No he trabajado con ninguno de ellos. Pero en mi opinión, Rahul Yadav es peor. Dejame explicar.
Parker Conrad – Hasta ahora, el mayor error que ha cometido es revocar una oferta de trabajo de un candidato (espero que sepas el tema del que estoy hablando). Si no hubiera reaccionado, no lo habría mostrado como una mala persona y cada CEO debería entender que si su empleado es reemplazable por usted, entonces un empleado también puede reemplazar su cubículo. Todos quieren trabajar en las principales empresas del mundo y por un cheque salarial más grande con un buen equilibrio entre la vida laboral y un trabajo interesante por hacer. Entonces, como CEO
– trate de ser una buena compañía (puede estar acercándose a Google, no piense que es difícil. Facebook comenzó varios años después de Google y se acercaron tanto a Google en todos los aspectos. Lo mismo con Uber, Netflix, etc.)
- ¿Cómo funciona el 'Pfandschlupf' en Alemania?
- ¿Cuáles son los requisitos legales para Aircon en un entorno de trabajo?
- ¿Cómo funciona mudras?
- ¿Es el "trabajo" en la cultura occidental moderna una meritocracia transparente?
- ¿Qué hacen todos esos programadores en Google? Quiero decir, ¿hay realmente tanto trabajo por hacer?
– cree un buen lugar de trabajo para sus empleados
– Cuídalos, para que cuiden de tu empresa, producto y tus clientes.
Rahul Yadav –
Problema 1: no importa cuán malos sean mis inversores, no llevaré las cosas a Internet. En línea está escrito en tinta, no en lápiz. 😛 Las cosas ocurrieron dentro de cuatro paredes y dentro de la compañía, deben estar dentro de la compañía. Digamos que, si se convierte en empleado, ¿cuál es la garantía de que no se conectará en línea y hablará mal de sus gerentes o de los problemas que ocurrieron entre su gerente y otros colegas?
Número 2: La forma en que dio la entrevista para una revista femenina. La entrevista mostró que él es un imbécil y no respeta a otro ser humano. En cualquier país en el que se encuentre, independientemente de la cultura, es básico el despertar, cepillarse los dientes y luego saludar a sus invitados y conversar o darles una entrevista. ¿Hizo alguno de estos? No. Muestra que tipo de personaje es.
Problema 3: Dios mío, deja de llamarlo como el próximo trabajo de Steve. Uy, lo siento, se llama a sí mismo Steve Jobs, Iron Man (al poner la foto de Iron Man en su FB el día que dejó Vivienda y el estado de “Cambiará el mundo, bla, bla”). Las grandes personas que alcanzaron grandes alturas nunca gritaron sobre su éxito, porque sabían que nunca iban detrás del éxito. Quieren cambiar algo y hacer algo bueno para la sociedad.
Problema 4: Pocos días antes de su primera renuncia, entregó sus acciones a sus empleados y atrajo al CEO de Zomato (y otra compañía) para regalar sus acciones también en Twiiter. De Verdad? ¿Por qué demonios está empujando a otros solo porque está pasando por una mala fase? Ahora luchó y dejó la vivienda, ¿pedirá a todos los demás CEO que hagan lo mismo? Está puramente celoso porque sabía que iba a dejar Housing y que no iba a tener millones de acciones, por lo que quiere que otros CEOs de su categoría (Staretd casi al mismo tiempo y con buenos resultados) pierdan todo su dinero. Mala idea Rahul. Realmente pobre. Tienes cero creatividad e imaginación. ¿Por qué está arrastrando innecesariamente a otros a sus propios problemas?
Problema 5: Dijo que se recuperará en 30 días con su nueva empresa. jajaja Varios meses después de eso no hubo noticias y casi medio año después (después de su viaje a Estados Unidos, encontrar a GF, etc.) se le ocurrió su próxima aventura.
Puedo seguir agregando N cantidad de instancias y la gente comenzará a comentar sobre mí preguntando qué logré, quién soy yo para comentar sobre él, etc. Pero en mi opinión, sonaba mal. Eso es.
Nota final: La gente ve la película “La red social” y piensa que puede ser arrogante / un $$ agujero para cualquiera cuando han alcanzado alturas. No. Las cosas no funcionan de esa manera. Uno en millones es amado por todos a pesar de su arrogancia y un carácter de $ $$ y solo se hablará de ellos después de la muerte. Hasta entonces, todos los odiarán (como sucedió con Steve Jobs. Hmm, no estoy seguro).
Recuerde, muchachos, personas como Sundar Pichai, Bill Gates, Warren Buffet son respetados por su carácter cálido y realista antes de conocer sus logros y éxitos.
Es un niño que busca atención y un recipiente vacío que hace más ruido. Incluso puede alcanzar mayores alturas mañana, pero hasta ahora no se ha disculpado por ninguno de sus errores.
PD: También publicó un estado “Una vez que una madre fker, siempre una madre fker” No creo que ningún CEO en este mundo publique ese tipo de estado en línea.
PD: En febrero de 2016, Parker Conrad renuncia – Crisis de la semana: el CEO de Zenefits renuncia después de fallas de cumplimiento Sabemos que ha hecho trampa en un proceso y habló como Mr.Perfect mientras revocaba la oferta de entrevista de un chico en Quora. Pero lo que ha hecho es parte del negocio, pero lo que Rahul Yadav hace es una mierda. Rahul Yadav gana la carrera.