Mi jefe quiere que trabaje en una tarea que me interesa menos. ¿Lo rechazaré sin rodeos?

Hablando sin rodeos: sería una locura “rechazarlo sin rodeos”.

Es posible que la persona previamente asignada a este trabajo no lo estuviera haciendo bien. Debe hacerse, y usted ha sido identificado como alguien que puede intensificar y salvar la situación. Si lo hace, será una verdadera ventaja para su carrera. ¿Por qué quieres demostrar que priorizas tus intereses personales sobre las necesidades de la empresa?

Además, aprenderás cosas nuevas. Eso debería ser positivo, no negativo.

Estoy seguro de que cuando su jefe le dijo que debería acudir a él con inquietudes, no esperaba que le dijera qué haría y qué no haría. A menos que seas el mejor del mundo en lo que haces, una persona así suele ser más problemática de lo que vale.

No es prudente rechazar una tarea: no importa si eres franco o educado. Ciertamente puede hablar con el jefe e indicarle que esta no será su tarea favorita. Incluso puede preguntar si hay una alternativa. Al final del día, el jefe es el jefe y el trabajo debe ser asignado y realizado.

Las empresas tienen declaraciones de misión y líneas de etiqueta. Suenan bien hasta que los veas en acción. Un ambiente de trabajo es solo eso: un ambiente de trabajo. No es posible complacer a cada empleado el 100% del tiempo. No hay trabajo en el que pueda pensar que no tenga una parte que no sea agradable. Es parte del territorio.

No, no lo rechazas sin rodeos. Usted es el empleado y él le paga por hacer cosas. A menos que se trate de algún tipo de trabajo, podemos asumir que la tarea en cuestión es algo que debe hacerse.

Puedes decirle que no es algo en lo que eres bueno, o que alguien más sería mejor. Incluso podría mencionar que este no es un trabajo que le gustaría hacer.

Pero las dices con una sonrisa y con el espíritu de que simplemente estás expresando tus opiniones. Si él dice, está bien, pero necesito que lo hagas, lo haces sin más quejas.

A nadie le gusta limpiar los baños, pero los baños deben limpiarse. Si lo contratan para mantener las cosas limpias, a nadie le importa si no le gusta limpiar los inodoros. Puedes sugerir otras soluciones, pero el jefe es el jefe, y si él te dice que lo hagas, tú lo haces.

Si no hace el trabajo sucio y nadie más lo quiere, tarde o temprano no habrá negocio que pagarle.

Si hay algo en su trabajo que no le gusta, a menudo tiene sentido tener una conversación sobre el trabajo. Siempre hay algunas cosas que son inflexibles, pero también hay muchas cosas con mucho margen de maniobra. Podría ser que el trabajo tiene que hacerse, pero el 20% de lo que le da el 80% de la agonía es la parte menos importante. Podría ser que podría hacerlo fácilmente si tuviera un poco más de tiempo, y su jefe necesita saber, de manera realista, cuánto tiempo le tomaría.

Dicho esto, si tu jefe alguna vez quiere que aprendas más cosas y está dispuesto a apoyarte en el proceso de aprendizaje (incluso si eso solo significa darte el tiempo para estudiarlo por tu cuenta), generalmente deberías aprovechar esa oportunidad. Deja que tus habilidades crezcan. Permítete ser cada vez más comercializable. Más habilidades a menudo significan más responsabilidad, lo que a menudo significa más dinero. En los negocios, estancarse significa quedarse atrás. Una oportunidad para aprender más cosas es una oportunidad para no estancarse. A menos que odies todo lo que tu jefe quiere que aprendas, casi siempre es una buena idea aprender al respecto.

“Una promesa es un consuelo para un tonto”

En el lugar de trabajo no existen garantías personales. O haces lo que se te pide o encontrarán a alguien que lo haga. Si tiene un argumento válido y ha desglosado la tarea y posiblemente necesite ayuda en términos de recursos, entonces ese debería ser el enfoque, no una negativa rotunda.

Creo que si solicitó hacer la tarea, debe hacerlo ya sea que esté interesado o no, ese es el trabajo. Si nadie más ha podido hacerlo, es posible que se te haya dado la oportunidad de que alguien vea que eres completamente capaz de resolver las cosas y realizar la tarea. Puede ser una oportunidad para que usted obtenga cierta credibilidad y una buena reputación como el “chico que lo haga realidad”. No veo nada malo en eso.

Por cierto, odio mencionar esto, pero tu jefe te enfrenta a otra persona, especialmente a otro jefe, no es muy profesional. Incluso, seguir adelante con el acto de desafío, en mi opinión, fue imprudente: no desafiaría a un senior en ese tipo de forma. Parece un juego de política de oficina seguro. Yo cuidaría tu espalda. Ese es el último tipo de líder que me gustaría o incluso confiar. Parece que te has convertido en una estratagema si quieres reconocerlo o no. Al final del día, debe pensar en lo que quiere salir de este trabajo y / o de la organización. Haz lo que se te pida y averigua si a largo plazo este es el lugar para ti. Me tomaría un tiempo dar un paso atrás y realmente mirar la situación objetivamente.

Buena suerte para ti !

Él es tu jefe, no el director de entretenimiento en un resort donde estás pagando para pasar un buen rato. Cuando el jefe asigna trabajo, es prudente hacerlo y hacerlo bien si a uno le gustaría seguir siendo empleado y remunerado. Dudo que a tu jefe le importe menos que estés “interesado” en una tarea. El trabajo debe hacerse y a los trabajadores se les paga por hacerlo. Es un concepto básico de empleo.