte cotidiana de la vida y el trabajo. La profesión no importa (como la “tecnología” citada). * NECESITA * poder trabajar, relacionarse e interactuar con otros día tras día.
Todo el trabajo colectivo / colaborativo está centrado en el ser humano.
Si por “otro” te refieres a personas no tecnológicas, estás muy equivocado de que puedes evitar personas técnicas. En cualquier aspecto de una empresa o profesión, debe tener un cierto grado de capacidad o competencia para hacer el trabajo, y eso también significa relacionarse con personas técnicas dentro y fuera de una empresa de una manera productiva (lucrativa, rentable). Si trabaja en una empresa de tecnología, necesita comprender la tecnología. Si trabaja en una empresa de fabricación, debe comprender la fabricación. (En cualquier capacidad, debe desambiguar ciertos factores, como lo que una empresa puede y no puede hacer, y debe ser capaz de articular, relacionar y comunicar esto a las partes tanto interna como externamente).