¿Es difícil conseguir un trabajo?

Cuando hay una vacante de trabajo, los gerentes de contratación recurren a las bolsas de trabajo como un ÚLTIMO recurso: si no pueden encontrar personas de otros grupos, sus redes, amigos. Entonces, la mayoría de las vacantes se llenan incluso antes de que el mundo las vea.

Aún así, millones de trabajos se publican en línea. Ahora, en promedio, menos del 3% de los solicitantes de empleo están calificados. Los reclutadores pasan menos de 6 segundos en un currículum. Los Sistemas de Seguimiento de Solicitantes pueden hacer todo tipo de cosas en su currículum y soltarlo incluso antes de que se presente frente a un reclutador.

¿Cuáles son tus probabilidades?

Por supuesto, no todos los trabajos son tan competitivos, pero entiendes el punto.

Conseguir un trabajo no es difícil. Conseguir un trabajo con el proceso actual es difícil. Un proceso de décadas que ya no funciona.

No es un secreto que muchas personas no calificadas obtienen mejores trabajos que las personas calificadas. ¿Porqué es eso? Porque conseguir un trabajo y hacer un trabajo son cosas diferentes . El hecho de que seas bueno en una habilidad no significa que conseguirás un trabajo con esa habilidad. Conseguir un trabajo es una habilidad que primero debes aprender.

Eso todavía no hace que sea más fácil conseguir un trabajo, pero mejora sus probabilidades. Una vez que acepte que necesita aprender a acercarse a las personas, entrevistar y negociar; e invertir tiempo y esfuerzo en ello de manera sistemática, puede mejorar significativamente sus posibilidades.

Aquí hay algunas historias que pueden ayudarlo a comenzar:

• Cómo me apresuré a conseguir el trabajo perfecto
• Una graduación cuadrangular: entrevista de Jeremy Arnon con Tristan Walker
• Una mujer creó un currículum impresionante para conseguir el trabajo de sus sueños en Airbnb, y llamó la atención del CEO de inmediato.
• Los jefes de Wall Street lo llaman “la mejor carta de presentación”
• Cómo conseguí que el CEO de American Express respondiera a mi correo electrónico en frío
• ¿Qué es lo más loco que has hecho para conseguir un trabajo?
• ¿Qué es lo más loco que has dicho (o hecho) en una entrevista y aún tienes el trabajo?
• ¿Hay otras habilidades además de la codificación que pueda aprender para obtener un buen trabajo de salario?
• Solicité muchos trabajos sin una sola entrevista. Qué estoy haciendo mal
• El consejo profesional brillante El presidente de Google, Eric Schmidt, le dio a Sheryl Sandberg
• ¿Quién te arriesgó?

Gracias por hacer tu pregunta:

¿Por qué es difícil conseguir un trabajo en estos días?

Ha habido expertos y autores que ofrecieron la dificultad de conseguir un trabajo en el mercado laboral actual. Primero, Beshara (2015) sugiere que los buscadores de empleo tienen una autopercepción poco realista de su valor en el mercado laboral. Muchas veces, un empleado de 10-20 años puede haber tenido habilidades que eran actuales en ese momento pero que pueden no ser valiosas en el mercado actual. Hansen y Hansen (sin fecha) también enfatizaron que los solicitantes de empleo no son realistas sobre el tiempo y la planificación necesarios para obtener un nuevo trabajo y que la mayoría de los buscadores de empleo no están enfocados. Finalmente, Alton (2016) dice que incluso los “Millennals” también están teniendo problemas para conseguir un trabajo, ya que su tasa de desempleo es del 12.8% en comparación con el promedio nacional en 2015 del 4.9%.

En resumen, el mercado y las condiciones de la tenencia del trabajo son muy diferentes a los 20 años anteriores. La tecnología también ha afectado la búsqueda de empleo al permitir que los solicitantes de empleo se postulen a cualquier trabajo en cualquier lugar. Por lo tanto, cualquier solicitante de empleo está compitiendo no solo en el área local sino en todo el país. El buscador de empleo de hoy tendrá que adaptarse a estas nuevas condiciones.

Referencias

Alton, L. “Los millennials están luchando por conseguir trabajo: aquí está el por qué y qué hacer al respecto”. Forbes 22 de diciembre de 2016. Web. 22 de septiembre de 2017.

Beshara, T .. “Diez razones principales por las que las personas tienen problemas para encontrar un trabajo”. LinkedIn Pulse. 1 de abril de 2015. Web. 22 de septiembre de 2017. < https://www.linkedin.com/pulse/t… >

Ewing, M. “Por qué las personas inteligentes tienen problemas para ser contratadas”. Ideas y recursos para pequeñas empresas para emprendedores. 9 de diciembre de 2014. Web. 22 de septiembre de 2017.

Hansen, K. y Hansen, RS. “10 verificaciones de la realidad de la búsqueda de empleo | Quintessential LiveCareer”. LiveCareer nd web. 22 de septiembre de 2017. <10 Verificaciones de la realidad de la búsqueda de empleo | LiveCareer por excelencia>

No creo que sea difícil conseguir un trabajo, para los graduados de secundaria en los Estados Unidos. * un * trabajo es algo que haces para pagar tus facturas. No tuve ningún problema para encontrar trabajos de comida rápida (hacer quesos y pizzas en diferentes lugares), hacer trabajos a tiempo parcial como mover pianos, o incluso jornaleros, hacer lo que fuera necesario.

Por otro lado, conseguir un trabajo que puede conducir a una carrera o ser parte de ella puede ser complicado. Por ejemplo, para los ingenieros de software, si no tienen una experiencia significativa y solo están aplicando lugares en frío o aplicando en la web, puede llevar un * largo * tiempo encontrar un lugar que responda a usted.

La contratación es un proceso para que la empresa (que gasta mucho dinero para encontrar y contratar trabajadores) obtenga una fuerza laboral que convierta las habilidades en servicio para la empresa y sus clientes.

Si sale a gastar dinero en algo grande como una casa o un automóvil, ¿cuánto tiempo y pensamiento le dedica? ¿Qué pasa si compras un auto malo? ¿Cuánto cuesta si se descompone en el camino al trabajo o unas vacaciones?

Mucho verdad?

Es lo mismo cuando las empresas compran trabajadores.

Si consiguen un mal trabajador que comete errores o es grosero con los clientes, les cuesta mucho dinero y dinero futuro. Pierde mucho tiempo. Estoy seguro de que leyó sobre incidentes realmente graves en el lugar de trabajo que provocaron accidentes o grandes desastres. Esto se debió a contratar a las personas equivocadas.

Las empresas tienen que filtrar los solicitantes de empleo para un ajuste adecuado Tienen su currículum y carta de presentación. Llaman a tus referencias. Tienen que completar formularios de recursos humanos (impuestos, I-9, etc.). Algunos hacen verificaciones de antecedentes. Algunos hacen pruebas de drogas. Algunos te han hecho pruebas de habilidad.

Una empresa asume un gran riesgo cuando lo contrata en función de la información que proporciona. Su trabajo como buscador de empleo es presentarse honestamente y pasar todos los días buscando trabajo.

Considero que la búsqueda de empleo es una habilidad fundamental que debes tener.

Asista a ferias de trabajo en su área.

Ve a tu centro de trabajo local. Tienen personas capacitadas para ayudarlo a encontrar el mejor trabajo. He realizado pruebas de evaluación de trabajo que dan como resultado un perfil que ayuda a seleccionar el mejor tipo de trabajo.

¿Eres bueno en ventas?

¿O prefieres trabajar solo?

¿Eres una persona de personas?

¿O estás contento de trabajar en un escritorio escribiendo código de computadora?

Hay trabajos al aire libre en el vecindario, como el cuidado del césped, palear nieve o jardinería.

Hay trabajos de limpieza de interiores, domésticos o corporativos.

¿Te gusta trabajar en autos? Pruebe con carrocería o reparación de automóviles.

¿O te gustan los animales? Intenta cuidar mascotas, pasear perros o considera convertirte en veterinario.

Tienes que saber lo que quieres hacer con tu vida antes de buscar un trabajo. Tienes que conocerte a ti mismo y lo que puedes hacer. Quizás tenga que aprender una nueva habilidad o probar algo nuevo. Sal y mira los trabajos que otros hacen.

En este momento estoy trabajando en el almacén de un fabricante en East Troy, WI a través de Express Employment. Gano $ 12 por hora a 40 horas por semana. Reparo patines rotos de cajas que se dañaron durante el envío o en el almacén. La mayor parte está reemplazando cajas dañadas.

Estoy contento con el trabajo, aunque no es lo ideal, porque me ha dado ingresos regulares a partir de septiembre y los demás trabajadores son muy agradables. Estoy pagando las facturas y podré asistir al fin de semana de Acción de Gracias de Chicago TARDIS como lo hago todos los años.

Depende del trabajo, sus habilidades y sus expectativas.

¿El trabajo requiere habilidades? Entonces, debe tener las habilidades para hacer el trabajo, o la persona que contrata debe tener fe en que aprenderá en el trabajo.

En general, conseguir un trabajo no es terriblemente difícil si tienes las expectativas correctas.

Cuando estaba en la universidad y necesitaba un trabajo de inmediato, fui a los 4 restaurantes de comida rápida más cercanos y solicité un trabajo. Me ofrecieron 3 trabajos ese día. Terminé tomando uno de ellos y trabajé allí durante 9 meses. Mi nivel de expectativa era bajo: era un trabajo mal pagado que me obligaba a usar un horrible uniforme. Mis habilidades eran bajas, pero la compañía me entrenó para hacer el trabajo. Fue un buen [suficiente] ajuste por todas partes.

A partir de ahí, pude conseguir un trabajo más deseable (para mí) como recepcionista en un hotel; Sin embargo, fue el “turno de noche” (11pm hasta las 7am) que no fue genial. Sin embargo, el trabajo fue más fácil y pagó más. Mis expectativas en ese momento se establecieron aún más y sabía que no estaría en este trabajo para siempre. Pude conseguir trabajo tras trabajo sin demasiados problemas.

¡Buena suerte y gracias por el A2A!

Para un verdadero deker nunca es difícil lograr lo que uno busca.

Es la fuerza del deseo de alcanzar la meta lo que juega un papel importante en la reasignación de la meta, siempre que dicha meta esté en línea con las habilidades, capacidades y capacidades de la persona.

La historia de treinta multitudes trata sobre la fuerza del deseo.

Dicho esto, nada es fácil en la vida. Uno tiene que tener mucha perseverancia, paciencia, sentido de determinación y un retroceso permanente en el camino para alcanzar las metas. La determinación y el deseo de trabajar duro y mejorar el conocimiento y las demandas de la situación prevaleciente separan a las personas exitosas de las personas sin éxito en todos los ámbitos de la vida.

Es menos difícil conseguir trabajo por las siguientes razones:

• El buscador de trabajo no quiere comenzar desde el fondo de la pirámide. Él / ella quiere tener un trabajo con un salario alto en lugar de comenzar con un trabajo con un salario más bajo.
• El buscador de trabajo siempre está buscando el trabajo perfecto en todos los aspectos, en lugar de aceptar un trabajo que no parece ser perfecto en los parámetros del trabajo según los deseos del buscador de trabajo. Esta espera por el trabajo perfecto es larga en la mayoría de los casos.
• Los solicitantes de empleo no están listos para salir de su zona de confort para recibir ofertas de trabajo que pueden requerir que se muden a diferentes ciudades lejos de sus ciudades de origen.
• Los solicitantes de empleo no exploran todas y diferentes opciones para buscar trabajo. Se limitan a solo unos pocos canales cliché {ubicación en el campus, anuncios en periódicos, sitios de trabajo, etc.} como vías para obtener empleos. Si prueban otras vías como referencias de otras fuentes, sitios de carrera de diferentes compañías, o llamadas frías a diferentes organizaciones, u ofreciendo sus servicios pro bono para obtener la experiencia requerida que fortalece el currículum, entonces tienen mejores oportunidades de conseguir un trabajo.

No hay escasez de empleos para las personas que trabajan duro y que están listas para hacer un esfuerzo adicional para conseguir un trabajo según sus habilidades.

Espero eso ayude !

MM

https://www.linkedin.com/in/mrit …

Independientemente de lo que algunos presidentes hayan dicho sobre la buena marcha de la economía, en realidad todavía se está recuperando. Para encontrar un trabajo debes ser persistente y persuasivo. Sepa por qué es el mejor candidato para el trabajo. Sepa qué salario espera que le paguen (haga su tarea. Busque el rango de pago para el trabajo que desea y observe el área en la que desea vivir y trabajar)

Saber su valor. Si tiene que hacer algo sórdido para obtener un informe de trabajo de ese empleador potencial ante el BBB, su departamento de policía local y el Departamento Federal de Trabajo. Esa persona es un criminal y no debería tener ningún lugar de autoridad en un negocio o cualquier otro entorno.

Sea profesional: use un atuendo que diga “¡mírame! ¡Valgo tu tiempo! ”Para un chico, esto sería un buen par de pantalones chinos (pantalones de vestir para hombres) y una bonita camisa con cuello abotonado. Si tienes corbata y abrigo deportivo, úsalos también. Si hace demasiado calor para el abrigo deportivo, colóquelo sobre su antebrazo.

Para las mujeres, use una bonita camisa o blusa con botones, una falda larga en la que pueda caminar o un buen par de pantalones (pantalones de vestir) que usan o llevan un blazer que le da una ventaja adicional.

Asegúrese de que su currículum coincida exactamente con su historial de trabajo. Lleve una copia en su mano en una bonita carpeta de archivos para mantenerla fresca (sin arrugas / arrugas)

Incluso si está solicitando trabajo en automóviles, limpie edificios, lave ventanas o automóviles, recoja frutas y lleve un currículum. Le da una ventaja adicional sobre todos sus competidores.

Si un posible empleador cree que no puede manejar el trabajo y se lo dice, pregunte qué parte de este trabajo cree que no puede manejar. Siempre tiene una respuesta. Investigue el trabajo que desea y conozca los requisitos para poder responder cualquier pregunta potencial que puedan hacer.

Sonríe y dale la mano a la persona con la que estás entrevistando. Haga contacto visual directo cuando se presente.

Siempre haga contacto visual directo cuando responda sus preguntas. Evitar la vista da la impresión de que no estás siendo sincero.

Si hacen una pregunta personal profunda que no estaba preparado para responder, solicite un momento para procesar la pregunta y luego responda con la mayor honestidad posible manteniendo el contacto visual directo todo el tiempo que responda.

Oh amigo, eso solo depende de MUCHAS variables. Algunos están conectados con usted y su conjunto de habilidades y personalidad y otras cosas, algunos están conectados con el medio ambiente, como si una industria está en declive, será más difícil entrar incluso con un perfil coincidente, si hay una coyuntura, necesitan personas, pueden contratarlo aún cuando no tenga el perfil perfecto, y luego entrenarlo, etc.

Ser flexible y tener iniciativa y motivación ayuda. Si crees que te gustaría trabajar en algún lado, investiga, ve y pregunta. Si no pueden darte un trabajo, todavía te recordarán. Y eso puede ayudar más tarde.

Realmente depende de lo que quieras hacer, qué tan destacado y especializado sea el trabajo, cuanto más difícil es conseguirlo. Las grandes empresas han estructurado procesos rigurosos de contratación y algunos requisitos difíciles que debe cumplir, como certificados o cierto tipo de educación, las empresas más pequeñas suelen ser más flexibles y abiertas.

Pero aún así puede suceder si realmente te quieren, incluso pueden crear una posición para ti.

Conseguir un trabajo ciertamente puede ser difícil. Una apertura corporativa en los Estados Unidos recibe un promedio de 250 solicitantes.

El tiempo que lleva encontrar un trabajo realmente depende de su industria, experiencia, conjunto de habilidades y educación.

Pero si estás pensando en lo difícil que es, probablemente no te estés enfocando en tu búsqueda de empleo.

Siga solicitando tantos trabajos para los que esté calificado. Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta:

1. Redes
   
   La creación de redes sigue siendo la forma más rápida y efectiva de encontrar trabajo hoy. Asegúrese de comunicarse con su red y ver si hay alguien que conozca un puesto o persona a quien puedan derivarlo.
2. Reanudar y LinkedIn
   
   Esta es la primera impresión que tiene sobre un posible empleador. Asegúrese de que su currículum y LinkedIn estén actualizados y pulidos. Puede ser el candidato más calificado, pero si su currículum está mal escrito, no lo llamarán para la entrevista.
3. Atención
   
   Trate su búsqueda de trabajo como un trabajo de tiempo completo y no se desanime. Recuerde que encontrar un trabajo requiere tiempo y paciencia: el tiempo promedio para encontrar un trabajo en los EE. UU. Es de alrededor de 6 meses.

¿Por qué es tan difícil encontrar un trabajo en 2017 y lo que debe hacer? – Zipjob

Puede ser.

Conseguir un trabajo es un poco como jugar a la lotería, ya que las posibilidades de ganar aumentan con cada aplicación. Por otro lado, la selección de trabajos adecuados es un proceso mucho más elaborado que simplemente comprar un boleto de lotería en la tienda.

Los desafíos con la primera y la parte más crucial de conseguir un trabajo son:

• Falta de conocimiento : he sido testigo de esto desde ambos extremos; los solicitantes de empleo no están seguros de la relevancia de sus habilidades y los empleadores no están seguros de los requisitos laborales reales.

• No puedo creer cuántas veces los empleados pasan por alto los trabajos solo porque sus palabras clave de búsqueda son demasiado limitadas y específicas.
• A veces, los empleadores piden un papel de dos en uno. Ejemplo, buscar un escritor de contenido que esté bien versado en los aspectos técnicos de un sitio web. Existe una rara posibilidad de que un escritor profesional tenga una experiencia técnica y viceversa. Esto significa que se desperdicia la oportunidad tanto para los grupos como para el empleador con un grupo de aplicaciones deficiente.

• Para quienes buscan trabajo es extremadamente importante conocer el valor de su mercado. No tiene sentido apuntar a trabajos para los que uno claramente no está calificado.
• Es igualmente importante para un empleador igualar la tendencia salarial lo más estrechamente posible. Nuevamente, esto asegura que el trabajo captará la atención de las personas adecuadas.

Una vez que se encuentra un trabajo adecuado, se formula una solicitud cuidadosamente. No se puede exagerar la importancia de personalizar su currículum para cada trabajo. Básicamente, pasa horas repitiendo la búsqueda y aplicando el ciclo innumerables veces antes de contemplar sus posibilidades de ganar su trabajo. Te mantienes motivado, tratando de no pensar en el rechazo … y de vez en cuando haces el corte.

Si esto no es difícil, entonces no sé qué es.

Pero no es realmente sorprendente teniendo en cuenta que nada que valga la pena es fácil .

Primero, pensemos en qué es un “trabajo”. Te estás prometiendo a ti mismo una causa con la que puedes o no tener una gran pasión (probablemente no en la mayoría de los casos) durante un cierto número de horas en una semana, mes o año determinado para que puedas tener dinero para pagar las necesidades de vida y (con suerte) los extras que te gustaría tener además de lo que necesitas. Básicamente, un trabajo es un paso por encima de la servidumbre por contrato. Pero al menos te están pagando, ¿verdad?

La mayoría de las personas en el pasado encontraron trabajo gracias a alguien que conocían. Muchos comenzaron como aprendices en ciertas áreas de especialización para que pudieran ser más expertos en hacer lo que les interesaba (construcción, impresión, contabilidad, política, etc.). Con la disminución de la revolución industrial, vimos a más personas cada vez más distantes de sus carreras previstas. En lugar de aprender en el trabajo, las personas comenzaron a considerar la educación superior como una mejor manera de aprender más sobre la naturaleza general de una futura carrera en un oficio o profesión y, por lo tanto, ser capaces de trabajar en un entorno más variado que en un lugar en particular. Un empleador particular. Además, el individuo promedio solía trabajar para otra persona en su vida. Es probable que haya escuchado historias sobre personas que se jubilan del mismo trabajo que tuvieron durante 30–40 años. Eso simplemente ya no sucede, al menos no para la mayoría de las personas. El empleado promedio de los EE. UU., Según la Oficina de Trabajo y Estadísticas tendrá diez empleos antes de los 40 años, momento en el que PODRÍAN instalarse en el trabajo que tendrán hasta que se jubilen.

Digo todo esto para señalar que la idea de (a) conocer a su empleador antes de comenzar un trabajo y (b) mantener ese trabajo durante toda su vida (es decir, no tener que buscar más trabajo) es un lujo que la mayoría de las personas No experimentará. Pero hemos sido capacitados para establecer nuestras vidas en función de las relaciones: encontrar personas con las que rodearnos y centrarnos en conocerlas mejor a medida que pasa el tiempo para profundizar las conexiones. El problema con esa forma de acción es que no nos prepara a la mayoría de nosotros para encontrar un trabajo con éxito. Para encontrar un trabajo, debe mirar lo que está disponible, ver dónde encaja su conjunto particular de habilidades en los trabajos que están disponibles, hacerse notar lo suficiente (normalmente a través de un currículum) por alguien dentro de la empresa o empresa donde le gustaría trabaje para obtener acceso a través de una entrevista, y luego proceda a impresionar a alguien que probablemente sea un completo desconocido de que usted es capaz y capaz de realizar las tareas del trabajo que está buscando ocupar, todo mientras compite con otras personas que tienen el mismo objetivo en mente. ¿Dime dónde te ayudará la construcción de relaciones que has estado usando hasta ese momento en tu vida?

Puedo decirle que he tenido más éxito en la búsqueda de empleo de una de dos maneras. O conocía a alguien que ya tenía una conexión con la persona responsable de la contratación (a menudo como resultado de la creación de redes) o utilicé un sistema configurado para ayudarme a encontrar un trabajo (cazatalentos en algunos casos y un sistema de iglesia en otros). Cuando llamé a las empresas y envié cantidades masivas de currículums y cartas de presentación, no llegué a ninguna parte.

Probablemente tenga una habilidad comercializable que podría realizar a diario muy bien (si no lo hace, será mejor que encuentre una). Probablemente tenga habilidades de personas que podría utilizar para impresionar a un entrevistador. El problema es que tienes que saltar muchos obstáculos entre el desarrollo de tu habilidad y sentarte en el escritorio con el entrevistador. ¿Por qué no encontrar a alguien que te ayude en ese proceso? Mejor aún, ¿por qué no aprovechar una o más de las relaciones que ha establecido en su vida para ayudarlo a poner el pie en la puerta?

Encontrar un trabajo es difícil. Pero no es imposible (o de lo contrario, menos personas las tendrían). Concéntrese en construir relaciones que lo ayudarán a avanzar en la profesión elegida y en encontrar la ayuda que necesita para cruzar algunos de los límites establecidos naturalmente por la mayoría de las compañías para mantener a raya al público en general. Encontrarás un trabajo. Muy pocas personas, si se lo proponen, no encuentran al menos algo que hacer profesionalmente. No te desanimes. El trabajo perfecto está ahí para ti, puede que no sea el primero que encuentres.

Ok, esta incidencia puede ser útil para conseguir un trabajo adecuado.

Uno de mis compañeros de cuarto era ingeniero mecánico, había venido de Bihar para buscar trabajo, pero había pasado 1,5 años tratando de conseguir el trabajo, sin importar cuán pequeña o gran empresa fuera, pero no podía asistir ni siquiera a la entrevista. le dijimos que obtuviera algunas referencias de los amigos que ya estaban trabajando en la empresa, pero este proceso estaba tomando tiempo.

Un día, uno de mis amigos presentó un grupo llamado OneLine que consiste en todos los ingenieros mecánicos, eléctricos, informáticos, civiles, electrónicos, ingenieros de ENTC que trabajaban en empresas de renombre, en realidad este grupo es de mi ciudad natal, en un intento de ayudar los estudiantes de primer año en los que la ciudad es relativamente pequeña y los candidatos no tenían mucha exposición, encontraron este grupo, pero también estaban recibiendo solicitudes de cualquier área de la India. Le di el contacto a mi compañero de habitación que estaba buscando el trabajo, se interesaron porque prepararon su Currículum (Imagina a la persona que toma la entrevista preparando tu currículum, lo impresionante que será) y comenzaron a guiarlo, comenzó a entrevistarlo y después de cuatro meses de arduo trabajo lo colocaron en una empresa de MNC. Este es un servicio extremadamente asequible, de mi amigo solo tomaron 200 (doscientas rupias) y no pidieron nada después de la colocación, solo le pidieron que se uniera como mentor después de un año.

ahora que tienen su propio sitio web, puede leer el procedimiento de inscripción aquí.

ONE-LINE – Guía para estudiantes de ingeniería

Su punto de contacto

[correo electrónico protegido]

Envíe un correo electrónico y luego lo llamarán (el proceso puede ser lento porque todos los muchachos están trabajando pero definitivamente se comunican con usted) También ayudan a los candidatos en Banglore.

¡Todo lo mejor! Lea también este maravilloso blog que se muestra a continuación y muestra por qué los ingenieros no reciben llamadas de entrevista escritas por un ingeniero de software senior

una línea

(La respuesta está tomada de mi respuesta anterior)

Esta es una generalización amplia , pero depende de muchas cosas.

1. Habilidades duras: talentos, experiencia y la capacidad de hacer el trabajo.
2. Habilidades blandas: actitud, diligencia, capacidad de mejorar, etc.
3. Habilidades de comunicación escrita y verbal.
4. La gente está dispuesta a pagarte por esas habilidades laborales

En total, cuán bien puedes explicar (# 3) a las personas con dinero (# 4) que tienes las habilidades que necesitan (# 1 y 2) y que deberían darte dinero por ello.

Si no puede hacerlo, tendrá dificultades. Ninguna de estas cosas está 100% bajo su control, sin embargo, 3 de ellas tampoco están 100% fuera de su control.

También hay muchas otras cosas que harán que sea más difícil conseguir un trabajo.
~ Antecedentes penales
~ Bajo rendimiento laboral en trabajos anteriores
~ Habilidades de trabajo obsoletas (Digamos que usted es un agente de viajes increíble, Indeed.com solo tiene 520 empleos de agente de viajes abiertos en los Estados Unidos. Por lo tanto, sería una búsqueda de trabajo difícil).
~ Ubicación y problemas de migración. (La educación es mejor en algunos lugares que en otros)

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Lectores: Sé que dejé algo fuera, pero no estoy seguro de qué. Por favor comente sobre esto para que pueda mejorar esta respuesta.

En resumen: hay más personas que empleos, a pesar de las protestas del gobierno en sentido contrario.

Con el advenimiento de las computadoras y los robots que pueden hacer por sí mismos (una vez programados) lo que puede haber tomado a varias personas, y de manera más confiable (una vez más, siempre que hayan sido programados correctamente), todos hemos visto la devastación causada cuando una computadora falla – No son la respuesta a todo).

Un buen ejemplo es la línea de producción de automóviles, donde la gran mayoría ya no está tripulada como en la primera creación de Henry Ford, pero la mayoría de las cosas, como la soldadura por puntos, la perforación y, en particular, la oxidación y la pulverización de pintura, son realizadas por robots.

Con las computadoras, puede comunicarse con otro país con facilidad y donde el trabajo sea más barato (especialmente India y China) Las empresas están dedicando su trabajo a esos países, ya que reduce sus gastos generales, y no necesitan emplear personas en su propio país, que lo harán cuesta mas. Esto es cierto en Inglaterra ya que los trabajadores en otros países no pagan el impuesto en Inglaterra sino en su propio país, más barato; su nivel de vida en comparación con los salarios ordinarios es mejor; pero más barato que emplear a alguien en Europa.

Hay una bomba de tiempo similar (en Inglaterra) a punto de explotar en relación con las pensiones después de 2030, cuando habrá más personas mayores de 70 años y menores de 16 años de las que trabajan. Ciertamente, las tres pensiones que obtuve como nuevo titular cuando tenía 16 años están muy por debajo de las proyecciones cuando las compré.

Tenemos un nivel de desempleo (verdadero) de cerca de 8 millones; a pesar de las estadísticas oficiales de nuestros gobiernos de que es inferior a 3 millones. Esto se debe principalmente a la contabilidad creativa y las redefiniciones de desempleados. Por ejemplo, algunas personas que han estado sin trabajo durante más de seis meses son transferidas a otro beneficio fuera del subsidio para solicitantes de empleo (la medida “oficial”) y otras “técnicas” creativas de contabilidad.

La ironía es que (en Inglaterra) la tasa de natalidad nativa se ha reducido de 2.4 por unidad familiar a aproximadamente 1.8, una reducción del 30%; Además tenemos una población que envejece. Sin embargo, con una población de inmigración masiva que trabaja en sus propias comunidades y no lo declara al Gobierno; es decir, efectivo en mano. Se estimó hace décadas que la Pensión del Estado probablemente colapsará para 2025, en el mejor de los años 2030 debido a la cantidad de personas mayores de 70 años y aquellas sin trabajo o menores de 16 años.

En resumen, los empleadores quieren hacer cosas a bajo precio; y el costo más caro para una empresa es el empleo. Particularmente si pueden obtener una máquina, incluida una computadora que lo haga por ellos. Como ejemplo en mi negocio, (Gestión de crédito) en la década de 1980, una norma de 1500 casos era la norma. Con una computadora que produce cartas predeterminadas, citaciones automáticas y detalles estándar de reclamos, particularmente en el sector de servicios financieros, ese número puede incrementarse entre 2500 y 3000.

Tal vez seamos como China y tengamos una restricción en la cantidad de niños en los que puede estar compuesta una familia.

No veo caer el desempleo, excepto a través de la contabilidad creativa de nuestro Canciller de Hacienda.

¡No con el currículum adecuado! Muchas personas luchan por conseguir trabajo y la solución es TAN fácil. Tener un currículum profesional pulido y profesional puede hacer una gran diferencia en si encuentras o no trabajos, y qué tan rápido. Asegurarse de acertar con las palabras clave y frases correctas para pasar los escáneres ATS es una parte fundamental de un currículum ganador y muchas personas lo miran.

Otra cosa que ayuda con la búsqueda de empleo es LinkedIn. Si aún no tiene una cuenta, ¡NECESITA obtener una! Más del 90% de los reclutadores usan LinkedIn como fuente principal de posibles candidatos: ¡el próximo podría ser usted! Comience a establecer contactos y hacer conexiones con otros en su línea de trabajo: ayudará a los reclutadores a encontrarlo mucho más fácilmente.

Si necesita algún otro consejo o sugerencia, siéntase libre de echar un vistazo a algunos de mis blogs aquí: Blog o contácteme directamente, estoy más que feliz de ayudarlo 🙂

Nunca te he conocido personalmente, voy a responder a esto basándome en la suposición de que lo mismo aplica para las doscientas veces que he respondido esta pregunta …

1. Visualízate contratándote a ti mismo. Imagina a alguien con tu nivel actual de comprensión, desesperación, etc. cruzando tu puerta suplicando un trabajo. Ahora imagina que te enfrentas a la realidad de que tu competidor está armado para sacarte del negocio por completo y entras con tu súplica. No ofrece ninguna comprensión de la gravedad del problema, no muestra habilidades que sean útiles para resolver este problema, declara en base a lo habitual, facturas a pagar, pañales a comprar, etc., préstamos universitarios a pagar … nada que demuestre cómo pasó su vida allí garantizaría que su competidor nunca los apague y sonríe hasta el banco.
2. Ahora imagina que eres un observador de tu vida, un sesgo óseo en eso. Pregúntate a ti mismo, ya que vas a trabajar para un negocio o algún tipo de organización, cómo se ven tus ganancias y pérdidas mentales. Me refiero a mirar a través de todos sus éxitos y pérdidas, todo lo que hizo y no hizo y pregúntese qué aprendió de ellos. ¿Hubo momentos en los que lo hiciste mejor, me refiero a que te aplicaste sin esfuerzo y lograste los objetivos con facilidad? Si hiciste lo que estabas pensando, qué sacaste de la experiencia, ¿cómo puedes ofrecer esas mismas habilidades para ganar el derecho a recibir un pago?

A menudo, encontrar trabajo para la mayoría de las personas es simplemente decir la jerga escolar que nos hizo sonar inteligentes, en el mundo real, es muy diferente, se trata de hacer cosas inteligentes que contribuyan a que nuestros empleadores compitan con todos los demás en un deporte de contacto completo que es una pelea hasta la muerte. Cada participante en esa organización tiene que contribuir con su parte, cuando uno no puede contribuir o no tiene nada, ese podría ser el último día en que la empresa en la que trabaja podría ser empleada por los clientes a los que sirve. Un trabajo no es solo un cheque de pago, por lo tanto, si debe elegir esa ruta, no sea un a (sabe qué) actuando como si el negocio llamara a su puerta para rogarle que venga a trabajar. Con esto quiero decir pensar completamente lo que tienes para ofrecer, pensar solo en lo que tienes para ofrecer, una vez hecho esto, piensa en la compensación. Estudie el negocio para el que desea trabajar, estudie su competencia, estudie lo que pueden haber pasado por alto y también lo que han hecho bien. Felicite al negocio entrevistador por su éxito, haga preguntas inteligentes sobre sus desafíos. Por preguntas inteligentes me refiero a que si honestamente tienes el conjunto de habilidades para resolver sus dolencias, no te atrevas a criticarlos por sus fracasos, nadie te contratará. En cambio, digamos que sus habilidades de servicio al cliente les cuestan un valor de mil millones en clientes potenciales, así es como lo enmarcarían. “¿Cómo fue cuando ganaste un billón de dólares en ingresos adicionales cuando (Esto es donde agregaste tu solución que has estudiado e investigado para ser la solución correcta a su problema porque tienes la costumbre de hacer más de lo que eres? orado por) … .. Lo más probable es que si el negocio es real, estarán buscando a alguien que los ayude a crecer, nadie le pagará por pasar 3/10 años ganando un precio de papel, no importa lo que haya sacrificado para obtenerlo, lo harán le paga para posicionarlos como el número 1 porque no solo lo pretende, sino que lo comunica de una manera simple, práctica y con sentido real. Poner currículums aburridos consigue el tuyo con el de todos los demás, sin embargo, escribir un currículum personalizado que muestre que te tomaste el tiempo para conocer tu oficio, conocer el oficio que tu potencial empleador quiere, muestra que mereces que te paguen. Si no trabaja, su currículum no lo lleva a la entrevista, sepa que se ha perdido algo que hace que la contratación no sea práctica. Búscalo, arréglalo y vuelve allí. Decida lo que quiere, esté decidido a hacer lo que sea necesario 365 días o 24/7 hasta que lo obtenga.

Bueno, hay muchas respuestas que hablan sobre el escenario de oferta / demanda, economía, mejor combinación y muchos más. mientras no voy a hablar de eso, voy a hablar sobre los aspectos prácticos

Como buscador de trabajo no me importan otras cosas, lo que me importa es por qué no puedo conseguir un buen trabajo

Creo que la razón clave es inadecuada o no hay comentarios de las empresas

El departamento de recursos humanos o, para el caso, los empleadores no brindan una retroalimentación adecuada al candidato rechazado, por lo que el candidato sigue solicitando puestos de trabajo donde cree que es un buen candidato, pero los empleadores piensan lo contrario

Dígame cuántas veces recibe comentarios, el nivel salarial en el que estamos mirando es demasiado bajo o su salario o algunas cosas que RR.HH. no quiere compartir con usted (no lo confunda con las tácticas utilizadas por RRHH durante las negociaciones salariales)

Es muy importante que el candidato obtenga una retroalimentación abierta y honesta sobre por qué está siendo rechazado

Esto le proporcionará claridad sobre sus fortalezas y debilidades y podrá adaptarse en consecuencia.

No estoy descartando a muchos buenos profesionales de recursos humanos que hacen su trabajo diligentemente y siguen las mejores prácticas de recursos humanos al proporcionar comentarios a los candidatos

Incluso entiendo que los solicitantes de empleo simplemente se postulan a un trabajo, incluso si sienten que no son los más adecuados y simplemente corren el riesgo de que puedan ganar un premio gordo y dificultar los trabajos de profesionales de Recursos Humanos

Otro punto importante es la contratación irresponsable. Muchas veces, los candidatos son entrevistados y luego se les informa que la organización ha decidido promover a los empleados internos en lugar de contratar a un candidato externo.

Ahora, eso es falta total de planificación o falta de respeto al candidato que ha dedicado sus esfuerzos a presentarse para una entrevista solo para darse cuenta de que la compañía no está segura de lo que quiere hacer.

Siento que esto es un completo disparate

Por lo tanto, recurra a evwrybody, evite hacer las cosas mencionadas anteriormente y creemos un buen ecosistema para quienes buscan empleo y empleadores

Hay un punto de vista que dice que todo lo que vale la pena hacer es difícil. Una vez que aceptas este punto de vista, rompes el bloqueo mental de la dilación y la inacción y comienzas a hacer cosas que te acercan a tu objetivo.

En este caso, el objetivo asumido es conseguir un trabajo.

Lo más probable es que si tus amigos y familiares tuvieran un trabajo para ti ahora, ya estarías trabajando. Entonces, su trabajo proviene de alguien que aún no conoce.

Se necesita tiempo y esfuerzo (trabajo real) para identificar a las personas correctas en la organización correcta … y una vez que lo hace … el tiempo lo es todo. Puede que no haya una apertura, o el gerente de contratación puede no tener el presupuesto, o [… inserte sus propias razones aquí].

Comprender que un “no” no significa nunca, que significa “no, no ahora” o “no, no con nosotros” es el camino para entender que hay muchas respuestas de “sí”. En la mayoría de los casos, lleva mucho trabajo encontrarlos.

Dicho esto, según la ley de los grandes números, habrá algunos que tuvieron suerte y encontraron algo de inmediato. Habrá algunos que estaban en el lugar correcto en el momento correcto.

Tu perseverancia es tu mejor amigo: no te rindas, sigue buscando, aprende de tus “no” y llegarás allí.

No. En realidad, es más fácil conseguir un trabajo que conservarlo.

Ayudé a un amigo a encontrar al menos media docena de trabajos, pero hay algunos factores en los que tuvo una ventaja:

• Los trabajos eran poco calificados y pagaban entre 10 y 15 dólares por hora.
• Ayudé a escribir su currículum.
• Ayudé a escribir los correos electrónicos respondiendo a publicaciones de trabajo.
• Ayudé a completar rápidamente esos formularios en línea para responder a publicaciones de trabajo.
• Puedo escribir alrededor de 60 palabras por minuto.

Teniendo en cuenta los factores anteriores y comparándolo con su competencia, probablemente estaba muy por encima del promedio a la hora de responder cortésmente con un currículum bien formateado. Lo ayudé a encontrar trabajos tales como manejo de entrega y trabajo manual. Creo que su competencia son personas que escriben estas cosas en teléfonos inteligentes.

Mi técnica para encontrar un nuevo trabajo.

1. Actualiza su currículum. Está principalmente lleno de experiencia laboral previa y una declaración en la parte superior con el título de su trabajo deseado.
2. Mire a través de Craigslist en la sección de empleos para obtener trabajos preferibles.
3. Siga los enlaces a los formularios de trabajo o envíe un correo electrónico al afiche con un mensaje cortés con su currículum.
4. Responda a tantos puestos de trabajo como lo permita el tiempo.

Cuando hay un puesto de trabajo en craigslist, los empleadores ya están desesperados por los trabajadores. Los que obtienen el trabajo son personas que responden rápidamente y con un currículum honesto y un mensaje cortés. Obtendríamos al menos 1 o 2 respuestas, pero si pasara unos días haciendo esto, podría garantizarle a cualquiera un trabajo.

* Encontré alrededor de 6 trabajos para mi amigo porque no ha podido mantenerlos durante mucho tiempo: alrededor de 3 a 6 meses cada uno.

Para trabajos que requieren más habilidades o tienen más paga.

Esto es definitivamente más difícil, especialmente porque las habilidades y calificaciones son mucho más altas. El grupo de solicitantes aún es grande y creo que este tipo de trabajos están buscando un buen “ajuste” para el puesto.

Cómo mantener tu trabajo:

• Siempre sea agradable con sus superiores y, básicamente, sea fácil trabajar con él.
• Si siente que sigue olvidando cosas, escríbalas o haga lo que sea necesario para recordar.
• Si comete un error, escuche a su jefe y no responda con excusas.
• Llegar a tiempo. (mi amigo no cometió este error, pero vale la pena señalar)

Siento que está bien cometer algunos errores, pero la parte más importante es cómo lo manejas y haces todo lo posible para facilitar la vida de tu jefe.

Personalmente, no he tenido problemas para mantener el trabajo, pero he sido testigo de cómo las personas son despedidas y escuchan algunas historias de amigos que trabajan como gerentes.